ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ

ಒಂದು ಸೆಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ. ಶಿಕ್ಷೆಯ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ, - ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ.

ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲ ಅಗತ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಬಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು. ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬಿಡಲು ಅಲ್ಲ, ಇದು ಕಾರ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಫಾರ್ ಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಕೆಲಸದ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರ ಶಿಕ್ಷೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಆಗ ವೈನ್ ನೌಕರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಏನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ಇಲ್ಲ ಈ ಸ್ವರೂಪದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆ, ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಸೇರಿವೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಇರಬಹುದು ಆಸ್ತಿಯ ಹಾನಿ, ಉದಾಸೀನತೆ, ಉಪಕರಣದ ಅಸಡ್ಡೆ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧನವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ವ್ಯಕ್ತ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೌಕರ ಈ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಆತನಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮ, ಅಥವಾ ಅವನ ಸುತ್ತ ಜನರು ಇದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಶಿಕ್ಷೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ತಮ್ಮ ಕೃತಿಗಳನ್ನು, ವಿಫಲತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಪ್ಪು ಭಾವಿಸಿಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಚೇತರಿಕೆ ಘೋಷಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಅಧಿಕಾರಿ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಮಾತ್ರ ನಂತರ ಈ ತಪ್ಪು ಗುರುತಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅನಂತರದ ಚೇತರಿಕೆಯ ಅಥವಾ ವಜಾ ಇದೆ.

ಏನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ವಜಾ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು?

• ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಲ್ಲ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ವೇಳೆ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ.
• ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೌಕರರು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಹ ಹಕ್ಕುಗಳ ಎ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ:

• ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಗಡುವನ್ನು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಹೇರಿದ, ಅಥವಾ ಅದರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಹೇರುವುದು.
• ನಾವು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ, ವೇಳೆ ಮತ್ತು Rostrudinspektsii ವಜಾ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ವಜಾ ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು: ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಿಂದಿನ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಈ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ, ಕಾನೂನು ಮಣ್ಣಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದಂತೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಒಂದು ವಿವರಣೆಯನ್ನು,.

ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಮಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 193 ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪನೆ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯಬೇಕೆಂಬುದು ನೌಕರನ ವಜಾ, ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೊದಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು , ನೌಕರನ ವಜಾ ಬರಹದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವಿವರಣೆಯನ್ನು. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2-3 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟ್ ನಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನಂತರ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು, ನೌಕರ ಅದೇ ದಿನ ಓದಬೇಕು ವಜಾ ಇದು.

ನೌಕರ ಸಲುವಾಗಿ ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ನಂತರ ಮತ್ತೆ, ಅದನ್ನು, ಇದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದೆ ಸರಿಸಮ. ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.