ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 76, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಮಾನತು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಯಾವಾಗ?

ನ ನೌಕರಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಮಾನತು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಈ ಬಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಏನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ನೌಕರ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೀಡುವುದರಿಂದ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಗುರಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 76 ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲರ ಏನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ? ಏನು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ನೌಕರ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು?

ಮಾದಕತೆ

ಮೊದಲ ಕಾರಣ - ಬರುವುದು ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುಲಾಮರ ಮದ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾದಕ ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಮಾನತು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ನೌಕರ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರಾಜ್ಯಗಳ ನೌಕರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನೆಪ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕೇವಲ ಏಕೆಂದರೆ ಹಾನಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆ, ಆದರೆ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಗಿದೆ.

ಬರುವುದು ಅಥವಾ ಇತರ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ - ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ನಾಗರಿಕರೂ ತಿಳಿದು ಅರ್ಥ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಕುಡಿಯುವ ವೇಳೆ ಮದ್ಯ ಅಥವಾ ಸೈಕೊಟ್ರೋಫಿಕ್ / ವಿಷಕಾರಿ / ಔಷಧ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕುಡಿದು ಅಲ್ಲ ಸಹ, ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಈ ವಸ್ತುಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿ

ಬೇರೆ ಏನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 76 ಓದುತ್ತದೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಜಾರಿಗೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಇದಕ್ಕಿರುವ ನಾವು ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು ಹೊಂದಿವೆ. ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲಿದೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಆದರೆ, ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಯಾರೂ ಮಾಡಬಹುದು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಬೃಹತ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅನೇಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ - ಇದು ಏರಲಾಗದಿರುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಜೊತೆ familiarized ಕಾನೂನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಾರದು ಇದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎರಡೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಜನರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯ!

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ

ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ ಇಲ್ಲಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ. ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಹಾಜರಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಏಕೆ?

ವಿಷಯ ಅವರು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕದ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದು. ಆ, ನಿಯಮಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಡಿಕೆಯ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು evading ಫಾರ್ ಅಪಾಯದ ತೆಗೆಯುವಿಕೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಸ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಹಾರ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ವೇಳೆ. ಏನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 76 ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ವಜಾಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಕೊರತೆ, ಹಾಗೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ - ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ. ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ.

ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸೆಟ್ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಇವೆ ವೇಳೆ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾ ಚಿತ್ರಿತವಾಗಿವೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆ

ಬೇರೆ ಏನು ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು? ವಿಷಯ ಮಾಲೀಕರು, ಈಗಾಗಲೇ ಮನೋವೈದ್ಯ ಮತ್ತು ಮನೋವೈದ್ಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದು. ಅರ್ಥಾತ್, ಡೇಟಾ ಪರೀಕ್ಷೆ ವೈದ್ಯರು ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಸಹಾಯ, ಆದರೆ ಮನೋವೈದ್ಯ ಮತ್ತು ಮನೋವೈದ್ಯ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ಅಲ್ಲ. ನಾವು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸಾಧನೆಗೆ ಒಂದು ಅಧೀನ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ.

ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು

ಆದರೆ ಒಂದು narcologist ಒಂದು ಮನಃಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಹ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು 100% ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ. ಏಕೆ? ಏನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ?

ಒಂದು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಟೋಗೊ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಅರ್ಥಾತ್, ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ - ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಡಬಾರದು ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ಇದರಲ್ಲಿ ಅಡಿಪಾಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ

ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದು.

ಇದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಗತ್ಯಗಳ ಹೇಳಬಹುದು. ವಿನಂತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳು, ಹಾಗೂ ದೇಶದ ಮುಖಗಳ ಶಾಸನ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ನೌಕರರು.

ಇಂತಹ ಅಮಾನತು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಮಾಹಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಗುಡ್ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಗುಲಾಮ ಅವರನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನೂ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಯಾವಾಗ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಎಂದು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಎಲ್ಲವೂ ನೀವು ಬಯಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಯಾವಾಗಲೂ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಈ ಗಂಭೀರತೆ ಅಥವಾ ವಿವೇಚನೆ, ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿವಾರಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಎಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಸ್ತುತ. ಇರಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಏರಲಾಗದಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಹಾಗೂ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಅಧೀನ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ವೇಳೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಮಾನತು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ:

• ತರಬೇತಿ;
• ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಯಮಗಳು ತರಬೇತಿ;
• ಹಾಗೂ ಸೈಕೊಟ್ರೋಫಿಕ್, ಔಷಧಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನಿಯವನ್ನು ಹಿಡಿದ;
• ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸು ಮಾಡಿಲ್ಲ;
• ಇದು ಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿ ಅಂಡ್ ಟಾಕ್ಸಿಕಾಲಜಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಹೊಂದಿದೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಫಾರ್ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಬಹಿರಂಗ;
• ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಮಗ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಹಲವು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಡ್ ಬೃಹತ್ ಕಂಪನಿ ವಾಡಿಕೆಯ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸ್ಥಾಪಿತಗೊಂಡಿರುವ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ

ಮುಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ - ಈ ಸಂಭಾವನೆಯ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ. ವಿಷಯ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಇನ್ನೊಂದು ತೆಗೆಯುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ನೆರವೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ನೌಕರರಾಗಿ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಏನು ವೇತನ ಬಗ್ಗೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಮಾನತು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ನಾವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೀರಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇದೆ. ಇದು ಸರಳ ಎಂದು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೌಕರನಿಗೆ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ / ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಜಾರಿಗೆ ವೇಳೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಇದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಕೂಡ, ಆದರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ.

ಪದವನ್ನು ಅಮಾನತು

ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಂದು ಅಧೀನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಷ್ಟು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಇದೆ - ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಹರಿಸಿ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ. ವಿಷಯ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಮಾನತು ನಾಟ್ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ ಪಾವತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ.

ದೂರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುಲಾಮರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ? ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ರಂದು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು. ಅವರು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ವೇಗವಾಗಿ ನೌಕರ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮನವಿಯ ಅಮಾನತು, ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ: ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸರಳ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಎರಡನೇ - ಅಥವಾ ಚೇತರಿಕೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ರವರೆಗೆ.

ಕೇವಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಧೀನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪತ್ತೆ ಮಾತ್ರ ಧಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಹ ನೌಕರ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, "ಅಡಿಯಲ್ಲಿ" ಯಾವುದೇ ವಜಾ, ಅಥವಾ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ತೂಗು - ಒಂದು ...

ಅನೇಕ ಜನರು ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು ವೆಂಬ ಆಶ್ಚರ್ಯ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಿಂದ ತೂಗು - ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕೃತ್ಯಗಳಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೊರಗಿಡುವ.

ಅಮಾನತು ವಜಾ ಗೊಂದಲ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಳತೆಯಲ್ಲಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯಿಂದಿರಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಣ. ಎರಡನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ಮುಕ್ತಾಯ ಶಾಶ್ವತ ಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಲೀಕ ದುಡಿಮೆ ನೌಕರರು, ಬಹಳಷ್ಟು ಔಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮೇಲಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಗಿದೆ. ನೌಕರ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಹೊರಹಾಕಲು ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲ.