ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಯುವ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ

ಯುವ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ರಿಂದ ರಾಜ್ಯದ ದೇಹಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ. ದೇಶ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸಲು, ಇದು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮುಖ್ಯ.

ಯೂತ್ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ರಾಜ-ತಂದೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪದಗಳು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಮೊದಲು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಗಮನಿಸಿ: ಯುವ ಜನರು, ಲೇಖನಗಳು, ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಮೂರ್ತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದೇ ಆಕರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸರಣಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ವೇಳೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯುವಕರ ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಎಂಬ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಗುಂಪು ಜನರ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿಯಮಿತವಾಗಿದೆ ಶ್ರೇಣಿ. ನಡುವೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳ ಪೈಕಿ ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ತನೆಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಮರಣದಂಡನೆ ಮುಂತಾದ ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಈ ಗುಂಪು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವು ವಯಸ್ಸಿನ ನಿಂತಿದೆ. ಅನೇಕ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಇನ್ನೂ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ ಇರಬೇಕು ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಆರಂಭಿಕ ಗಡಿ ಹಳೆಯ 13-14 ವರ್ಷಗಳ, ಇದು 29-30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ತೆಗೆದು ಕೆಲವರು ಸೆಟ್. ಜೊತೆಗೆ, ಯುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಗುಂಪಿನ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಸೈನಿಕರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ, ಹೀಗೆ ಇವೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಜಾಗ್ರತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ "ನಿರುದ್ಯೋಗ." ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ತೀವ್ರ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇದು ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆ, ಒಂದು ದೇಶ ಗಳಿಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಭಾಗವಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾರಣ ಸಭ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೊರತೆ ಅರ್ಥ. ಅದು ಹದಿಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯುವ ಜನರ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಆಸೆ ಜೊತೆಯಾಗಿರುವ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ, ಆದರೆ ಹುದ್ದೆಯ ದುರಂತ ಕೊರತೆಯಿರುವ.

ನಿಯಂತ್ರಣ

ಕಾನೂನು ಇಂದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ಮಾತ್ರ ವಯಸ್ಸಿನ 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಮೂಲ ಆದಾಯ ತಂದುಕೊಟ್ಟಿವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಇವೆ: ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಇರಬೇಕು, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ಎಂದು.

ಆಧುನಿಕ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ: ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಂಶವು

ಕರೆಯಲಾಗುವ, ರಷ್ಯಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜ್ಯ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕುಸಿದುಬಿದ್ದಾಗ ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದನೇ ಶತಮಾನದ ಕೆಲವೇ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, "ಎದ್ದು ನಿಲ್ಲುವ" ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಇದು ಯುವ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಗುಂಪು ಇಂತಹ ಯುವ ಜನರು, 22 ಶೇಕಡ ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ರಶಿಯಾ 32 ದಶಲಕ್ಷ ಜನರು.

ಕೊಂಚ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಯುವ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಅದು ಹದಿಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ, ತಿಳಿಯಲು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಉತ್ಸಾಹಿ ಎಂದು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಹೊಸ ಭವಿಷ್ಯದ ತಜ್ಞ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಅಲ್ಲ ಅಸಾಧ್ಯ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ಉದ್ಯೋಗ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಪ್ರಸರಣ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾಜಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಯುವ ಜನರು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗೋಡೆಗಳ ಪಡೆಯಲು, ಮೂಲತಃ ಅನುಪಯುಕ್ತ ಎಂದು ಅರ್ಥ ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷ, ಕೆಲಸ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಇಲ್ಲ. ಈ ರಾಜ್ಯದ ವ್ಯರ್ಥ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳ ಕಾಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ನಿಜವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. 2016 ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗುಂಪಿನ 30% ಆಗಿದೆ. , ಅಂದರೆ, ಮಾಜಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಬಲಾತ್ಕಾರವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಹೀಗೆ ಈ ಮಾತ್ರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಆದರೆ 29 ವರ್ಷಗಳ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಇರುವವರಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಿಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ಜನರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮುದಾಯದ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ಘಟಕ ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ರದೇಶದ ಆಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ತೊಂದರೆಗಳು ಇವೆ. ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಸತಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಸ್ನೋಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಟೆರಿಟರಿ ಯುವಕರು ಉದ್ಯೋಗ, ಖಾಕಸ್ಯ ಗಣರಾಜ್ಯ, ಸ್ವರ್ ಡ್ವೊಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪದವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಅದರ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ, ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ, ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಅಸ್ಥಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಸ್ಪರ.

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ನಡುವೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶ ಏಕೆಂದರೆ ಯುವ ಜನರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು ನೌಕರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು, ಅಗತ್ಯ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಜೀವನ, ಕಾರ್ಯಾನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿ, ಕಡಿಮೆ ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿ ಕೊರತೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಸ್ಥಿರತೆ ಹೊಂದಿದೆ ಆ ಭಾವಿಸುವುದು.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ, ವಿವಿಧ ಯುವ ಚಲನಶೀಲತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೇಗನೆ ಅಂತಹ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ತಾಯಂದಿರು ವಿಭಾಗಗಳು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ವಿರುದ್ಧ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಹುಡುಕಲು.

"ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅಂಶಗಳು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣ. ಒಂದೆಡೆ, ಎಲ್ಲಾ ಹದಿಹರೆಯದ ಅಥವಾ ಅವರು ಶಿಕ್ಷಕರು ಹಾಕಿರುವ ಎಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕೆಲಸ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಕನಸುಗಳ ಪದವಿ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹದಿಹರೆಯದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಇರುವವರು ನಡುವೆ, ಕಠಿಣ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ನಿಯಮಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ, ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು, ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬದ ಆರ್ಥಿಕ ಆದಾಯದ ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ; ತರಬೇತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವಯಂ ಸಾಧನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು; ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ; ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ನೀಡಿತು. ನಾವು ಈ ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, 13 30 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸು ಶ್ರೇಣಿ ಗಣನೀಯ ವೈಶಾಲ್ಯ ಇಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ಗುಂಪುಗಳು ಯುವಕರಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಏಕೆ ಎಂದು.

ಯೂತ್ ಗುಂಪುಗಳು: ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ

14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ: ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಪ-ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಇದೆ. ಈ ಗುಂಪು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು 95% ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹದಿಹರೆಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಇದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಸ್ವೀಕಾರ ಇರುತ್ತದೆ. 14 ವರ್ಷಗಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ರೂಪಾಂತರ ರಚನೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

12-14 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಅವರು ಏನು ವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಎಂದು ಬಯಸಿದ್ದರು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕತೆಗೆ ರಲ್ಲಿ ಯುವ ಜನರ 80% ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಯಸ್ಸು ಮುಂಚೆ ಮೊದಲ ಹಣ ತಂದುಕೊಟ್ಟಿವೆ. ಇದು ಇದೇ ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಧನಾತ್ಮಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಭಾಗಶಃ ವೇಳೆ, ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಜ್ಞರ ತರಬೇತಿ ಗುಣಮಟ್ಟ ನರಳುತ್ತದೆ.

ಯೂತ್ ಗುಂಪುಗಳು: ಎರಡನೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ

ಆಧುನಿಕ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಯಸ್ಸಿನ 24 ವರ್ಷಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು, ಅಂದರೆ, ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಉಪ ಗುಂಪು 18 ಮತ್ತು 24 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಯುವ ಜನರು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಇಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ಪುರುಷ, ಹಾಗೂ, ಸೇನೆ ಸೇವೆಗೈದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಇವೆ, ಕೇವಲ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಪದವಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ತಜ್ಞರು ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಇಲ್ಲದೆ ಯುವ ಜನರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆಗಿದೆ.

ಯೂತ್ ಗುಂಪುಗಳು: ಮೂರನೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ

ಇದು ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಉಪಪಂಗಡ ಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ 25 ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಂದು ಊಹಿಸಲು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತಜ್ಞರು ಹಿಡಿದಿದ್ದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವಿದ್ದರೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಎಂದು.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಕಾಸು ಬೇಡಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಗುಂಪು ಅತ್ಯಂತ ಕುಟುಂಬ ಸೆಳೆದಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಣಕಾಸಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ವೇತನ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಣಾಮ ಇದು ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ.

ಯುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ

ಸಮಸ್ಯೆ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾತ್ರ ಎಲ್ಲಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕಾಣಬಹುದಾಗಿದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಆಧಾರದ ಯುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ನೈಜವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿರಂತರ ಚಂಚಲತೆಯನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅನುಮತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಲುಪಿತು ಇರುವವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದೆ 5-10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಹ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಇದ್ದವು.

ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು

ಯುವ ಜನರು - ಈ, ವಯಸ್ಸು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಲುವಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿವೆ ಗುಂಪು. ಅವಶ್ಯಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳು, ಕೆಲಸ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ, ಅನುಭವ ಮಾಲೀಕರು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನೇಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಇವೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಶಾಸನವನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ, ಸಹಜವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ವಯಸ್ಕರಾದ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗ

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಆಗಿದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಬಹುತೇಕ ಭಾಗ ಪದವೀಧರರು ನಡುವೆ - ಮಹಿಳೆಯರು. ಇದು ಅವರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲಸ ಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪಡೆಯಲು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಪ್ರವೇಶ ಅಫೋರ್ಸೆಡ್ ಬೇಸ್ ನಿರಾಕರಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ "ಏಕೆ ನೀವು ನಮಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ."

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಯುವಜನರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು. ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಪೀಕರ್ ಏರಿಳಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಎಂದು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಬರಲು ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಧಾನ, 5 ಅಥವಾ 7 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮುಂಗಾಣು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಉಪಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪರಿಣಾಮ ಅಸಾಧ್ಯ. ಯುವ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು, ಅವರು ಒಂದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಇತರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಏಕೆ ಎಂಬುದು.