ಹೇಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು? ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ರಜಾ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಹಾಕಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಂಜೂರು ರಜೆ. ಅವನ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮಾದರಿ ಅನ್ವಯಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಗೆ.

ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಂದ ಮುಂದಿನ ರಜಾ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವಾಗ. ಕಾರಣವೇನು? ಅಂಶಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇರಬೇಕು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ನೌಕರ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ಗಡುವು ಮೊದಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಂತರದ ಆದೇಶ ನೀಡಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ಇದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅಕ್ಷರ ಬರೆದರು.

ನೀವು ಒಂದು ಕಾನೂನು ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಈ ಕಾಲದ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಗೆ ರಜೆ ಸಮಯ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕೈಯಿಂದ ಎಂದು ಬರೆದು, ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೈಲಿಯಾಗಿದೆ:

1. ಕ್ಯಾಪ್. ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು: ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಮನೆತನದ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದಾಖಲೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿಮ್ಮ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ.
2. ಶೀರ್ಷಿಕೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಹೇಳಿಕೆ.
3. ಪಠ್ಯ. ಇದು, ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಫಾರ್ ತಲೆಗೆ ನೇರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ದಿನಾಂಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿತ್ತು ವೇಳೆ, ಇದು ನೀಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಅಗತ್ಯ.
4. ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ.
5. ಬರೆಯುವುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿ ಒದಗಿಸಿದಲ್ಲಿ, ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಇದು ವಿನಂತಿಸಿದ ರಜೆ ಅನುಮೋದನೆ ಅರ್ಥ ವೀಸಾ, ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತರ - ಸಹ, ನೌಕರ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಸಡಿಲಿಸುವುದರ ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ರಜಾ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವಿಭಜಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ದಾಖಲಿಸುವ ಮಾಡಬೇಕು. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ. ವರ್ಗಾವಣೆ

ಪೇಯ್ಡ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾಡಿದಾಗ ದೂರ ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯ ಮೊದಲು ಬರೆದ ಇರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಹಳ ರೂಪ ಹಿಂದಿನ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಪಠ್ಯ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ಬಯಸುವ ಕಾರಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸೂಚಿಸಬಹುದು - ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ - ಮಗುವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹೀಗೆ ..

ನೌಕರ ಒಂದು ದಿನ ಒದಗಿಸಿದ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಹಣ ಇರುವಂತಹ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೌಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸಾಗಲು, ಅದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಮೇಲೆ ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ ಇದರ ಆಕಾರವು ಒಂದೇ ಆಗಿದೆ. ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಪಠ್ಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಗೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಉತ್ತಮ. ಇದು ಎನ್ ಹೀಗೆ ಪತಿ, ಖರೀದಿ ರಶೀದಿ, ಕುಟುಂಬ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ರಜೆ ಒಂದು ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಹಾಗೂ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು ವಸ್ತು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 116 ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮೂಲ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಜೊತೆಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಅಂಗಗಳ ಸದಸ್ಯರು, ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು, ಸೈನಿಕರು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿ ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖನಿಜಗಳು (ಉಪ್ಪು, ಅದಿರು, ಸ್ಲೇಟ್) ಹೊರತೆಗೆಯುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ;
• ಮೆಟಲ್ ಕೆಲಸ ಗೋಳ;
• ಅಧಿಕಾರದ ಉದ್ದಿಮೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರು;
• ಫಾರ್ ಉತ್ತರ, ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು ವಿಕಿರಣದ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು
• ಪುರಸಭೆಯ ಗೋಳದ ನೌಕರರು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕೃತ್ಯಗಳ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ನಾನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ? ವಾರ್ಷಿಕ, ಇದು ಮೂಲ ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ಹಣ.

ಜೊತೆಗೆ, ವೇಳೆ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಮೀರಿದ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು.