ಯಾರು ಅನಗತ್ಯವೆನಿಸಿತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ, ಆಗಿದೆ. ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಆಶ್ರಯಿಸಿದರು ಔಟ್ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು. ಆಪ್ಟಿಮೈಜೇಷನ್ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಯಾರು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ? ಏನು ಸಂಕ್ಷೇಪಿತ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಏನು?

ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ಏನು?

ರಾಜ್ಯದ ಸಂಕ್ಷೇಪಣ ನೌಕರರು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಿತು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು (ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು), ರದ್ದು ವಿಧಾನ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಹುದ್ದೆಯ ಮಾಡುವಂತಿರಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಖಚಿತಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು. ಸಂಘಟನೆಯ ವೇತನದಾರರ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಇದ್ದರೆ ಪೋಷಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವರ್ತಿಸಬಹುದು.

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕಡಿತ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರಿ ಕಾರಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳು, ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಮುಖವಾಗಿರುವುದು ನೌಕರರು ಔಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಕಾನೂನು, ಮಾಲೀಕ ನಿರ್ಧಾರ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಕಡಿತ, ಆದರೆ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಕಲೆ. 82, 179, 180, 373) warping ರಂದು ನಡೆಸುವುದು. ಫೈರ್ ಕಾರಣ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೌಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ವ್ಯಾಪಿಸುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ.

ನ್ಯಾಯಬಾಹಿರ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು

ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಶೂನ್ಯವಾಗಿದೆ ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗದ (ಕಾಲ್ಪನಿಕವಾಗಿ) ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಅವರು ನೌಕರ ಬೆಂಕಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾಲೀಕರು, ಈ ವಿಧಾನವು ಆಶ್ರಯಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ನೈಜ ಕಾರಣಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ವಿಧಾನ ನಡೆಸುವ ಮಾಡಿದಾಗ, ಕರಾರುಗಳ ಅಥವಾ ಅದರ ಕಡಿತ ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಹಕ್ಕುಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಕ್ರಮತೆಯು ಹಿಡಿಯಲು.

ಹೇಗೆ ಕಡಿಮೆ ಹಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅನೇಕ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

1. ನೌಕರರು ಕಡಿತ ವಿಧಾನ ಸಂಖ್ಯೆ ಆರಂಭಗೊಂಡು, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಮೋದನೆ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ವಿಧಾನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಈ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಜೊತೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆ. ವಜಾಗೊಂಡ ನೌಕರರು ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಿಡಲಾಗಿದೆ ಇಲ್ಲ ಆ ಇರುತ್ತದೆ.
2. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81 ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಯೋಜಿತ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬರೆಯುವ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ.
3. ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಕಾರಣ ನೌಕರರ ವಜಾ ಮೊದಲು. ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ವಿಶೇಷ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೌಕರನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಧಾನ ಸಮೂಹ ವಜಾಗಳು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಕನಿಷ್ಠ 3 ತಿಂಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯೋಜಿತ ಇಳಿಕೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರಬೇಕು.
4. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮೊದಲು 2 ತಿಂಗಳ ಕೈಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿ ನೌಕರರ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೌಕರ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆಕ್ಟ್ ಸಹಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಾಗ.
5. ತಮ್ಮ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಬಂದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೊದಲ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಎಂದಾದರೆ, ತಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯ ಕೂಡಾ. ತನ್ನ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಧಾನ ಆರಂಭಗೊಂಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಇದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರೀತ್ಯಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವಿಷಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಲಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಾಯಗೊಂಡ ಪಕ್ಷದ ಕಾನೂನು ಗಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಗದು ಪರಿಹಾರ, ಹಣ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲಿದೆ.
6. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿತರಿಸುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ ವಜಾ ದು ಆದೇಶ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರ. ನೌಕರರು ಕೈಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಕ್ಟ್ ಸಹಿ ನೌಕರ ರದ್ದು ಮೇಲೆ ಸಲುವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7. ಎಣಿಕೆಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ದಿನ ವಜಾಗೊಂಡ ನೌಕರರು, ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಬಿಡುಗಡೆ. ನೌಕರರು ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ವೃತ್ತಿಸಂಘದ ಗಣನೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮರ್ಥನೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81, ಹಾಗೂ 82 ಮತ್ತು 373 ಎಂದು) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯಾರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಫಾರ್ ಉಂಟಾಗದ ಆ ನೌಕರರು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಯಾರು ಉಂಟಾಗದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

• 3 ವರ್ಷಗಳ ಗಿಂತ ಮಕ್ಕಳು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
• ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಲೇಖನ 256) ಫಾರ್ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ.
• 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು ಏಕ ತಾಯಂದಿರು (ಮಕ್ಕಳ ವೇಳೆ - 18 ವರೆಗೆ).
• ಒಬ್ಬ ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ 14 ವರ್ಷ ಕೆಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪೋಷಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಗುವಿನ ವೇಳೆ - 18 ವರೆಗೆ, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 261).
• ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು.
• ಲೇಬರ್ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಕಿರಿಯರಿಗೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಖನ 256) ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ಅವರು ವಯಸ್ಸಿಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ತಾಯಿ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಕಡಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ? ಇಂತಹ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಿಬಂಧನೆ 261 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾ ಕೇವಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ಕೊಡಲಾಗಿದೆ.

