Bureaucratization - ಸಮಾಜದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಿಭಜನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಬಲ ರಚನೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೇಳಿದ ಒಂದು ಪದ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೌಲ್ಯ ಅಲ್ಲ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

Bureaucratization - ಒಂದು ಆಸ್ತಿ ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಅದರ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಏನು? ಜನರು ಆಡಳಿತಶಾಹಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ನೋಟದ ತಾಂತ್ರಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಇದರಲ್ಲಿ collectivized ಆಸ್ತಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮಾನವನ ಯೋಚನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಿರಿದಾದ ಗಮನ ತಜ್ಞರು ಕಡೆಗೆ ಈ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ವಿಕಾಸ. Bureaucratization - ಸ್ಥಳಾಂತರದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಥೀಮ್ಗಳು ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಬಹುದು "ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ" ಜನರು ಒದಗಿಸಿದ ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಅವರ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಬಂದು ಕಿರಿದಾದ ತಜ್ಞರು ಅಂತಿಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಸಾಧನವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಡುವಿನ ವಿರೋಧದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ವಿಕಾಸಾತ್ಮಕ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಹಾಗೂ ದುಡಿಮೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದಿಗ್ಧ ಮೀರಿದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಕ್ಷತೆ ಅತಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಡ್ರಾಪ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ತತ್ವ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತರ್ಕ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ ಆಗುತ್ತದೆ. ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನುಕರಣೆ ಬದಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪಡೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಜೀವಿಯ ಅನಿಸಿಕೆ ರಚಿಸಲು ಹೋಗುವ.

ರಾಜ್ಯದ ಆಡಳಿತಶಾಹಿ

ಇದು ನಮ್ಮ ಕಾಲದ ಉಪದ್ರವವನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಯಾವಾಗ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ "ರೋಗ" ಒಂದು ರೀತಿಯ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣ ಉಪಕರಣ ಅತಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಸನ್ನಿವೇಶ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿತ ಏಕೆಂದರೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ. ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಓಡಿಹೋದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. 1936 ರವರೆಗೆ ಕೇವಲ 18 ಜನರ ಮುಖ್ಯಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದ್ದವು. 1940 ರಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಗೆ 60 ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ಹೊಂದಿದೆ ಆರಂಭಿಕ 70 ಐಇಎಸ್ ರಲ್ಲಿ 40. ಏರಿತು. ಮಧ್ಯ 80 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಸುಮಾರು ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಳಗೊಂಡಿತು 100 ಗಮನಿಸಬೇಕು ಗುರುತು ಬಳಿ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಐದು ಬಾರಿ - ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ?

ಆಡಳಿತಶಾಹಿ ಕುರಿತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಾಗ, ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆಗಳು ಚಟುವಟಿಕೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು? ಹೌದು, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿಚಿತ್ರ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣ ಜನರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಗಿತ್ತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ - ಅವರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತಿವೆ ಮುಂದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಡಿಮೆ ಬೆಂಬಲ ನಾವೀನ್ಯತೆ. ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಜನರ ಅವುಗಳ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಇದು ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಇದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ bureaucratization ಉಚಿತ ಉಪಕ್ರಮವು ಸಾಧ್ಯತೆಯೇ ಏನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂತೋಷ ಸಾಯಿಸುವ ವರದಿ, ವಸ್ತ್ರಧಾರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಖಾಸಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಆಡಳಿತಶಾಹಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ. ಚಿಂತನೆಯ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖಾಮುಖಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿವರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದ ಆಡಳಿತಶಾಹಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಸ್ಟರ್, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ನ ವಿವಿಧ ಗೆ. ಅವರು ಹೊಂದಿದಾಗ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು, ಇದು ಲಾಭ (ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯ ತೃಪ್ತಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ) ಮಾಡಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಉದ್ಯಮಿ ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲನ್ನು ಇದನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುವುದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಹಿತಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕ

ಇದು ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ನೋಡಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತೀರ್ಪು ಇರಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೋನಸ್, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಕುರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು. ಆದರೆ ನಿಖರವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅದರ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಖಾತೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ವೈಫಲ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಖರವಾದ, ನೀವು ಇಲಾಖೆ ತಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ನಾವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆಡಳಿತಶಾಹಿ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮರಳಲು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಷ್ಠ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು (ಇದು ಕೆಟ್ಟ / ಒಳ್ಳೆಯದು).

