ಸಾರಾಂಶ ಖರೀದಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್: ಮಾದರಿ ಉದಾಹರಣೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಖರೀದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಾಧಿಸಲು

ಒಂದು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದ ಅರ್ಜಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರು ಗಮನ ಸೆಳೆಯಿತು ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಹಾಲ್ಲಿಬರ್ಟನ್. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಖರೀದಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತುಂಬಲು.

ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ, ನಾವು ಏನು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಗಳಿಸುವ ಮುಗಿದ ಅವರ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಒಂದು ಲಾಭ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬೇಕು, ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಖರೀದಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗ

ಕೆಲಸ ಸಾಕಷ್ಟು ಜವಾಬ್ದಾರಿ - ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಖರೀದಿ. ತಜ್ಞರ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಸಮೀಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಆಗಿತ್ತು ಸರಕುಗಳು, ಆಸ್ತಿ, ಸರಬರಾಜು, ಪರಿಕರಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಹೀಗೆ ಅವಲಂಬಿತ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಅವರು ಸಹಕಾರ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ವರದಿಗಾರಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಸರಿನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನಾಕ್ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಚನಿಕ ಭಾಗಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಕೂಡಿದ್ದು ಪಡೆದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಖರೀದಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಸರಿಯಾದ ಭರ್ತಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಕಂಪನಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಆರಂಭವಾದಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿ.ವಿ. ಗಳಿಸುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷಾಂಶ, ಇದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಡಿಮೆ.

ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮೂಲಕ, ಅರ್ಧ ಖಾಲಿ ರೂಪಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಚೆಲ್ಲಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿ. ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆಕ್ಯುಪೆನ್ಸೀ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಇರಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ.

ಅನುಭವ

ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗ - ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ತಮ, ಅದು. ವಿವರ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕುರಿತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳು ವಿವರಿಸಿ.

ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ ಹಾಗೂ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಜಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ prozvanivat ಆದ್ಯತೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕುರಿತು. ಒಳ್ಳೆಯ ಸಹಾಯ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಕಾರಣ ವಿವರಿಸಲು ಸಹ ಅತಿಮುಖ್ಯ. ಆದರೆ ವಿವರಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಬೇಕು - ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಗರಣದ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ, ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೋಗಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಪ್ತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆ: ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ಒಂದು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ತರಬೇತುದಾರ ಕೆಲಸ ಇದ್ದರೆ. ಈ ಕೆಲಸ ಇಂತಹ ಅನುಭವ ಮಾಹಿತಿ ಮೌಲ್ಯದ ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ.

ವಿವರ ಬಣ್ಣ ಮಾಡಬಾರದು ನೀವು ಸಮಯದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡಜನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬದಲಿಸಿದೆ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಈ ವಿಭಾಗವು ವಿವರ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲು ಮಾಡಬಾರದು. ಕೆಲವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ. ಸೋಶಿಯೆಬಲಿಟಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ಸೂತ್ರವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದಲೂ ಕಿರಿಕಿರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಬಂದಿದೆ. ಇದು ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರ ವಿವರಿಸಲು ಉತ್ತಮ.

ರಚನೆ

ಮಾದರಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಖರೀದಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಮೂಲತಃ ತನ್ನ ಮಟ್ಟ. ಇಂಥ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೋರ್ ಜನಗಳ ನಂತರ ಇದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾಳಜಿ ಜೀವನದ ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತಗಳ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ನೀವು ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡರು ಎಲ್ಲ ಕೋರ್ಸ್ ವಿವರಿಸಲು ವಿಶೇಷವೇನು. ಮಾಹಿತಿ ಈ ರೀತಿಯ ತಜ್ಞ ಅತ್ಯಂತ ಲಾಭದಾಯಕ - ತರಬೇತಿ, ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು.

ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು

ಈ ವಿಭಾಗವು ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಓದಿ. ಮಾದರಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಗಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು ಒಂದು ವಿವರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಹಿಂದೆ ಅನುಭವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಲಿತಿದ್ದಾರೆ ವಿವರಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ.

ತನ್ನ ವಿವರ ವಿವರಿಸಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಗೆ. ಈ ಸ್ವರೂಪದ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಹೊರಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಯಾವ ಮಟ್ಟದ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಯಾವುದೇ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು ಅರ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ನಡುವೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಉಪಯುಕ್ತ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ನೀವು ಅವರ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ತರಬಹುದು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಫೋಟೋ

ಸಂಪಾದಿಸುವಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದ ಅನೇಕ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಚಿತ್ರಗಳಿಲ್ಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪಾಯಿಂಟ್ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ ಆಯ್ಕೆ.

ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ನಿಷ್ಠೆ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಖರೀದಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಸ್ವಚ್ಛತೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿಯ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಜನರ ಮೇಲೆ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಂದರೆ - ಗಳಿಸುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ.

ಅನುಗುಣವಾದ ಮುಖದ ಭಾವ ವ್ಯಾಪಾರದ ಉಡುಪು ಅಧಿಕೃತ ಫೋಟೋ ಈ ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರಾಂಶ ಫಾರ್ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಭಂಗಿ. ಫೋಟೋ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಚೀಲದಲ್ಲಿ ಬೆಕ್ಕು ವ್ಯವಹರಿಸಲು, ಕೆಲವು ಜನರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ತರ್ಕಬದ್ಧ - ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ.

ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪಾಯಿಂಟುಗಳು

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ವಾಸಸ್ಥಾನ, ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಇಚ್ಛೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಸಂಗಾತಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸೂಚಿಸಲು ಸಹ ಅವಶ್ಯಕ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಗರದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚರಿಸುತ್ತದೆ ಲಿಂಕ್ ಇದೆ ಎಂದು ಅದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಹನದ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಬಳ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಡಿಮೆ ತೊಂದರೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಯೋಗ್ಯತೆ, ತುಂಬಾ ನೀವೇ ಕಡಿಮೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಪರಿಣತ ಇದ್ದರೆ, ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸರಾಸರಿ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಬಾಕ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಬರೆಯುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಮಿತಿ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪುಟ್ ಜನರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಅಂಜುಬುರುಕನೂ ಪಾತ್ರ, ಇದು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹತಾಶ ಮಾಡಿದ್ದು ಯಾರು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು (ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರರು ವಿರಳವಾದ), ಅಥವಾ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.