ಸಹಕಾರ ನಿರ್ಮಾಣ - ಈ ... ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರ ರಂದು ಲಾ. ಕಾನೂನು ಅಸ್ತಿತ್ವ - ಸಹಕಾರ

ವ್ಯಾಪಾರ - ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಆದರೆ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥ. ಇದು ಗೊತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ (ಸಹ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ) ನಾಗರಿಕರು ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಇವೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಅಂತಹ ರೂಪ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಹಕಾರಿ. ಈ ಸ್ವಯಂ (!) ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಆಧಾರದ ಕೈಗಾರಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಸಮತಲದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. ಪ್ರತಿ ಸಹಕಾರ - ಕಾನೂನು ಘಟಕದ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾಲು ಕೊಡುಗೆ ಸಿಕ್ಕಂತಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂತೆಗೆಯುವುದು ವೇಳೆ ಅವರು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಹಕಾರಿ ನಿರ್ಮಾಣ - ಲಾಭದ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ. ಇದು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟು ವೇಳೆ, ಇತರ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹಕಾರ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು

ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು 10 ಏಪ್ರಿಲ್ 1996 ಅನುಮೋದಿಸಿದರು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಜೊತೆಗೆ ಮೇ 8, 1996 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ "ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಹಕಾರ ರಂದು" ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ:

• ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರಿ ನಿರ್ಧಾರ.
• ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು.
• ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿಯ ಉದ್ಯಮದ.
• ಇತರ ಮಾದರಿಗಳು ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಈ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ಅವರು "ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರ ರಂದು" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಿಯಮದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂದ್ರೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ).

ಕಾನೂನು ಒಮ್ಮೆ ಉದ್ಯಮ ನಿಯಮಬದ್ಧ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿತ್ತು.

ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಷ್ಟು?

ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾಟ್ ಕಡಿಮೆ ಐದು ಜನರು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಎರಡೂ ನಾಗರಿಕರ, ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಭಾವದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಈ ಸಣ್ಣ (ಸರಾಸರಿ) ವ್ಯಾಪಾರ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇತರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ.

ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅನುಮತಿ ರಹಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಯಾರು ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯ ಸಾಧ್ಯ?

ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹಕಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಿಗೆ ಪಾಲನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುವ, 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ತಲುಪಿದೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ! ಹಂಚಿಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರೋಧಕ, ಪೆನಿಯ ನೇರವಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು, ಆದರೆ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ತಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರಿ ಸೇವೆ ಮಾಡುವವರು ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚು 25% ಇರಬಹುದು. ಈ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಲಾಭದ ನ್ಯಾಯಯುತ ವಿತರಣೆ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಯಾಮಗಳು ಯುನಿಟ್ ಟ್ರಸ್ಟ್

ಶಾಸನ ಅದರ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದೇಹಗಳು ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಕಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಾಲದ (ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ) ಹೊಣೆಯನ್ನು.

ಏನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ?

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರಿ ಸೃಷ್ಟಿ ಲಾಭ ಪ್ರತ್ಯೇಕ. ಹೊಸದಾಗಿ ರಚನೆಗೊಂಡ ಘಟಕದ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಭೂಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತೊಡಗಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನ ಸಮೂಹಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆ ವಿಶೇಷ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಬೋರ್ಡ್

ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರ ಸಭೆ ತನ್ನ ಆಳ್ವಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಐವತ್ತು ಜನರಿಗಿಂತಲೂ ಮೀರಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ, ತನ್ನ ಆಳ್ವಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಹಕಾರಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ) ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತೆ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು (ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷ) ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ್ನು ತಾನೇ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಇರಬಹುದು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್ ಎರಡೂ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ?

ಲೀಗಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರಿ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ದೃಢಪಡಿಸಿವೆ, ವ್ಯಾಪಾರದಂತೆಯೆ ಹೇಗಾದರೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲವಾದರೂ ಇದರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಭೆಗಳ ಸಮಾವೇಶ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯ:

• ಕಾನೂನು ಅಥವಾ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅನುಮೋದನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.
• ರೋಗದಿಂದ ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವ ಹೊರದಬ್ಬುವ.
• ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಗ್ರಹ ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಫಂಡ್ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯಮ ಹಣ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ (ಬಂಡವಾಳ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ) ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಮನ್ನಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸಹ ಬೆಂಬಲ.
• ಸಹಜವಾಗಿ, ಇಲ್ಲದೆ ಈ ಕ್ರಮ ಒಂದು ಸ್ಟೀರಿಂಗ್ ಸಮಿತಿ, ಹಾಗೂ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಮಿತಿಯ ಇತರ ಅಂಗಗಳ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪೈಕಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆ ರಚಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಚಾರ್ಟರ್ ಇಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೂಪರ್ವೈಸರ್ ಸಭೆಯ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಸಭೆ ಸಮ್ಮತಿಯಿಲ್ಲ.
• ಇದು ಸಹಕಾರ ಆಡಿಟಿಂಗ್ ಸಮಿತಿ ರಚಿಸಿದರು ಅಥವಾ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಅಗತ್ಯ.
• ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಗಳು ಅನುಮೋದನೆ, ಆದಾಯಗಳನ್ನು ವಿತರಣೆ ಆಡಿಟ್ ಇಲ್ಲವೇ ಲೆಕ್ಕ ತೀರ್ಮಾನಗಳ, ಹಾಗೂ ಸಹಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎಂಬ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.
• ಅಲ್ಲದೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವತಃ ದಿವಾಳಿ ವೇಳೆ.
• ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ.
• ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರು ಇದು ಬೇರೆ ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳು ಸೇರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ವೇಳೆ, ಹೋಗುವ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಹಕಾರಿ - ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಘಟಕಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯಮದ.

ಸಭೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು

ಚಾರ್ಟರ್ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ, ಸದಸ್ಯರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು. ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೇಹದ ಮೀಸಲಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾನೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು 50% ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಸರಳ ಮತದಿಂದ ದತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ, ಮತ ಎಣಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಆದರೆ, ಕೆಲವು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್ ಕಂಡುಬರಬೇಕಿದೆ. ಇರಲಿ ಪಾಲು ಗಾತ್ರದ, ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಒಂದು ಮತ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಾವು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಬಗ್ಗೆ ವೇಳೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ (ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಮತಾಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಕನಿಷ್ಠ ¾ ಮೂಲಕ ಮತ ವೇಳೆ ದಿವಾಳಿಯ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ಧಾರ ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸಹಕಾರಿ. ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯವಹಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಅವಿರೋಧವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು ಮಾಡಬಹುದು.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಜೆ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಬಯಸಿದಾಗ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮತಗಳ 2/3 ಕನಿಷ್ಠ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. , ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಗಳು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸೂಪರ್ವೈಸರ್ ಸಮಿತಿ

ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ಐವತ್ತಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯರು ಸಹಕಾರಿ ಆಯಾಮಗಳು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ತಕ್ಷಣ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು ರಚಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಿತಿ ಹಾಗೂ ಕಚೇರಿಯ ತಮ್ಮ ಪದಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಸಭೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚುನಾಯಿತ ಸೂಪರ್ವೈಸರ್ ಬೋರ್ಡ್ ಇದರ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಆಯ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಸಮಿತಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ - ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಅದರ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸೂಪರ್ವೈಸರ್ ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಸಹಕಾರಿ ಪರವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬಲ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ ಮೀಟಿಂಗ್ ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹಗಳನ್ನು

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ದೈನಂದಿನ ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಕಾರ ಹತ್ತು ಜನರು, ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲು ಆಗಿದೆ. ಕಚೇರಿಯ ಪದವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಚಾರ್ಟರ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಗಳು ಮಧ್ಯದ ಸಹಕಾರಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನೆ ವಿಷಯಗಳ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನ್ನು ಇತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುತ್ತದೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಸಹಕಾರಿ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಇದನ್ನು ಆರಿಸಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇರಬಹುದು. ಕಂಪನಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಟೀರಿಂಗ್ ಸಮಿತಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ವೇಳೆ, ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ನಾಮಕರಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಚಾರ್ಟರ್ ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇದು ಒಂದು ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತಕ್ಷಣ, ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಹರವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಹಾಕಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸಲು. ವೇತನ, ಗಾಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ದಂಡವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಬೀರುತ್ತದೆ: ಜೊತೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ಮುಂದಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಹಕಾರ ಈಗಾಗಲೇ ಆರ್ಟಿಕಲ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಒಂದು ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ವೇಳೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಏಕಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಂಜೂರು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವಕೀಲ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿದ್ಯುತ್ ನೀಡದೆ ಸಹಕಾರಿ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಕು. ಇದು ಪುರಸಭಾ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರಿ ಎಂದು, ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಸುಸ್ಪಷ್ಟ ಬೌಂಡರಿ) ಆಸ್ತಿ ಹೊರಹಾಕಲು ಇರಬಹುದು. ಅವರು ಕೇವಲ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರರು ವಜಾಮಾಡಲು ತೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಲು ಖಾತೆಗಳಿಗೆ, ವಕೀಲ ಒಂದು ವಿದ್ಯುತ್ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯ ಬಲ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ) ಗಳನ್ನು ಸಹಿ (ಐಟಂ ಕಾನೂನು ವೇಳೆ) ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಆಡಿಟ್ ಕಮೀಷನ್

ಅಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಸಮಿತಿ ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಂಪನಿ ಕನಿಷ್ಠ ಇಪ್ಪತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಕರ ಫಾರ್ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಡಿಟ್ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯ ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ ನೌಕರ ಇರಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಯೋಗದ ಕಳೆದ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರು, ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗದ ಒಂದು ಆಡಿಟ್ ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚು 10% ಮಾಡಬಹುದು.

ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಯಾವುದೇ ಮನವಿ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ತಪಾಸಣೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಆಯೋಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವೇಳೆ, ಅವರು ಇಂಥದೊಂದು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಧಾನದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೇಳೆ, ಬಾಹ್ಯ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರು (ಅಥವಾ ಆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ ಸಹಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ 10% ಪರಿಶೋಧಕರಿಗೆ ನೇಮಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚ (ಅಗತ್ಯ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ) ಅದಕ್ಕೆ ಹಣ.

ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಏನು?

ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ತನ್ನ ಆಸ್ತಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ. ಸಹಕಾರಿ ಚಾರ್ಟರ್ ಕೂಡ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ಮೇಲೆ ಹೇರಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಘಟಕದ ಆರಂಭಿಕ ಗಾತ್ರದ ಮೃತ್ಯು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಷರತ್ತುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರರು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಕಾನೂನು "ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಹಕಾರ ರಂದು" ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತ್ರ ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೌಲ್ಯ ಎಂಬುದು ಅದರ ಎಲ್ಲ ಆಸ್ತಿಯ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚ, ಇದು ಪಾಲನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಚೇತರಿಕೆ ಅನುಮತಿ ಮೀರಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೃಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಹಣಕಾಸು ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಹಕಾರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಂದು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಘಟಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು

ಕೇವಲ ಚಾರ್ಟರ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ಅವರು, ಸಣ್ಣ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ತನ್ನ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಹಾಗೂ ಮಾಹಿತಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಚಾರ್ಟರ್ ಆಗಿದೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಗಾತ್ರ, ಹಾಗೆಯೇ ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಸಹ, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಸಹಕಾರಿ ಮಾಹಿತಿ ಸದಸ್ಯರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಿಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಅರ್ಜಿ ದಂಡ ಅಥವಾ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳು, ವಿವರಗಳು ಸಹ ಕಾನೂನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಮಾಡಬಹುದು.

ಜೊತೆಗೆ, ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟದ ವಿತರಣೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬಣ್ಣ ಇರಲೇಬೇಕು. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಏಕೈಕ ಸಲುವಾಗಿ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಲ್ಲಿ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾಯಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಬಂದಾಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೊಡುಗೆ ಸಂದಾಯದ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೊರಗಿಟ್ಟು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಹೇಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಿದ. ಸಹ ವಿವರವಾದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಸ್ವತಃ ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರು, ಹಾಗೂ ಪಕ್ಷದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಹೊರಗಿಡಬೇಕೆಂದು ಎಲ್ಲಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಬಗ್ಗೆ ತಯಾರಿಸಿ ಮಾಹಿತಿ. ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರಿ ಸನ್ನದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ಡೇಟಾ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ರೂಪಾಂತರ ರಂದು ...

ನಾವು ಹಿಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ರೂಪಿಸಲು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು ಮಾಡಬಹುದು. ಇಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಿಧಾನ ಕಾನೂನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸಹಕಾರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯಾವುವು?

ಮೊದಲ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮತ ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೂ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಮಿತಿ ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ.

ಕಾರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಉಚಿತ ಉದ್ಯಮ ಸದಸ್ಯರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಂಘಟನೆಯ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹಾಗೂ ಹೊಂದಿವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರಿ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡರು ಲಾಭ, ಪಾಲನ್ನು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹಕಾರಿ ಮೇ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯನಾಗಿದ್ದ ನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದೆ ಆತನು ಪಾಲನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ಗಾತ್ರದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಮಾನ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿ ಬಂತು ನಂತರ ಗ್ರೂಪ್, ಹಿಂದಕ್ಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಹೇಗಾದರೂ ಸಹಕಾರಿ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿವೆ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು, ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿಧಿ (ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು) ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಇದು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು, ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಇದು "ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರ ರಂದು" ಕಾನೂನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ನೌಕರ ಪಾಲನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಹಾಗೂ ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಮಂಡಳಿಯ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಹಕಾರಿ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ರಕ್ಷಣೆ ಯಾವ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಹೊರಬೇಕು ಸಾಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯ.

ಲಾಭ ವಿತರಣೆ

ನೌಕರರು ಎರಡೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಾಲನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ಗಾತ್ರ ಆಧಾರಗಳಿಂದ ಲಾಭದ ಹಂಚಿಕೆ. ಇದು ಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಗೆ ಸಹಕಾರ ಸದಸ್ಯರು, ಬಂದಾಗ, ನಂತರ ಲಾಭ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಗಣನೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಷೇರುಗಳ ಗಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸೇವಿಸಿದರೆ ರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ನಿಯಮಬದ್ಧ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಜೊತೆಗೆ, ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ನಂತರ ಉಳಿದಿದೆ ಹಣ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು ವಿಭಜನೆಯಾಗಿದೆ ನಿಧಿಗಳು, ಗಾತ್ರ, ಎಲ್ಲಾ ಉಳಿದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಒಟ್ಟು ಲಾಭದ 50% ಮೀರುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಉದ್ಯಮದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕರಗುತ್ತವೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗಮನಿಸಿ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ರಲ್ಲಿ ...

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾನ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಯಾರು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹುಡುಕಲು. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸಬ್ಸಿಡಿ ದರದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಎಂಬುದನ್ನು, ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಪರಾಧ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹೊಣೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಹಕಾರ ರಂದು ದುರ್ಬಲವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.