ಲೇಬರ್ ರಕ್ಷಣೆ - ಏನಿದು? ಲೇಬರ್ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಯಮಗಳು. ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ - ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಉತ್ಪಾದನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು. ಸೂಚಿಸಿದ ಔಷಧಿಗಳು ವಿವಿಧ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ OSH ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಬೇಸ್

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಶಿಫಾರಸು ರೂಢಮಾದರಿಯನ್ನು ರಂದು:

• ಲೇಬರ್ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಯಮಗಳು.
• ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಆದೇಶಗಳನ್ನು.
• ನಿಯಮಗಳು.
• ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ:

1. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆ ಆಡಳಿತ.
2. ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಪರಿಹಾರ ಅಪಾಯಕಾರಿ (ಅಪಾಯಕಾರಿ) ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು.
3. ಟಿಬಿ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಅಗತ್ಯಗಳು.
4. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.
5. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ

ಟಿಸಿ ಪರವಾಗಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಮಾಪನ ದಾಖಲೆಯ ಮಾಹಿತಿ. ಇದು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ದೈನಂದಿನ ಹಲವಾರು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ ಸೇವೆಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಟಿಸಿ ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೋಡ್ ದುಡಿಮೆಯು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು, ನೌಕರರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಹೀಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು

ಸಂಹಿತೆಯ ಈ ವಿಭಾಗವು "ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನೌಕರನ ಬಲಕ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

- ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ತೊಂದರೆಗಳು;

- ಉಳಿದ;

- ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡರು ಹಾನಿ, ಪರಿಹಾರ;

- ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;

- ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಹೀಗೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಂದು ಇಡೀ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮುಡಿಪಾಗಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಟಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಗೊಳಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಲಹೆ ಪ್ರವೇಶ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ (ಕೆಲಸ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ವೇಳೆ ಅವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ). ಒಪ್ಪಂದದ ವಯಸ್ಸಿನ 16 ವರ್ಷ ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ ಯಾರು ನಾಗರಿಕರು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮುಂದುವರಿಸಿದಾಗ, ರೂಪ ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೇ, ಸುಲಭ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರಜೆ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಪೋಷಕರು ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಪಾಲಕರು ಅಥವಾ ಪಾಲನೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ 14 ವರ್ಷಗಳ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ

ಈ ಟಿಸಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದರ ಲೇಖನಗಳು ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ನೌಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಬೋಧನಾ ನಡೆಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ನೌಕರರು - ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ. ಬೋಧನಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ, ಕಂಪನಿ OSH ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರರ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಮಟ್ಟದ ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ ನೌಕರ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ವಿದ್ಯುತ್ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಿತ ತಾಣಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ನಂತರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ತರಬೇತಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಶಾಸನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಬಿಡಿಗಳ ಸೇರಿವೆ:

• ಬಲ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮುಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ರಕ್ಷಣೆ, ಸಮರ್ಥ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮನವಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅವರ ತಪಾಸಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು.
• ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಳಿಸಲು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ, ಅನುಸರಿಸಿರಿ ತಕ್ಷಣ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ವರದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಡೆಸುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. OSH ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉಂಟಾಗಿವೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿದ. ಎಂಪ್ಲಾಯರ್, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ:

• ಮಾನವ ಜೀವನದ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಅವರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಿ.
• ಉದ್ಯಮ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಿ.
• ಒಂದು ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.
• ಸೂಕ್ತ ರಕ್ಷಣೆ ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಲು.

ಆರೋಗ್ಯ ಚೆಕ್ ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಡೌ ತಜ್ಞರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇಂಥ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರು, ಆದರೆ ಮಕ್ಕಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೇಶ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕ. ಇಂತಹ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಒಂದು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು. ಡೌ ತಜ್ಞರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಮಾಡಲು, ಟಿಬಿ ಮ್ಯಾನುಯಲ್ ತಿಳಿಯಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಆರ್ಡರ್ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು

ಸಂಹಿತೆಯ ಈ ವಿಭಾಗವು ಟಿಬಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಜಾ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನಿಂದ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇರುವುದು ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ

18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಟಿಸಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರ ಅನುವಾದ. ಇದು, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಪ್ರತಿ ವಯಸ್ಸು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರು ಭಾರೀ ಆಘಾತಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳು 18 ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಭೂಗತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ನೈತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅಧಿಕಾವಧಿ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಡೆಸುವಂತೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ 18 ವಯಸ್ಸಿನ ತಲುಪಿತು ಯಾರು, ನೌಕರರು, ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ 31 ದಿನಗಳಿಗೂ ಕಡಿಮೆ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡಲ್ಪಡುವದು.

ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಈ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೌಕರ ಪರಸ್ಪರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು, ಇತರೆ ವಿಭಾಗಗಳು ನಡುವೆ, ಹದಿಹರೆಯದವರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಹಬ್ಬಲು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ

ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಹೊಂದಿದೆ ಎಫ್ಜೆಡ್ ಮುಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಎಸೆನ್ಷಿಯಲ್ ಅಪಘಾತಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ. ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬಿಟಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ಈ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಮುಖ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಿಟಿ ವಿಶೇಷಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪಾಲನೆಗೆ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಳಸುತ್ತದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿ ವಿನ್ಯಾಸ), ಉದ್ಯಮ, ರಾಜ್ಯದ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯದ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿವೆ. ಅವರು ಆಯಾ ಅತಿಥಿ ಇರುತ್ತವೆ ಆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಿಗಿಯಾದ ಇರಬಹುದು.

ಪರ್ಫಾರ್ಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರಚನೆ ಸಹಕಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮ ನಲ್ಲಿ ನಿರುಪದ್ರವ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ರಚನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಆಡಳಿತ ಒಪ್ಪಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಎರಡೂ ನಿಯಮಗಳು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಈ ಕೃತ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ (ಸರ್ಕಾರದ) ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಸಂಘಗಳು ಜೊತೆಗೆ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿರುವ. ಈ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಓವರ್ಟೈಮ್ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹಗಳನ್ನು - ಶಿಸ್ತುಬದ್ದ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ

ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಧಿಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ ಸೇರಿವೆ. ಅವರ ಕೆಲಸ ವ್ಯವಹಾರದ ನಾಯಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೇಂದ್ರ ರಚನೆ (ಸರ್ಕಾರದ) ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಂದು ಅಧೀನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ನಿಯಮಗಳ ಪಾಲನೆ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಡೆಸಿ. ಮರಣದಂಡನೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಆಫ್ ಉದ್ಯಮದ ತಲೆಯನ್ನು, ಇಲಾಖೆಗಳು, ತಂಡದ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು

ಪ್ರತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ ಹೊರಬೇಕು. ನೌಕರರಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳು.
• ಬದಲಾವಣೆ ಮೊದಲು ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್.
• ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಟಿಬಿ.
• ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆ.
• ಟಿಬಿ ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು.

ಪರಿಚ್ಛೇದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗದ ನೌಕರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ - ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ನಡೆಸುವುದು.

ವೇಳೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ದಿನಾಂಕ ವಿಸ್ತರಿಸಲು. ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆ ಕಾಯ್ದೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು, ಉದ್ದಿಮೆ, ಆಡಳಿತ ಅನುಮೋದನೆ - ಘಟಕ ತಲೆ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸೇರಿದಂತೆ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರು, ಆರಂಭಿಕ ಸಮಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಒಂದು ರಸೀದಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.