ಹೇಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು?

ನೀವು ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟದ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ನೀವು ನೀವು ಬರೆಯಲು ಮೊದಲು ಮಾಡಬೇಕಾದ್ದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್? ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿ?

ನೀವು ಹಳೆಯ ಸ್ಥಳ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ ಮೊದಲು, ಅಡ್ಡಿಮಾಡುವುದರ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನೋಡಲು ಅಗತ್ಯ. ನೀವು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಲ್ಲ ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ತಿನ್ನುವೆ. ಇದರ ಜತೆಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು "ತಮ್ಮ" ಪ್ರವೇಶ ಎಲೆಗಳು, ಇದು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಬಿಡಲು "ಕೇಳಿದ" ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಬಂದಾಗ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು ಕೇವಲ ಉತ್ತಮ ಜೀವನ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು.

ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ನೀವು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ತೊಂದರೆಯೂ ಕಾನೂನು ನೌಕರನನ್ನು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ 14 ದಿನಗಳ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಂದು ಇಂತಹ ವಿಳಂಬ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಯವಿಟ್ಟು ಎಂದು ಸತ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವಜಾ ಅರ್ಜಿ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೂ ಮ್ಯಾಟರ್ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಉತ್ತಮ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು, ಅವರು ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ಅಥವಾ ಒಂದೆರಡು ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಒಂದು ಬಲವಾದ ಅಗತ್ಯ ಬಹುಶಃ. ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಮೊದಲು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ - ಯಾವುದೇ ಪಾರು, ಇದು ದಿನಗಳ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ. ಆದರೆ, ನಾವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯಲು ರಾಜೀನಾಮೆ? ಇದು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಠ್ಯ, ಬಿಟ್ಟು ಉದ್ದೇಶ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕ ಬರೆಯಲು ಆಸೆಯನ್ನು ಅಪರೂಪ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಕಾರಣ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ಮತ್ತು. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಆತ್ಮವನ್ನು ಕುದಿಯುವ ದೂರು ಎಲ್ಲಾ ಅಸಮರ್ಥ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಬಾಸ್-ಕ್ರೂರ ನಂತರ ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಳಂಬ ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯ ಇಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ದೂರವುಳಿಯುವಂತೆ ಉತ್ತಮ. ಫೇಟ್ ಒಂದು ಕ್ರೂರ ಜೋಕ್ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಸಾಧ್ಯ. ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃಥಾ ಪ್ರಕೃತಿಯ ವದಂತಿಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಒಂದು ಕೆಲಸ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇರಲಿ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಮೊದಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜೊತೆ ಜಗಳ ಆಗಿತ್ತು, ಇದು ಅಗತ್ಯ.

ಮೂಲಕ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮರಳಬಹುದು? ಇದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ತಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು, ಇದು ಆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೌಂಟರ್ ಹೇಳಿಕೆ ಹೊರಬರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫೈರಿಂಗ್ ಮೊದಲು ರಜಾ ಹೋದರು, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವೇಳೆ - ಅವರು ಬದಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರ ಸೂಕ್ತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಿರುವ ಅಥವಾ ಬಿಡುಗಡೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ವಜಾ ಮೇಲೆ. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ: ಹಾಳೆಯ ಮೇಲಿನ ಬಲಭಾಗದ ಯಾರಿಂದ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗೆ, ಸೆಂಟರ್, ಹೋಗುತ್ತದೆ ನೇರವಾಗಿ ಶಿರೋನಾಮೆ "ಹೇಳಿಕೆ", ಮತ್ತು - ಪಠ್ಯ ಸ್ವತಃ: "ನನಗೆ 1/21/2013 ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಗುಂಡು ಮತ್ತು 19.11.2012 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ XXX ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಿ." ಕೆಳಗೆ - ಸಹಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇಂತಹ ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ತನ್ನ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ಕಾರಣವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಂಗೀಕರಿಸದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು - ಅಬ್ರಹಾಂ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಯಾರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಯಾರೂ ತೆರೆದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಸುಮಾರು ನೌಕರ, ಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿ ಸಹ ಮುರಿಯಲು ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವೆಂದು - ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಳುಹಿಸಲು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ರಸೀದಿಯನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸಹಿ ನಡೆಯಲಿದೆ.