Alderfera ಥಿಯರಿ: ವಿವರಣೆ, ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷಣಗಳು

ಪ್ರೇರಣೆ - ಸಂಶೋಧನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ ದಶಕಗಳಿಂದಲೂ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಎಂಬುದು. ಅವರು ಚಾಲಕಶಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ತೀವ್ರ ಅವು, ವರ್ಗಶ್ರೇಣಿ ಏನು ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ, ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿದೆ.

ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಾಂತ Alderfera ಯಾವುವು?

ಈ ಸಂಶೋಧಕರ ಒಂದು ಒಂದು ಅಮೆರಿಕನ್ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಕ್ಲೇಟನ್ Alderfer ಆಗಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಅಬ್ರಹಾಂ ಮ್ಯಾಸ್ಲೊ ರವರು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯ Alderfera ಆಗಿದೆ ಪಿರಮಿಡ್ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಮೂರು ಘಟಕಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ. ಈ ಅಸ್ತಿತ್ವವಾದದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ. ಇಂಗ್ಲೀಷ್, ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಈ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು (ಎಕ್ಸಿಸ್ಟೆನ್ಸ್, ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿರುವುದರ, ಬೆಳವಣಿಗೆ) ಮೂರು ಅಕ್ಷರಗಳಾದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಗಳಂತವುಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಗಣನೀಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಿದ್ಧಾಂತ Alderfera (ವಿಷಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳ).

ಅಸ್ತಿತ್ವವಾದದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು

ಈ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಅನಲಾಗ್ ಬೇಸ್ಲೈನ್ ಮಟ್ಟಗಳು ಪಿರಮಿಡ್ ಮ್ಯಾಸ್ಲೊ ರವರು. Alderfera ಇದು ಶಾರೀರಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಭದ್ರತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ದೇಹದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಪದಾರ್ಥಗಳು - ಆಹಾರ, ನೀರು, ನಿದ್ರೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಭೆ. ಪ್ರೇರಣೆ ಸಿದ್ಧಾಂತ Alderfera, ಘಟಕದ ಮೊದಲ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಣೆ ಆರಂಭವಾಗಿ ಬಹಳ ಅದರ ಹಿಂದಿನ ತಕ್ಕಂತೆ.

Alderferu ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅಗತ್ಯಗಳು ತುಂಬುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಯಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಕೆಲಸ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳು, ಅವಕಾಶಗಳು ಗಮನ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ.

ಸಮಾಜ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು - ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಅಂಗದ

ಈ ಗುಂಪು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ಅವುಗಳದೇ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿರುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪು, ಜನಾಂಗೀಯತೆ - ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಈ ಇತರರಿಂದ ಆತ್ಮಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಹಾಗೂ ಗುಂಪು ಸುರಕ್ಷತೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎರಡನೇ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನಂತರದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಗುಂಪಿನ ಸುರಕ್ಷತೆ: ಮ್ಯಾಸ್ಲೊ ರವರು ಸಿದ್ಧಾಂತ ಹಾಗೂ Alderfera ಸಿದ್ಧಾಂತ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ, ಸಂವಹನ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮೂಲಕ ಪುನರ್ಭರ್ತಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿ ಕೇವಲ, ಕೆಲಸದ ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೋಡಿದರೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಮುದಾಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲೇಟನ್ Alderferu ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು ಒಳ್ಳೆಯದು: ಯುವಕರಿಗೆ ಫೀಡ್ ಮಾಡಬೇಕು ಹೀಗಾಗಿ ಅಡಮಾನ ಪಾವತಿಸುವ ನೌಕರ ನಿಂದ ನಗದು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ತುಂಬಬಹುದು ಹೇಳಬಹುದೇ?

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು

ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಸಂಬಂಧಿಸ ಮಾನವ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಆತ್ಮ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಗೌರವ ಅಪೇಕ್ಷೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಮನುಷ್ಯ, ತನ್ನ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರಣ ಇರಬೇಕು.

ಸಿದ್ಧಾಂತ Alderfera ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಬಳಕೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ಆಳುತ್ತವೆ ಜನರಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ಲಿಂಗ್ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ನಾಯಕತ್ವ ತಮ್ಮ ಪರಿಸರದ ಗುರುತಿಸಿ ಹಾರೈಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಫಲ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು.

ಇದು ಯಃಕಶ್ಚಿತ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸ,

ಮ್ಯಾಸ್ಲೊ ರವರು ಕಡಿಮೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಭೇಟಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಬಹುಶಃ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ವಾದಿಸಿದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅದರ ಪಿರಮಿಡ್ ಚಲನೆ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಸಾಧ್ಯ.

Alderfera ರಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಹೇಳಿದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿ ವೇಳೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಲ್ಲ. ಈ ಸಂಶೋಧಕರು ಚಳುವಳಿ ಎರಡೂ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗಾಗಿ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯ ಆಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಂಪನಿಯು ಇತರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ಅಂತರವನ್ನು ತೃಪ್ತಿ ತುಂಬಲು ಗುರಿ.

ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, Alderfera ವಾದವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾಗಶಃ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಜನಪ್ರಿಯ ದಂತಕತೆಯನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಾರಾಟಗಾರ ಅನನುಭವಿ ತರಬೇತಿ ಕಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ನೀಡಲು ಹೊಂದಿರುವ ಅವನಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ. ಅಂಗಡಿ ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೇಳಿದಾಗ ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಪೇಪರ್ ಸೇಲ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ ತರಬೇತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಪೇಪರ್ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಯಾಂಡ್ಪೇಪರ್ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. "

ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಬಂದಾಗ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮಾನಸಿಕ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ರಾಜ್ಯದ - ಹತಾಶೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರ ಪೂರೈಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ.

ಸಿದ್ಧಾಂತ Alderfera ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವುದು ಹತಾಶೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭೇಟಿ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು, ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ Alderfera ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು

ಈ ತರ್ಕದ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆಗ ಅವರು ಕಡಿಮೆ ದರ್ಜೆಯದ್ದಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕರೆ ಯಾರು ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅಥವಾ ನರ್ಸ್, ಸ್ವಯಂ ವಾಸ್ತವೀಕರಣ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಅದು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳ ಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ ಆಗಿದೆ. ಅದರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಡಿಮೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರಬೇಕು,: ಇವರಿಗೆ ನಿದ್ರೆ, ಆಹಾರ, ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಗಾತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಮ್ಮನ್ನು ಸಂಭಾವನೆ ಗೆ, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ತಲೆಯ ಹೊರಡಲಿದೆ.

ಒಂದು ಈ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಸ್ವಯಂ ವಾಸ್ತವೀಕರಣ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಧಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಡಿದು ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು, ವಿಶಿಷ್ಠ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರವೇಶ ಮಾಡಬೇಕು. ಯಾರೋ, ಬಹುಶಃ, ಇದೇ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಇದು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪರಿಪಕ್ವತೆ, ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಅಂಶಗಳು ಕಾರಣ.

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಅಥವಾ ಆಹಾರ (ಮೊದಲ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ) ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಾಂಧವ್ಯ (ಎರಡನೇ ಸಲುವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ) ಬದಲಾಗಿ ಎಂದಿಗೂ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸ್ವಯಂ ವಾಸ್ತವೀಕರಣ ರಾಜ್ಯದ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದಲಿ (ಒಂದು ಬದಲಿ) ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಸಮಾಜದ ಗೌರವಿಸಿ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಹಸಿವು ಮತ್ತು ಬಾಯಾರಿಕೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮುದಾಯವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಮ್ಯಾಸ್ಲೊ ರವರು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಥಿಯರಿ Alderfera ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಾಬೀತಾಗಲಿಲ್ಲ - ಇದು ವ್ಯಾಪಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇರಲಿಲ್ಲ ಗ್ರೌಂಡಿಂಗ್ ಫಾರ್. ಹೀಗಾಗಿ, ಅನುಕೂಲ ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲ ಎರಡೂ ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ - ಸ್ವತಃ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.