ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಆಯ್ಕೆ ಒಂದು ಮಾನದಂಡವಾಗಿ

ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಸಾರಾಂಶ ಬರವಣಿಗೆ "ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು." ಭರ್ತಿ ಪಾಯಿಂಟ್ - ನಾವು ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಡಿಮೆ ಗಮನ ನಾವು ನೇಮಕ ಹಾಗಾಗಿ, ಇದು ಪಾವತಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಲೆ ಮಾತ್ರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ, ಆದರೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾನವ ಗುಣಗಳನ್ನು.

ಓಹ್, ಮತ್ತು ಅದು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಇಲ್ಲಿದೆ! ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಅಲ್ಲ ಕಾರಣ! ಕೇವಲ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಏನೂ ಬರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾರಾಂಶ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಿವೆ ವೇಳೆ - ಮತ್ತೊಂದು - ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಪಟ್ಟಿ ಇರಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಅವುಗಳೆಲ್ಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮಾನವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಮುಖ್ಯ ಕುರಿತ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ:

- ಕೆಲಸ ಇಚ್ಛೆ;

- ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ;

- ರಕ್ಷಣೆ;

- ಕೃಪೆ;

- ಜವಾಬ್ದಾರಿ;

- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ;

- ಸಂಕಲ್ಪ.

ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಡೆಯಲು - ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಂಚನೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆದ ಎಲ್ಲ ನಿಖರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎಳೆಯಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ ಸಾಧ್ಯತೆ.

ಕಮ್. ಏನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಅವಕಾಶ? ಎಲ್ಲಾ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ. ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ಜನರು ಕೆಲಸ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಸೂಕ್ತವಾಗಿ) ಇರಬಾರದು:

- ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ;

- ಸಂವಹನ;

- ಉತ್ಸಾಹ;

- ಇಂಟರ್ಪರ್ಸನಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು;

- stresoustoychivostyu;

- ಗ್ರಾಹಕರು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಫಾರ್ ಆಕರ್ಷಿಸಲು superfluous ಅಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮನವಿ - ನೀವು ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇತರ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹರ್ಟ್ ಇಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಉಳಿದರು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ವಿವಿಧ ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಎಂದು ಹೋದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ಬದಲಿಗೆ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿನ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಉಲ್ಲಾಸಕರ ನೌಕರ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅಷ್ಟೇನೂ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಏನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು? ಮತ್ತೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನವು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, "trainability", ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ನಮೂದಿಸಿ - ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಯೋಚನೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರಲಿಪಿಯಿಂದ, ಸ್ವ-ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ತರಬೇತಿ - ಈ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಗಳೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತುಂಬುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು (ಅಥವಾ ಅದರ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಂದು) - ಗಂಭೀರ ವ್ಯಾಪಾರ. ನಿಮ್ಮ ಮೆಮೊರಿ ಪುಷ್, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ.