8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ದಿನ. ಏಕೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಇರುತ್ತದೆ 8:00

ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸ ವಾರ, 40 ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನ 91 ಟಿಸಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಏಕೆ ಎಂದು. ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್ ಒಂದು ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಇತಿಹಾಸದಿಂದ

ನವೆಂಬರ್ 1917 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಜೀವನದ ಬದಲಿಸಿತು ರಷ್ಯಾ, ನಡೆಯಿತು. ತೀರ್ಪು 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಈ ವೇಳೆಗೆ, ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಖಾಲಿಯಾದ ಹೋರಾಟ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 1928-1933 ಪ್ರದರ್ಶನದ 7 ಗಂಟೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ನಡೆಸಿತು. ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು 42 ಗಂಟೆಗಳ ಆಗಿತ್ತು. 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಎರಡನೇ ವಿಶ್ವ ಯುದ್ಧದ ನಂತರ ಮರು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಅವರು ಮತ್ತೆ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 1991 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒಂದು ಕಾನೂನು ವಾರದ ಕೆಲಸ ಉದ್ದ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ ಬರೆದ ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಆಗಿತ್ತು. ಈ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಬ್ರೇಕ್

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ. 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಮುರಿದರೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಊಟದ ಕಡಿಮೆ ಮೂವತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಊಟ ವಿರಾಮ ಅಲ್ಲ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸೇರಿಸದಿರುವ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ 8:00 ರಿಂದ 17:00 ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯ ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅವರು ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಏಕೆಂದರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅನುಸರಿಸಲು ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಊಟಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು.

ಉತ್ಪಾದಕ ಈಸ್

ಆಧುನಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ತೀವ್ರ ಆಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೆಲಸ ದಿನ ಬೆಳಗ್ಗೆ 8 ಗಂಟೆಗೆ ಆರಂಭವಾಗಿ 5 ಕ್ಕೆ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಉತ್ಪಾದಕ ಎಂದು? ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು? ಹಲವು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆ ನಂತರ, ಗುಲಾಮರ ಕೇವಲ ಹಿಂಜರಿಯಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಪೂರೈಸಲು ಕಷ್ಟ.

ಬಹಳ ಹಿಂದೆ, 2010 ರಲ್ಲಿ, ಮಿಖಾಯಿಲ್ Prokhorov ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ 20 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನ್ನ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಇತರ, ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ದುಡಿಮೆಯು ಯೋಜನೆ ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಬೆಳೆಸಿದರು ಸಂಚಿಕೆ. ಕೆಲಸ ದಿನ 8 ಗಂಟೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಈ ಅವಧಿಯಾದ್ಯಂತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಹಿಂಜರಿಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಾರದು ಮಾಡಿದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತನ್ನ ನೌಕರ ಉತ್ತಮ ಅಲ್ಲ.

ಮ್ಯಾನ್ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸ ಕಲಿಯಲು, ಮತ್ತು (ಇದು ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದಾಗ) ಇನ್ನುಳಿದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಂತರ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ಕಂಪನಿಯು ಮೂರು ಹೊಸ ನೌಕರರು ನೆಲೆಸಿದರು. ಅಂತೆಯೇ, ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ತಕ್ಷಣ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಗತ್ಯ. ವಿಶೇಷ ತೊಡಗಿದ್ದರು ಹಾಗೂ ಎರಡೂ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ದುಡಿಮೆಯು ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಗ್ರಾಫ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಜೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬೇಡಿ ಸರಳವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಇದು ಏನು?

ನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರತರಾಗಿರುವ, ಕೆಲಸ ದಿನ 8 ಗಂಟೆ ಸೆಟ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಗ್ರಾಫ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು. ವಿಳಂಬ ನಂತರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಭೋಜನ 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ದಿನ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವಾರದ ಕೆಲಸ 40 ಗಂಟೆಗಳು. ಈ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಗೆ ಎಂದರ್ಥ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿಭಾಗಗಳು ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನೌಕರರು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ವಾರದಲ್ಲಿ 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು 39 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಿನ ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಏಳೂವರೆ ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಹಾಳಾಗುತ್ತವೆ.

