ಸಂಘಟನೆ, ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಲಮಾನ

ಇದು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪನೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯ, - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಧಾರಣೆಯ ಹಿಡುವಳಿ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬೇಕು. ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತನ್ನ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಚಿತ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಕಾನೂನುಕ್ರಮಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ನಾವು Souto ಸುಲಭವಾಗಿಸಲು ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ ಇದು ಕೆಲಸದ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಕೆಲಸದ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಬದಲಿಗೆ, 01.01.14 ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಜೊತೆ ಡಿತ್ತು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜೊತೆ ನಡೆದ ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಕರ್ಷಿತವಾಗುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ದೊಡ್ಡ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ ದಂಡ ಹೇರುವುದು, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನನ್ನ ನೆನಪಿಡುವ ಒಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತವೆ ಆಗ್ನೇಯಕ್ಕೆ, ಹಾಗೂ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ, ಅದರ ನಂತರ ನಡೆದ ಘಟನೆಗಳ ಮೇಲೆ.

Souto ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಮೊದಲ ಲೇಖನದ ಆಗ್ನೇಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ಫೆಡರಲ್ ಲಾ 3 № 216, ದತ್ತು 28.12.13 ವರ್ಷ. ಈ ರೂಢಿ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಅಂಶಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಗುರುತಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸರಣಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಖಾತೆಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಇನ್ಸ್ಟಾಲ್ ರಾಜ್ಯದ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಅಭಿನಯದ ವಿಚಲನ (ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆಗ್ನೇಯ ಮೂಲತತ್ವ ಏನು?

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾರ. ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಹ್ವಾನದ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸ. ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶ - ನಂತರ ನೌಕರ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟ ಅಳೆಯಲು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು. ಇದು, ಮಾನವ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮೂಲಕ, ಗಾಯ ಅಥವಾ ರೋಗ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಗ್ನೇಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಕಂಪನಿ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ತೊಡಗಿರುವ ತಜ್ಞರು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೆಟ್ ಉಪವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ (ವರ್ಗಗಳು) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಶಾಸಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅನುಮತಿ, ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಒಂದು ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ತರಗತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಭಾಗ, ಸೇವೆಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೇರ ಪ್ರಭಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು (ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ) ಕೆಲಸ.

ಉದ್ಯೋಗ ಆಗ್ನೇಯ ಎಂದು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಕಲೆ 209., ಎಚ್. 6), ಶಾಸಕನ ಎಂಬುವೆಲ್ಲ ಅವರನ್ನು ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಕಾರಣ ಬರಲು ಎಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಅಥವಾ ಮಾಡಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ನಗರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು ಪಡಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಡೆಸಿತು ಯಾವ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬಹಳ ಸರಳ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಗ್ನೇಯ ದೂರಸ್ಥ ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ನೋಂದಾಯಿಸಿಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊರತು ಮಾಲೀಕರ ಕೆಲಸದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಡೆಸಿದ.

ಜೊತೆಗೆ, spetsotsenka ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾಲಿ ಆಗಿದೆ ಇದು ಕೆಲಸದ, ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಷ್ಯಾದ ಸಚಿವಾಲಯ ವಿವರಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಪಟ್ಟಿ, ಸಂಪುಟ. ಎಚ್ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು spetsotsenke ನೀಡಬೇಕಾದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕನು ಒಂದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಆಯೋಗದ ಅನುಮೋದನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಇದೇ ಮಾನ್ಯತೆ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಇದೇ (ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾದ) ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಮಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೇವಲ ಏಳುತ್ತವೆ. ಪಟ್ಟಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ತಪ್ಪಾಗಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಗುರುತಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅದೇ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಟಿ. ಮಾಡಲು. ತಜ್ಞ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಆಗ್ನೇಯ ನಡೆಸುವುದರ ಅರ್ಪಿತವಾದ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು spetsotsenki ಆಯೋಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು (ಸಮಾನ) ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಇದೇ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ:

• ಅದೇ ರೀತಿಯ (ಅದೇ) ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ತಾಪನ, ಬೆಳಕಿನ, ವಾತಾಯನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ;
• ಒಂದು ಅಥವಾ ಅದೇ (ಹೋಲುತ್ತದೆ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಳ;
• ನೌಕರರಿಗೆ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಆಕ್ರಮಿಸಲು;
• ನೌಕರರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಮಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅದೇ ಕಾರ್ಯವನ್ನು (ಕೆಲಸ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು;
• ಅದೇ ಸಲಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳು, ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಭಾಗಗಳು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೌಕರರು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ (ಒಂದೇ) ಒಂದೇ PPE ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಹೋಲುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ವಿಧಾನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಒಟ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ಆದರೆ 20 ನಾಟ್%, ಆದರೆ 2 ಕಡಿಮೆ. Sout ಎಲ್ಲಾ ಈ ವಿಷಯದ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆಗ್ನೇಯ

ಆಗ್ನೇಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕೆಲಸ spetsotsenki ನಡೆಸುವುದು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ತಜ್ಞ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಶಿಫಾರಸು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರದಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಮಾಲೀಕನ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರೆಲ್ಲರೂ ಅವರ ಸಹಿಯನ್ನು ಪುಟ್, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳ (ಕೆಲಸ) ಆಗ್ನೇಯ ನಡೆಸಿದ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಿಳಿಸಲು.

ವರದಿ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮಾಪನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು, spetsotsenki ಕಾರ್ಡ್ ಕುರಿತು ಟಿ. ಎಚ್ ಮಾಹಿತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಬೇರೆ ಏನೂ.

Souto ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬಳಸಿ

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸಲು ಆಯೋಗ ವರದಿ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಸಹಿಯನ್ನು ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಟರ್ಮ್ ವಿಮರ್ಶೆ, ತುಂಬಾ, ಆ ಔಟ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದು Souto ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಯಾವಾಗ:

• ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಖಾತರಿಗಳು ಪಡೆಯಾಗಿದೆ
• ಎಂದರೆ (ಪ್ರಮಾಣಿತ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು;
• ಹಾಲು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಇತರೆ ಆಹಾರ ಒದಗಿಸಲು.

ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಉದ್ದೇಶ ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಿಲ, ಗಾಳಿ ಧೂಳು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಆಧುನೀಕರಣದ ಮಟ್ಟ ಕಡಿಮೆ.

ವೇಳೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಂಶಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಪರಿಸರ, ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಂತಹ ತಾಣಗಳಿವೆ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇಟ್ಟು ಗುರಿಯನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ.

Souto ಫಲಿತಾಂಶಗಳು: ನೌಕರರು ಪರಿಚಯ

ಆಗ್ನೇಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು ಪರಿಚಯ - ಈ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧಿತವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಪದವನ್ನು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಏನು, ಫೆಡರಲ್ ಲಾ № 426 ಪಠ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾ ಕಾಣಬಹುದು.

ನೌಕರ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಒಳಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕು, ಎಣಿಕೆ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿಕೆ (ಎಲ್ಲ ಕಮೀಷನ್ ಸದಸ್ಯರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ) ಆಗ್ನೇಯ ವರದಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಕ್ರಿಯ ಮಧ್ಯಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಅಥವಾ ರಜಾ ಆರ್ & ಆರ್

ಪರೀಕ್ಷೆ ಆಗ್ನೇಯ ನಕ್ಷೆಯ ಸಹಿಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ನೌಕರರು ಶ್ರುತಪಡಿಸು.

ನೌಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು spetsotsenki ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಯಾವ ಮಾಡಬೇಕು?

ನೌಕರ ಆಗ್ನೇಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪರಿಚಯ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನೋಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಈ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರವನ್ನು, ಮತ್ತು ಇದು, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಸಹಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವ. ಆಯೋಗದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ, ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗ್ನೇಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸವಾಲು ಸಲುವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ತನ್ನ ಬಲ ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಯೋಜನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ: ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಮತ್ತೆ

Souto ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆಯ 426 ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅದು ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಕ್ರಮಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

1. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (AWP) ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಐದು ವರ್ಷ ನಂತರ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಆಗ್ನೇಯ ಸಂಘಟಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಕ್ಷಣಗಣನೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅನುಮೋದನೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಮುಗಿದಿದೆ ವೇಳೆ, ಅಂದರೆ, ಐದು ವರ್ಷದ ಬಂದಿದೆ, spetsotsenku ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಸಿತು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
2. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ನಡೆಸಿದ ಎಂದಿಗೂ, ಇದು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ 1, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅನುಚ್ಛೇದ 10 2 ನೇ ಭಾಗ ಆರು 426 № ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 01/01/2017 ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಹಾಕಲು, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಲಮಾನ ನೇರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ. ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು ಗಂಟೆ. 6 ಆರ್ಟ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ 27. ಇದು ಆಗ್ನೇಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ 31.12.18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತಲೂ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
3. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಹಿಂದೆ APM ನಡೆಸಿದ, ಮತ್ತು ಇದು ಐಟಂಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ 1, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆಯ 426. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಚ್ಛೇದ 10 2 ನೇ ಭಾಗ ಆರು ಆಗ್ನೇಯ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ವರ್ಗದ ಸೇರಿರುವ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಮರು ನಿಗದಿತ ವರದಿ ಕಳೆದ spetsotsenki ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕರೆತರಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಂತರ 5 ವರ್ಷಗಳ ಆಗ್ನೇಯ.

ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು: ಅವಧಿಯನ್ನು

ಅನಿಗದಿತ Souto ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು) ಆಯೋಜಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ಷಣಗಣನೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾಪನೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಇನ್ನೊಂದು ಕೋಣೆಗೆ ತೆರಳಿದರು ಅಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಉಪಕರಣದ ಬದಲಿ ಇಲ್ಲ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮಟ್ಟದ (ಡಿಗ್ರಿ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕೆಟ್ಟದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರಭಾವಗಳ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಈ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಸಮ್ಮತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಸೆಟ್ ಆಗ್ನೇಯ (ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ (ರು):

• ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ಅಂಶ ಮಟ್ಟದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಅಥವಾ (ಗಳು) ನೌಕರರು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಥ, ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂಬ ಅರ್ಥವಿರುವ;
• ಮೂರನೆಯವರು ಬ್ಲೇಮ್ ಇದು ಅಪಘಾತವನ್ನು ಇತ್ತು;
• ನೌಕರ ಒಂದು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ರೋಗ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ.

ಜೊತೆಗೆ, ಆಗ್ನೇಯ ಇದು ಒಕ್ಕೂಟ ತನ್ನ ಸಮರ್ಥನೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಒಂದು ಅನಿಗದಿತ spetsotsenku ಅಥವಾ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಇವೆ ಇದು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪತ್ರ ನೀಡಿದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಕೆಲಸಗಾರರು), ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳು ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನದ ಆಗ್ನೇಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಪುಟ. ಎಚ್ ಆಗ್ನೇಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಅಲ್ಲದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಆದೇಶ (ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ) spetsotsenki ಆಫ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ದಂಡ 5000 -10 ನಡುವೆ 000 rbl ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ., ನಿಯಮಬದ್ಧ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - 60 000 - 80 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಭವನೀಯ ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಅಮಾನತು: ವಿತ್ತೀಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪ್ರಮಾಣವು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಗುರುತಿಸುವುದೇ ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಪಟ್ಟಿ ವಿಸ್ತಾರಗೊಂಡಿದೆ, ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ ವಿನೋದೋದ್ಯಾನವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು spetsotsenki ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಕಡೆಯಿಂದ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳು: ಅವಧಿಯ-ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲದ, misfiled ದಾಖಲೆಗಳು (ಫಲಿತಾಂಶಗಳು), ಒಂದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಆಯೋಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ...