ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಾಗರಿಕ - ಕೇವಲ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿನ್ಯಾಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಪಕರಣವನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ , ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ನಾವು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಂತಹ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಮುಖ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ರೀತಿಯ ಇದು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ:

- ಆಸ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ;

- ಸಲುವಾಗಿ;

; ಆರ್ & ಡಿ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ -

- ಗುತ್ತಿಗೆ;

- ಸಾರಿಗೆ;

- ಸಲುವಾಗಿ;

- ಕೆಲಸ ಸೇವೆಗಳು ಗುರುತರ ಅವಕಾಶ;

- ಸಂಸ್ಥೆ ಸೇವೆ;

- ಆಯೋಗದ.

ಇದು ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಕರಾರುಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿ ಸಹ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳ ವಿವಿಧ ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ಎ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ ವೇಳೆ JSC ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಸಂಬಂಧದ ಕಾನೂನು "ಕೂಡು ಬಂಡವಾಳ ಕಂಪನಿಗಳ ರಂದು" ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು.

ಮೂಲಕ ಅವಕಾಶಗಳು, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕೃತಿ ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಲೇಖನ ಆಧರಿಸಿ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಗುತ್ತದೆ. ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ 103. ಈ ನಿಯಮವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಷೇರುದಾರರು ಹೋದರೆ, JSC ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ಒಯ್ಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಹವನ್ನು, ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳು ಆಳುತ್ತಿದ್ದರು.

ಭಾಗಶಃ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ನಾವು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಿನ್ನತೆಗಳಿವೆ.

ಈ ಭಿನ್ನತೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರ ರವಾನಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ನೇರ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಇರಬಹುದು. .ಸಂಬಂಧ ನಾಗರಿಕ ರೂಪ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಯ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಸುಮಾರು ಪ್ರದೇಶ ಮೇಲೇರಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾಡಬಹುದು: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಎರಡೂ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಾಲಿ ಕೆಲಸ ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾರು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಾರದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು . ನೌಕರ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಳಹದಿಯನ್ನು ಇರಬಹುದು ಅದರ ಹುರುಳು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಾಗರೀಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ಇಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಭೂದೃಶ್ಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಲ್ಲ ವಹಿಸಿಕೊಡುವುದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತಜ್ಞರ ಸೇವೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಯಾರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೇರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಾಗರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಮತಿ, ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಮುಂತಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನೌಕರನು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಸಂಬಂಧ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸೀಮಿತ ಯಾವುದರಿಂದ ಅರಿವನ್ನು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಇದು ಮಾಲೀಕರು ನೌಕರನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ರಿಂದ, ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ.