ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಂಪರೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ: ನವೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಒಂದು ಆಧುನಿಕ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ನವೀನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು. ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇವಲ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬದುಕುಳಿಯಲು, ಆದರೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮೂಲಕ ಎಂದಿಗೂ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಬಾಹ್ಯ ವಾತಾವರಣ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪೈಕಿ ಉದ್ಯಮಗಳು, ನಾವೀನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಇದು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮುಖ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸುಮಾರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಎಂಬ, ಸಂಘಟನೆಯ ಮೊದಲ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಘಟಿತ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಒಳಗೆ ನವೀನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸುಳ್ಳು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ಗಳು, ಹಾಗೂ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಯಂತ್ರದಿಂದ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟಕರು - ನವೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕೀಳಂದಾಜು, ಒಂದು ಓಡ್ ಇತರ ಭಾಗ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಗಳಿಂದ, - ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಕೊರತೆ ಇರಬಹುದು.

ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ದಿಮೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಂಪರೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮೂಹದಂತೆಯೂ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ನವೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸಂಬಧಗಳ ಉದ್ಯಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರಿಂಗ್ ನವೀನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಅಂಶ, ಹಾಗೂ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಾಗಿ, ಆಡಳಿತದ, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು: ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಇದು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಗ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಭಾವದ ನಾವೀನ್ಯದ ಪದವಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮುಖ್ಯ. ಎಲಿಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರಣ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರಜೆಗಳ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ನವೀನ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಎಂದು ಬೆಸೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಂಶ ಅದರ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಂಶ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅದರ ನಾವೀನ್ಯತೆ ವಿಭವದ ಉತ್ತಮ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಆಪರೇಟಿವ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಂಶ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕತೆಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಅಂಶಗಳಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ಆಗಿದೆ. ಅಭಿಪ್ರಾಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನವೀನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಅದರ ನೌಕರರ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಉದ್ಯಮ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಆಗುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಈ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ಆಧಾರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ನವೀನ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬಾಹ್ಯ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಅವರ ವರ್ಗೀಕರಣ, ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಹಂಚಿಕೆ, ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಜ್ಞಾನದ ಆಯ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಂಪರೆಯ ಆಧುನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ತಮ್ಮ ನಿಖರವಾದ ಅಳತೆಯನ್ನು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಸಕಾಲಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸರಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳ ಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ. ಇವುಗಳು ಹೆವ್ಲೆಟ್ ಪ್ಯಾಕರ್ಡ್, ಕೋಕಾ ಕೋಲಾ, ಪ್ರೈಸ್ವಾಟರ್ಹೌಸ್ಕೂಪರ್ಸ್, ಅರ್ನ್ಸ್ಟ್ & ಯಂಗ್ ಆಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ. ಪೈಕಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಗುರುತಿಸಬಹುದು "Lukoil", "Siverstal", "Rosinter".

ಜ್ಞಾನ ಇಂದು ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಸ್ತಿ, ಹಾಗೂ ರಾಜಧಾನಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಎಂಬುದು.