ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮಾರ್ಗ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಇದು ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ, ರಚಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರವಣಿಗೆ ಬಯಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತದ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಸಹಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು ಫಾರ್ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರ್ಧಾರ - ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಅಥವಾ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಮಂತ್ರಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಆಗಿತ್ತು - ಸಾರಾಂಶ ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಕಾಗದದ?

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ರೂಪವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಕೆ ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ - ಆಧುನಿಕ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ಆದರೆ ಅಂಚುಗಳ, ಖಾಲಿ, ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರಗಳು ಸುಮಾರು ಫಾಂಟ್ ಗಾತ್ರ, ಪ್ಯಾಡಿಂಗ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಂಥ ಸೆಲ್ಫ್ ಪ್ರೆಸೆಂಟೇಶನ್ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ, ಆದರೆ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಅಪಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಮುಕ್ತ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಪಾಯವನ್ನು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಕಳೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ). ಸಾರಾಂಶ ಮುದ್ರಿತ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು - ಒಂದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್, ಗಮನ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಮುಂದುವರಿಕೆ ರಚಿಸಲು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕೇಳಲು ಆಗಿದೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಅನುಸರಣೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ

ಸೆಲ್ಫ್ ಪ್ರೆಸೆಂಟೇಶನ್ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮುಚ್ಚಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ದಪ್ಪಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮೊದಲ ಮಸ್ಟ್ ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಗತ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಆತನ ಹೆಸರು, ಸಂಪರ್ಕ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು (ನೆಲೆಯಾಗಿದೆ ಇದು ಫೋನ್ ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು - ಕೆಲಸ), ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಗಳು, ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ವೇಳೆ, ಸೈಟ್ಗಳು. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು (ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಒಂದು, ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.

ವೇಳೆ ಹಿಂದೆ ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯಲು, ಬರುವುದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಾಟ ಗರಿಷ್ಠ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಅವರು ವಿಧಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುವ ಜ್ಞಾಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ, ಐದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಕಷ್ಟು ಪಟ್ಟಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ನಮಗೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಕೇವಲ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕ ಇದು ಆ ಹಂತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮುಂದುವರಿಕೆ, 1-2 ಪುಟಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಇನ್ನು ಎಂದು ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ, ಆದರೆ ಚೆಲ್ಲಾಪಿಲ್ಲಿಯಾಗಿ ಬಿದ್ದಿರದ ಮೂಡಲು ಬೇಕು. ಕಡಿಮೆ ವಿವರಣೆಗಳು - ಸತ್ಯ, ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೆಲ್ಫ್ ಪ್ರೆಸೆಂಟೇಶನ್ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ರಚಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಬಯಸಿದರು? ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಯೋಜನೆ ಇದು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮುಂದುವರಿಕೆ ರೂಪ ಕೇಳಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ಮಾಲೀಕರೇ ಇಂತಹ ಉತ್ಸಾಹ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೂಲಭೂತ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ: ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಸಂಘಟಿಸಲು ಗರಿಷ್ಠ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಈ ಸಮಗ್ರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ!

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಏನೂ superfluous ಇರಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ಕಛೇರಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ರಚನೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಶಮಾಂಶ ಅವರು ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತು. ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯತೆಯ. ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದತ್ತಾಂಶ, ಧರ್ಮ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೂಲ, ರಾಜಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು? ನೀವೇ ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ನೌಕರಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ - ನೀವು ದಾಖಲೆ ಬರೆದ ಎಂದು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?