ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತ: ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನಮೂನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಕೇವಲ ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಎಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಈಗ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ನಿವೃತ್ತ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು? ವದಂತಿ ಹಗುರವಾದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ಅನುಪಾತ, ಅವರು ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟನು ವೇಳೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಉಳಿಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಒಂದು ನಿವೃತ್ತ ತಕ್ಷಣ ಎಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಆಫ್ ಕೆಲಸ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಾವುವು? ನ ತನಿಖೆ ಲೆಟ್.

ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತ

ನಾವು ಪ್ರಶ್ನೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ವಜಾ ಕೆಲಸ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಂಡ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ರಾಜ್ಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು ಎದುರಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

1. ಮನುಷ್ಯ ತನ್ನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
2. ನಾನು ಮೇಲಾಧಾರ ರಾಜ್ಯದ ನೋಂದಣಿ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು.

ಈ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ. ತಕ್ಷಣ, ನಾವು ನಿವೃತ್ತ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ವಜಾ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಮೊದಲ ಘಟನೆಗಳು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆ ಹೋದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನಗಳ ವಿಧಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು, ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಮನೆ ತಳ್ಳಿ ತುಂಬಾ, ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದಾದ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಜೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ?

ಪಾರ್ಸ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತ ನಾಗರಿಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿದನು ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಸಂಕೇತಿಕರಿಸಿದ ಇದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಮರಣದಂಡನೆ ನಂತರ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ.

ಇಂತಹ ದೋಷ ತಡೆಯಲು, ತನ್ನ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗಲುವಿಕೆ ಕಾರಣ ವಿವರ ಅಗತ್ಯ. ಆ ಕಾಗದದ ಪದಗುಚ್ಛ ಬರೆಯಬೇಕು, ಆಗಿದೆ. "ನಿವೃತ್ತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ಈ ಮಾಂತ್ರಿಕ ಪದಗಳು ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಪೂರೈಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಮಾಲೀಕರ ಪರಿಚಿತವಾಗಿವೆ. ಲೆಕ್ಕಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪದಗುಚ್ಛ ತರುವ ಸೇರಿದಂತೆ, ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು. ಅವರು ನೌಕರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಬೇಕು ದಿನ, ಗುಂಡು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಇವೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸ್ನೇಹಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಲಾಗಿತ್ತು ಇಲ್ಲ. ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕೆಲಸ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಅವರು ಸ್ವಂತ ಮೇಲೆ ಗುಂಡಿನ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಹೇಗೆ ನಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 80 ನೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲುವಾಗಿ

ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಾವು ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ನಿವೃತ್ತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಒಂದು ನಮೂನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಗಿದೆ: "ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಯ 77 ನೇ ಲೇಖನ ಟಿ.ಕೆ., ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪುವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನನ್ನ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಇಂತಹ ದಿನಾಂಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ದಯವಿಟ್ಟು". ಮೂಲಕ, ನೌಕರ ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಕ್ಟ್ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ನೀವು ಟಿಸಿ ಐಟಂ ಅನ್ನು ನೋಡಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಿವೃತ್ತಿ ಬರೆಯಲು.

ವಿಭಿನ್ನ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶ. ನಿಯಮಗಳು ಸೂಚನೆ ಕಡ್ಡಾಯ. ಅರ್ಥಾತ್, ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮುರಿದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಟಿಸಿ 77 ನೇ ಲೇಖನದ 3 ಬರೆಯಬೇಕು.. ಈ ಐಟಂ ಸೂಚಕ. ಇದು 80 ನೇ ಲೇಖನ ಸೂಚನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಆಧರಿಸಿ. ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪುಸ್ತಕ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು: ಇದು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಿವೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವ ಅವಶ್ಯಕ?

ನಾಯಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟು ಬಳಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನೌಕರ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಈಗ ಆದಾಯದ ಇನ್ನೊಂದು ಮೂಲದ ಹೊಂದಿದೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಮುಂದಾದರು. ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸಸ್ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಅರ್ಥ - ಬಿಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು. ನೀವು ಕ್ರಮಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ವಜಾಗೊಳಿಸು ನಿವೃತ್ತ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ - ಲೇಖನ 77-ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಸೇ - ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.

ನಾಯಕತ್ವದ ನೌಕರ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ, ಅವರು ದೂರು ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಬಲ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನೂ ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ದಿನದಂದು ನಿವೃತ್ತಿ ಇಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸ್ವತಃ ತನ್ನನ್ನು ಸೇವೆಯು ಸ್ಥಳ ಬೇರ್ಪಡೆಯ ದಿನಾಂಕ ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅನೇಕ ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಹಮ್ಮಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟಿದ ಸಂಬಂಧಿತ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಫಿಟ್ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಅವರನ್ನು ಔಟ್ ಒಂದು ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾಡಬೇಕು.

ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಔಟಾಗುವ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಪಯೋಗಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣ ಬೇರೆಯಾದರು. ಅಂದರೆ, ಅದು ಕಾರಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉಳಿಯಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದರೆ. ನಿವೃತ್ತ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೀನವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಉಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನನ್ನು ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಮೂಲಕ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಮಾಡಬೇಕಾದ. ಅವರು ಸಂಬಳ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಪರಿಹಾರ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ - ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಇಂತಹ ಅಳತೆ ಉದ್ಯಮ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿವೃತ್ತ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಹೊಂದಿವೆ.

ಅವರ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ನಿವೃತ್ತ ನಾಯಕತ್ವ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ?

ಟಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಣ್ಣ. ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿವೃತ್ತ ತನ್ನ ಉಪಕ್ರಮವು ಇಲ್ಲದೆ ಹಾರಿಸಿದಾಗ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅರ್ಥಾತ್:

• ಪುನರುಕ್ತಿ;
• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ;
• ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಕುಡಿಯುವ ಅಥವಾ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

ಮೇಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತ ಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಯಾರೂ ಅವನನ್ನು ಏಕೆಂದರೆ ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾನೂನು ಮುರಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅತಿಯಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಷ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವಯುತ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು.