ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು - ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ ...

ಘರ್ಷಣೆಗಳು -, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅಥವಾ ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನಮ್ಮ ಜೀವನದ, ಬಹುತೇಕ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗ (ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿ) ಇದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಬಹಳ ನೋಡೋಣ ಸಂಘರ್ಷ ಕಲ್ಪನೆ ಕಾರಣಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ನಟರು ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾರ್ಗಗಳು.

ಸಂಘರ್ಷ ಏನು

ಸಂಘರ್ಷ - ಸಲುವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಸಸ್ಯಗಳ ವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಭೇದ ಅಥವಾ ತಿಕ್ಕಾಟವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಜನರ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ, ಮತ್ತು ಶತ್ರು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒತ್ತಾಯ ಹೇರಿತು. ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಜೊತೆಗೂಡಿ ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ರೂಪವಾಗಿದೆ ಇದೆ. ಇದನ್ನು ಘರ್ಷಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಆಚೆಗಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳಾಗಿದ್ದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಒಂದು ವಿಜ್ಞಾನವಿದೆ. ಇದು ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಜನರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಸರ್ಗದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಕೂಡ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಗ್ರಹದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶ ಜೀವಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣಗಳು

ಸಂಘರ್ಷದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಪೈಕಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಹಂಚಿಕೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಯಾವುದೇ ಮಾಧ್ಯಮದ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಯಕೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಹಣದ ದೊಡ್ಡ ಸಾಧ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪಾಲನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಎಂದು ಎಂದು, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಇವೆ.

• ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಂತರಾವಲಂಬಿತ. , ಜನರು ಜನರು ಅಥವಾ ಘಟಕಗಳು ಗುಂಪು - ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ರಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಅಂಶಗಳು ಇವೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ಗೋಲು ಒಂದುಗೂಡಿವೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ, ತನ್ನದೇ ಆದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪಾತ್ರ copes ಮಾಡಿದಾಗ - ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಆ ಜನರು ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳು.

• ಸಲುವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು. ಇದನ್ನು ನಡೆಯುವ ತಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗವನ್ನು ಗೋಲು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಿವಿಧ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಆ ಗುರಿಯನ್ನು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

• ಜೀವನಾನುಭವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು. ಶಿಕ್ಷಣ, ವಯಸ್ಸಿನ ಮಟ್ಟದ ವಿವಿಧ ಜನರಿಗೆ, ಜೀವನ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆಹಾರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಸ್ಪರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಹುದು.

ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವರ್ಗೀಕರಣ

ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಲು, ಇದು ಹುಟ್ಟುವ ವಿವಾದಗಳು ಒಂದು ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಪಕ್ಷಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಜೊತೆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ - ಇದು ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗೀಕರಣ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು;

• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ನಡುವಿನ;

ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿರುವ •;

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮುದಾಯಗಳ ನಡುವೆ;

• ಜನಾಂಗದ ಪರಸ್ಪರ;

• ಅಂತರ ರಾಜ್ಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳು.

ನೀವು ಪ್ರೇರಣೆ ಆಧರಿಸಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಟ್ಟು ಮೂರು ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ:

• ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವಿತರಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ;

• ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳ, ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಆಧರಿಸಿ;

• ಮೂಲ ವರ್ತನೆಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.

ಸಂಘರ್ಷದ ವರ್ಗೀಕರಣ - ಇದು ನೀವು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ವಿಲೀನವು ಸಂಘರ್ಷ ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಕಡೆ ಕೆಲವು ಚಾನಲ್ಗೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಕಾರಣಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಒಂದು ರೂಪ ಕೌಂಟರ್ ಪರಸ್ಪರ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು

ಸಮಾಜ ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಏನು. ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಜೀವಂತಿಕೆ, ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ - ಸಂಘರ್ಷ ಅಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ರೂಢಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲದೇ ನಿರ್ಮಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಗುಂಪುಗಳು, ರಲ್ಲಿ. ವೇಳೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪು ಘರ್ಷಣೆ ಅವಕಾಶ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗೂ ಒಂದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ನಿರಂಕುಶ ಸಂಘಟನೆ, ಹೊಂದಿದೆ - ಶಕ್ತಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಾಕಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಂಗ್ರಹಿತವಾಗುವುದರಿಂದ - ಅವರು ಗಂಭೀರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ದಾರಿ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ

ಕಾನ್ಫ್ರಂಟೇಷನ್ ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅದರೊಳಗೆ ಕಂಡುಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸರಿಯಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

ಪ್ರಗತಿಪರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು •. ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮವು ಹಳೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಅಡಿಪಾಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಶೈಲಿಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಸಂಘರ್ಷದ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಮಾನವ ಅಂಶ, ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಮುಖಾಮುಖಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯ.

• ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗಮನ ಮೊಬಿಲೈಜೇಷನ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಜನರು ಯಾವುದೇ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ. ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ, ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಹಗರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಕ ಪಾದ ಪೀಠ ಕಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷ ಉದ್ಭವಿಸಿದ, ಇದು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡಿಸಿದರು, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

• ತುರ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಜನರ ಒಳಗೊಂಡ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅನುಕೂಲ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಜನರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

• freethinking ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ aggravates ಮತ್ತು ಹೊರಹಾಕಲು ಸಹಾಯ "ವಿಧೇಯತೆ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್." ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಪೊಸಿಷನ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಗುಪ್ತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಜಾಗೃತಿ, ಮಹಾನ್ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಸಹಭಾಗಿಗಳು ಎತ್ತಿ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಡೆ

ಒಂದು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ವಿದ್ಯಮಾನ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ - ಸಂಘರ್ಷದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಡೆ. ನಾವು ಸಂಘರ್ಷದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಜನರ ದಿಕ್ಪರಿವರ್ತನೆ. ಶತ್ರುಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಜಯವನ್ನು ಗುರಿ ತರ್ಕಬದ್ಧ ವಾದಗಳು ಮಂಕಾಗಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಒತ್ತುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಗಮನ distracts.

• ಅಸಮಾಧಾನ, ಖಿನ್ನತೆ, ಇತರರ ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ. ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ಜನರು ಸಂಭಾವ್ಯ ವರ್ಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಿತಕರವಲ್ಲದ.

• ಪ್ರಯತ್ನ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಂಜರು ತ್ಯಾಜ್ಯ ಆಂತರಿಕ ಹೋರಾಟದ ಮೇಲೆ. ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಕೆಲವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಕಳೆಯಲು, ಮತ್ತು ಆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದಾಗ - ಈ ಪಡೆಯಬಹುದಾಗಿದ್ದ ಬಯಸಿದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅನಗತ್ಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆಕ್ಟರ್ಸ್ ಸಂಘರ್ಷದ

ಯಾವುದೇ ಘರ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ನಟರ ನಡುವಿನ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾನೆ:

ಸಂಘರ್ಷದ ಸದಸ್ಯ - ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪು. ಒಂದು ಪಕ್ಷದ ಸಹ ನಿಜವಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ನೇರ ಪಕ್ಷದ ಪ್ರಚೋದಕ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡಿದ್ದರು.

ಸಂಘರ್ಷದ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ - ಎದುರಾಳಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಜನರ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪು. ವಿಷಯದ ಸಾಕಷ್ಟು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಸಂಘರ್ಷದ ಪಠ್ಯ ಪ್ರಭಾವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ, ಇದು ಹೊಸ ನಟರು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಾಂಧವ್ಯದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು - ಹೊಸ ಏಕತೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಇವು. ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪರಸ್ಪರ ಕಡೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಗಳು. ಹಳೆಯ, ಕೊಳೆತ ಗುಂಪುಗಳು ಅವಶೇಷಗಳನ್ನು ಉದಯಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರೂಪುಗೊಂಡ ಯಾದ - ಸಂಘರ್ಷದ ಕೂಟಗಳು.

ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪರೋಕ್ಷ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು

ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪರೋಕ್ಷ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪಕ್ಷಗಳು - ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಕಿರು ಆ ಮೂಲದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಚೋದಕ. ಅವರು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಬಿತಾ ಪಕ್ಷಗಳು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅವರು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕರು - ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಒಂದು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲ ಅಥವಾ ಅನುವಾದ.

ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ರೆಸೊಲ್ಯೂಷನ್

ಯಾವುದೇ ಘರ್ಷಣೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದ ಫ್ರೋಜನ್. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ನಂತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲು, ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ - ಸಂಘರ್ಷದ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಧನಾತ್ಮಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.