ಹೇಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ

ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಹಿ ಉದ್ಯಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರ ಕಾರ್ಡ್ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರವೇಶ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹೆಸರನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆರ್ಡರ್ ವೇತನದಾರರ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಸಂಚಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಸಂಬಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ. 57 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಔಟ್ಪುಟ್. ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಆಧಾರ:

- ಸಿಬ್ಬಂದಿ;

- ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಲುವಾಗಿ;

- ನೌಕರರ ವೇತನ ಉದ್ಯಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ದತ್ತು;

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು, ಮತ್ತು ಬೇಸ್, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ piecework - ವೇತನ, ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ. ನಿಜವಾದ ಸಮಯ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ. ಸಂಬಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - piecework ಮಾಡಿದಾಗ.

ತುಣುಕು ದರ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಲೆಕ್ಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಒಂದು ಘಟಕದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದರಗಳು, ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಘಟಕಗಳ ನಿರ್ಮಿಸಿತು. ಲೆಕ್ಕ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಡುಪುಗಳು, ಇವೆ ಸ್ವೀಕಾರ ಕೃತ್ಯಗಳು. ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗ ನಕ್ಷೆಗಳು. ತುಂಡು-ದರಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಿರ ಕಾರಣ, ವೇತನ ಕೇವಲ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಸಮಯಾಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿಯತಾಂಕ ನೇರವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಸಮಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಶಿಫಾರಸು ಒಟ್ಟಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಟೇಬಲ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನಿಯತಾಂಕ ಸುಂಕದ ದರ (ವೇತನವನ್ನು) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲ್ಪಿಸುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಂಗಳಿನ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ, ಮುಂದಿನ ಡೇಟಾ ಊಹಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಆರೋಪ. ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು (ಸಂಬಳ) 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಔಟ್ 22 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ. 500 ಕ್ಷ 22 = 11 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು: ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಕೇವಲ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಈ ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೆಕ್ಕ ಯಾವ ವಿಧಾನದ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ, ಶಾಸನ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ವೇತನದ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಮುಖ್ಯ. ಎಂದು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಧಾನದ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಇದು ಪಾವತಿ ಗಡುವನ್ನು ಆಡಳಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಇವೆ ವೇತನ.

ಅಕಾಲಿಕ ಸಂಚಯ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ದಂಡನೆ, ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರ ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರ 1/300 ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತನ್ನ ವಿಳಂಬ ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.