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಯುದ್ಧ - ಸಾಮಾಜವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಘಟಕ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಯಶಸ್ವಿ ಅಥವಾ ವಿಫಲ ಮಾಹಿತಿ ಭಾವಿಸಬಹುದು ಇದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ಇದು ಕೇವಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪಡೆಗಳು ವಿತರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ತಹ ವಿಷಯಗಳು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವ - ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅದ್ಭುತ ತಂತ್ರ ಬಳಸಿದ ಜನರಲ್ಗಳು, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಂದು ಅಂಶಗಳ (ಉದಾ, ಜನಸಂಖ್ಯೆ, ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ ಕೊರತೆ) ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಂದಲೇ, ಖಂಡಿಸಿವೆ. ಇತರ ಸೇನಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ರಿಲೇಟಿವ್ ಅವರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಗೆ ಸಮರದಲ್ಲಿ ಜಯವನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಉದಾಸೀನತೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಷತೆ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಅದ್ಭುತಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು?

bureaucratization ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸಹಾಯದಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕರು ತನ್ನ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ. ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು, ನಡವಳಿಕೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಖಾತೆಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ. ಆದರೆ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಖರ್ಚು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕೊಡಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಬೇಸರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅದರ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಇದಿಷ್ಟೇ ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿ ಹೆಡ್ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು, ವೆಚ್ಚ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಬೆಳೆದಿದೆ ಎಂದು. ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯ - ಸಂವಹನದ ಒಂದು ರೂಪ, ಅನಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಇದರಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಬೇಕಿರುವ ಅನೇಕ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಯಂತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದಾಹರಣೆ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರದ bureaucratization ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮ ನಲ್ಲಿ ಲೆಟ್ ನೋಟ. ಇದು ಅಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಲಾಭ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಅಪಾಯ ನುರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅವನು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಹಣ ಉತ್ತಮ ನಡೆಯಲಿದೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು. ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಔಟ್ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ಒಂದು ಶಿಷ್ಟ ಶುಲ್ಕ ಗಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನೀಡುವ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಕೇವಲ ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯಮಿ ಆಸಕ್ತಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ವೃತ್ತಿಪರರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಸಹ ಅವಶ್ಯಕ. ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ನಿಕಟವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ನಡೆಯಲಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುಂಡಿನ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಪಾವತಿ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ನಿಯೋಜಿಸಬಲ್ಲವು.

ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಶಾಹಿ ಉದಾಹರಣೆ

ಈಗ ಸರ್ಕಾರಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ bureaucratization ಉತ್ಪಾದಕ ಘಟಕ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆ ಗುರುತಿಸಲು ಕಷ್ಟ ಎಂಬುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಭಾವನೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ರಕ್ಷಣಾ, ಹಾಗೂ ಇತರ hazing ಹೊಂದಬಹುದು. ತತ್ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು, ಜನರು ನಡೆಯಿತು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಲಾಬಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಅಧಿಕಾರಿಶಾಹಿ ಸರ್ಕಾರ ಕೂಡ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕಾಣಬಹುದು. ಟ್ರೂ ನಮ್ಮ ವಾಸ್ತವತೆಗಳ ಇದು ಭಾವನೆ ಪ್ರಥಮ ಬಾರಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಎದ್ದುಕಾಣುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ಮುಂದುವರಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ಇಂಥ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಇದು ಕೇವಲ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಶಾಹಿ ಅತ್ಯಂತ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆ ಹೆಚ್ಚಳದ ಒಟ್ಟು ದಕ್ಷತೆಯು ಅಥವಾ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.