ಗುಡೀಸ್

8 ಗಂಟೆಗಳ ಆಗಿದೆ ದುಡಿಮೆಯು, ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭೇಟಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಒಂದು ಆಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರಾಯಶಃ ಸಮಯವಿತ್ತು. ಜೊತೆಗೆ, ನಾವು ಇಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಬಿಟ್ಟು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ರಂದು, ಅವರು ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವೇತನವನ್ನು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಕೂಲಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ತಮ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಮನೆಗೆ ಹಿಂದೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಅಧೀನ ಎಂಟು ಗಂಟೆ ದಿನ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಮಾಡಿದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಊಟಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಿ. ಯಾವಾಗ ಎಂಟು ಗಂಟೆ ದಿನ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಮೂವತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ಗಂಟೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಲದ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉತ್ತಮ, ನಿಧಾನವಾಗಿ ಊಟದ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಒದಗಿಸಿದ ತನ್ನ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು, ಯಾರೂ ಕ್ಯಾನ್ ಅದರ ಮೇಲೆ ಅತಿಕ್ರಮಣ.

ಬಾಧಕಗಳ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರ, 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಸೆಟ್ ಇದು (ಊಟದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಇರುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕೆಲಸ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಇನ್ನೂ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ತಮವೆನಿಸುತ್ತದೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ಭಾರ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜನರು ತುಂಬಾ ಸುಸ್ತಾಗಿ ಎಂದು ಕಾರಣ. ನೌಕರರು ಈ ಮೈನಸ್, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮುಖಂಡರಿಗೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸುಸ್ತಾಗಿ 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ, ಇದು ಈ ಸಮಯ ನೋಡುವಂತಹದ್ದಲ್ಲ ಕಾರಣ ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಟಿವಿ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮುಂದೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯ ಜನರು, ಅವರು ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪದವಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಆಫ್ ಅವರು ಶಾಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಅಂಗಡಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಏಕೆಂದರೆ ನಂತರ ಕೆಲಸವು ಹಣ್ಣುಗಳು ಮತ್ತು ತರಕಾರಿಗಳು ಹೊಸ ಭಾಗವನ್ನು ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಇಲ್ಲ.

ಜೊತೆಗೆ, 8 ಗಂಟೆ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೇಗನೆ ತೂಕವನ್ನು. ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ನಂತರ ನೀವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಿ ಊಟಕ್ಕೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಳೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಊಟದ ನಲ್ಲಿ ನಾನು ರುಚಿಯಾದ ಏನಾದರೂ ತಿನ್ನಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಳುವಳಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು.

ಕೆಲಸ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ಜನರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅವರ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು, ನಷ್ಟಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು 40 ಗಂಟೆ ವಾರದ ಕೆಲಸ ದಿನ 8 ಗಂಟೆಗಳ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅರ್ಥ ಊಟದ, ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ರಜಾ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಇವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಎಂಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕುಗ್ಗಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 14 ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ತಾಯಂದಿರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಕಾಳಜಿ ಯಾರು. ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು, ಆದರೆ ನಾವು ಸೇವಾ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮುಂದುವರೆಸಬೇಕಾಗಿದೆ ನಾಗರಿಕರು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಅರ್ಧ ದಿನ-(4 ಗಂಟೆಗಳ).

ಪ್ರಮುಖ

ಬಹುತೇಕ ಜನರು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಲ್ಲ. ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ನೌಕರರು, ಸಾಧನೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರಬೇಕೆಂಬ ಆಸಕ್ತಿ ಅಜೇಯ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಬೇಗ ಸಾಗಿಸಲು ಏಕೆಂದರೆ. ಟಿ. ಈ ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಗೆ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇಡೀ ಸೇವಾ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ನಲ್ಲಿ ಲಂಚ್ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಮೂವತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ, ಆದರೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಇರಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಂತರದ ಪಾವತಿ ಗುಲಾಮರ ಉದ್ದ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ, ಯಾರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೂಡಲೇ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ವಿಚಾರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.