ಕಡಿತ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

ಆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಒಂದು ಅಂತಹ ವಿಷಯ "ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಬಲ." ಲೇಖನ 179 ಪ್ರಕಾರ ಟಿಸಿ ಬಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ಅನುಕೂಲ ಮುಂದುವರಿಯಿತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಳೆದ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡರೆ.

ಆದ್ಯತೆಯ ಬಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಆಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಪದವಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹುದ್ದೆ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಸರ್ಜನೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಆಯೋಗದ ನಿಮಿಷಗಳ ಸಾರವು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು ಸಲುವಾಗಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂತಹ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ ವಿಧಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರಷ್ಟೇ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ನಾಯಕ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಜೊತೆ, ವಜಾಮಾಡಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವೇಳೆ.

ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಬಲ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವ:

• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರು (ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದು.
• ಯಾವ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನನ್ನ ಕುಟುಂಬ ಇರಬಾರದು (ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಬೇರೆ ಆದಾಯದ ಯಾವುದೇ ಮೂಲವಿಲ್ಲ).
• ಉದ್ಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗದ ಮರಣದಂಡನೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡಿತ ರೂಪಿಸುವುದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಹೋರಾಟ.
• ಹಂತ ಸೇವಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದ್ಯತೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಿದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಷ್ಯಾದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಲುಪಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಯಸ್ಸು ಆದ್ಯತೆಯ ಕಡಿತ ಒಂದು ಕಾರಣ. ಲೇಖನ 179 ಟಿಸಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆ ಸೂಚನೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ವಯಸ್ಸು, ಅನುಕೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 178 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ನೀಡಬೇಕೆಂಬ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಾನತೆ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಡೇಟಾ ಶಾಸನದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಇತರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು.

ಪಾವತಿಗಳು ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 140, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ನೌಕರ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಹಣ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಪ್ರಕಾರ. ಪಾವತಿಗಳು ನಂತರ ಮರುದಿನ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಣೆಗೆ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ನೌಕರ ಅನಗತ್ಯವೆನಿಸಿತು, ಆತ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಇದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ನೌಕರ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಡೆಯಲಿ. ಈ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಂತರ 14 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತಹ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಕಾಣದಿದ್ದರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಕತ್ತರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಯಾರು ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ. ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ನಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಉಳಿದ ಸಮಯ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರ, ಹಾಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಹೆಡ್, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೂರು ಕಡಿಮೆ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಜಾ ಈ ತಿಂಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ದಿನಗಳ ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಕಾಲ ಪಾವತಿ ಪುಟ್.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಿವಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಟ್ಟಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಪರ್ಯಾಯ

ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ಕಡಿಮೆ. ಈ, ಅದೂ ಅಲ್ಲದೇ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮನವಿಯನ್ನು ವಿಧಾನ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಏಕೆಂದರೆ, ಒಕ್ಕೂಟ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಯಾರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಆ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೌಕರರ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರು ಕಾಂಟ್ರ್ಯಾಕ್ಷನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ವಂಚಿತ.

ಮಾಲೀಕನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರರ ಔಟಾಗುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆ 236 ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದೆ, ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಣ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವು ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ರಷ್ಯಾದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರ ಒಂದೇ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಮೂರು ನೂರನೇ ಬಗ್ಗೆ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬ ನಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯಮ ಹುದ್ದೆಯ ಲಭ್ಯವಿದೆ ವಜಾ ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಅದು ಅವನ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ ಲೇಖನ 5.27 ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಫ್ 5-50 ಬಾರಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ದಂಡ ಪಾವತಿಸುವುದರ ಅಪಾಯ.

ಏನು ಮಾಡಲು ತಗ್ಗಿಸುವಲ್ಲಿ

ನೀವು ಕತ್ತರಿಸಿ ವಜಾಗೊಂಡರೆ, ಏನು? ಅಪೀಲ್ ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಆರಂಭಿಕ, ನೀವು ಉದ್ಯಮದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ದೂರು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಘಟನೆ ತಪ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಡಿತ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಹುದ್ದೆ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾನೂನು ದಾವೆಯೊಂದನ್ನು ಹೂಡಬಹುದು. ನೌಕರನಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತಿಳಿದಾಗ ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ 90 ದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸವಾಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ, ಹಕ್ಕು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ತಪ್ಪಾಗಿ ವಜಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನೌಕರ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಅಧಿಕಾರ, ನಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಹಾಗೂ ಹಾನಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸರಿದೂಗಿಸಲು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಯಾರಾದರೂ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವ ಯಾರು ಆದ್ಯತೆಯ ಬಲ ಮುಂದುವರೆಯಿತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿದೆ ಅನಗತ್ಯವೆನಿಸಿತು ಮತ್ತು ಆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು, ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಾದರೆ, ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ವಕೀಲ ಸಹಾಯ ಹುಡುಕುವುದು.