ಲೇಬರ್ ವಿವಾದ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಮಧ್ಯೆ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ವಿವಾದಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕೆಲವೇ ಇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಹಿತಿ? ಈ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ. ವಿವಾದಗಳ ಈ ರೀತಿಯ - ನೌಕರಿ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ , ಇತ್ಯಾದಿ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಆಯೋಗ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಒಂದು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ನೌಕರ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ. ಬೋರ್ಡ್ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಸಹ ಅರ್ಜಿ ಅನುಮತಿ ಇದೆ:

- ಹಿಂದೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಎಂದು ಪಕ್ಷಗಳಾದ

- ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡು ನಾಗರಿಕರು.

ವಿವಾದದ ವಸ್ತುವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇರಬಹುದು:

- ಹಾನಿ ಚೇತರಿಕೆ;

- ವೇತನ ಪಾವತಿ;

- ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕೊಡುವುದರ;

- ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಘರ್ಷ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ.

ವಕೀಲರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು CCC ತಮ್ಮ ಅವಲಂಬನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಸಲಹೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು

ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣನೆ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಮೂಲಕ - ಅವರ ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರ ಟಿಲ್ಟ್, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ, ಒಪ್ಪಂದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುಂಪು ಅಧೀನ (ಉದಾ, ಇಲಾಖೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ) ವಿಸ್ತರಿಸಿರುವ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದಿರುವ ದೂರು, ಆಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚುನಾಯಿತ ಮಂಡಳಿಯಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಸ್ಥಳೀಯ (ಆಂತರಿಕ) ನಿಯಮಗಳು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

1. ಕೆಲಸಗಾರರು, ಒಂದು ಗುಂಪು ಆರಂಭಿಸಲು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು ಯಾರು ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ನಾವೀನ್ಯದ ಸ್ವೀಕಾರ, ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

2. ಇಂತಹ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ 3 ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಎರಡೂ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ ಇನ್ನೂ ವೇಳೆ, ಇದು ಒಂದು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ "ಸಂಧಾನದ" ಸಮಿತಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಾಗೂ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಎರಡೂ ಮಂದಿಯನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಗುಂಪಿನ.

3. ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ತಲುಪಿದಾಗ ವೇಳೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಂಚಾಯ್ತಿ ರಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಅಥವಾ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಕ್ಲೈಮ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಮಂತ್ರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

4. ಮೇಲಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಆಗದಿರುವಾಗ, ನೌಕರರು 10 ದಿನಗಳ ಮುಖ್ಯ ತಿಳಿಯಪಡಿಸುವ, ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಸಂಘಟಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನಾನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು

ಅಪರೂಪದ ವಿದ್ಯಮಾನ - ಮೇಲೆ ಆಯೋಗಗಳು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅನ್ವಯಗಳ ಪರಿಗಣನೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಹಂತವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣ ಹೋಗಿ. TCC ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ನಿರ್ಧಾರ ನಿರ್ಧಾರ ಮನವಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಾನೂನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಯೋಗದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಪಡೆದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ನೀವು ನಾಟ್ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆನಂದ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಬಯಸುವ.