CJSC "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ": ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು

ನಾವು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಇದು ಮಹಾಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ - ". ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅವರು ಬೃಹತ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಾಲದ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅಂಗಡಿ ನಡುವಿನ ಸಂಕರೀಕರಣದ ವಿಷಯ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಲೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ರಿಟೇಲ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು "ಸೋವಿಯತ್ ಆಹಾರ."

ಇಂದು ನಾವು ಕೇವಲ ಜಾಲ, ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ "ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕೆಟ್." ಅವಳು "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಗಡಿ ನೌಕರರು ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ನಮಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸರಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ

ನ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭಿಸೋಣ ಎಂದು "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" - 150 ಇದು ಸಮೀಪದ ಸೇವೆಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಗೃಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ನಿವಾಸಗಳು ಬಳಿ ಇವೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ ಮಳಿಗೆಗಳಿಗೆ. ಅಂಗಡಿಗಳು ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಿನಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ: ಅವು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಜಾಗವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕ ಒದಗಿಸಲು ಆದರೆ. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂಗಡಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸರಕುಗಳ ನೀಡುವ ಒತ್ತು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ಅಂಗಡಿಗಳು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮೂಲಕ ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಏನೋ ತಯಾರು ಯಾವುದೇ ಸೇನೆಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ದ ಉಡುಪುಗಳ ತಾಜಾ ಭಕ್ಷ್ಯಗಳು ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ; ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಂಗಡಿಗಳು ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹ ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಅರ್ಥ ಗಡಿಯಾರ, ಮುಕ್ತ ಎಂದು.

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆಸಕ್ತಿ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ." ನೌಕರರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು - ಈ ಏನೇ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಆಗಿದೆ. ಸ್ಮರಿಸುತ್ತಾರೆ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" - ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸರಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ; ಕಂಪನಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ, ಹಾಲ್ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು; ಅಡುಗೆಯವರು ಮತ್ತು ಅಡುಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಸಿಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ಮಾರಾಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ - ಇಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಇತರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಫಾರ್ ಎಂದು, ನಂತರ ಅವರು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಬದಲಾವಣೆ ಕಡಿಮೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ - ಮತ್ತು ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯವರು ಅಂಗಡಿಗಳು "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಜಾಲವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಬಿಟ್ಟು ಸಾಬೀತು.

ಆದರೆ ಲಭ್ಯವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಜಾಲದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಹ ಇಲ್ಲ.

ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ." ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ನಾವು ನಂತರ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಈ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧಕ ಸಂಘಟಕರು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಇಲ್ಲಿದೆ ಮಾಹಿತಿ: ನಿಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಾನ ಆದಷ್ಟು ಹತ್ತಿರ ಇದೆ ಸಮವಸ್ತ್ರ ಕರಾರುಗಳು ಉಚಿತ ಊಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಂಗಡಿ ಆಯ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಅಲ್ಲದೆ, "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವ ಯಾರು, ಬೋನಸ್ ಕಾರ್ಡ್ ಖರೀದಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅನಿವಾಸಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು - ಉಚಿತ ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ನೆಲೆಯೂರಿದ. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಛೇರಿಗೆ ಬಯಸುವವರಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾರಂಟಿ, ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಇತರ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ನೀಡಲು (ಸಭಾಂಗಣದಲ್ಲಿ, ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತೆ, ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವರ್ತಕರು) - ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಹಣ ಮಾಡಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ . ನಮಗೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅದು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅದೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಟ್ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ."

ಸ್ಥಳ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಕಂಪನಿಯ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿತ್ತು ಆಗಿದೆ. ಈ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಏಕೆಂದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಯಾರಾದರೂ ತನ್ನ ಸಮೀಪದ ಚಿಲ್ಲರೆ ಔಟ್ಲೆಟ್ ಕಾಣಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರ ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ, ಹಾಗೂ ಕಡಿಮೆ ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಆಗುತ್ತದೆ; ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಉಚಿತ ಸಮಯ. ಈ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿ ಅಂಗಡಿ ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ." ನೆಲೆಯು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ - - ಈ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದೇ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ನಾನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಇಲ್ಲ?

ಉಳಿದೆಲ್ಲ ಕಡೆ ಮಾಹಿತಿ ", ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ಅಗತ್ಯ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಒಂದು ಗಂಟೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೀವು ಸರಣಿ ಮಳಿಗೆಗಳ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅನುಭವ ಎಂದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಅಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ." ಕೆಲವು ಇಡೀ ವಿಧಾನ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಿರಿ ಬಂದ ಸಹ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದಾಸೀನತೆ ಕಾಲ ಯಾರು ಉದಾಸೀನತೆ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಲೌಕಿಕ ಏನು ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಕಾಣಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮನ್ನೆ ಮಾತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇಲಾಖೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಾರರು, ಆದರೆ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಮೇಲೆಯೇ ಇದೇ ಕಾರಣದಿಂದ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮಗೆ ಈ ವರ್ತನೆ ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿ, ಇದು ಬೇರೆಯವರ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಉಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ, ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ತಮ್ಮನ್ನು ಯೋಗ್ಯ ಸಾಬೀತು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಡ್ಡ ತೋರಿಸಲು.

ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು?

ವೇತನಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಹೆಸರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇವೆ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 25 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗೆ, ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಮಾದರಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆ ತೋರಿಸಲು ವೇಳೆ, ಮತ್ತೊಂದು 5000 ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದ ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಮೇಲೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯವರು ವರದಿ ಪರ ಅಂಗಡಿ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಗಲ್ಲಾಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಂದು. ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಹಣ ಕೊರತೆ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಕಣ್ಣು ಗಿರಾಕಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಬಿಡಲು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅದೇ ಅಗತ್ಯವಿದೆ - "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಸ್ತಿ ಕಂಪನಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಗಮನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನವನ್ನು ಆದರೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಹಣ ಇದೆ.

ಏನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ?

ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಗರಿಗೆ, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬಗ್ಗೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಆದ್ದರಿಂದ - ಜನರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಯಾರು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಕಾಣಬಹುದು "ಒಂದೇ ದೋಣಿಯಲ್ಲಿ." ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಮಾರಾಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾಲಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ, ಯುವ, ಸಕ್ರಿಯ ಜನರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ. ಪ್ಲಸ್ ವೃತ್ತಿ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಅದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು - ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಸಹಚರರು, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ತಯಾರಾಗಿರುವಂತೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಎಲ್ಲೆಡೆ, ಕೆಟ್ಟ. ಇಲಾಖೆಗಳು, ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಮಾನವೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಡೆಯಿಂದ ಅನ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅನೇಕ.

ಕೆಲಸದ

ಕೆಲಸ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ಅಂಗಡಿಗಳು (ಮಾಸ್ಕೋ) ಕಾರಣ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಇರುವ ಬಿಡುವಿರದ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟ ಎಂಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೋಲುವ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ: ಇದು ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ರಿಂದ ನಗದು ರೆಜಿಸ್ಟರ್ ಕುಳಿತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತೆ, ಚುಚ್ಚುವ ತಪಾಸಣೆ ಜೊತೆಗೆ ಸಹ ಭೇಟಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವರು - ಅವರು ಏನು ತಿಳಿಯಲು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಾಪಾರ ನೆಲದ ಬರುವ ಭೇಟಿ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೋಡಿದಾಗ (ಉದಾ, ಸರಕುಗಳ ಲೇಔಟ್ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ), ನಂತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಮಾನಾಂತರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ, ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಘಟಕಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹರಡಲು ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮರೆತಿದ್ದೀರಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಇದು ಅಕ್ಷರಶಃ ಇಡೀ ಕೆಲಸ ದಿನವಿಡೀ ಈ ವೇಗ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಪ್ಲಸ್, ಇದು "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಆಕಾರ, (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವಮಾನಕರ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ).

ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಿನ್ನಲು 65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪನ್ನ ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆನ್ಲೈನ್ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಈ ಒಂದು ಬೆಳಕಿನ ಲಘು ಫಾರ್ ಸಾಕು, ಮತ್ತು ಹಣ ಅಸಾಧ್ಯ ತಿನ್ನಲು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿರುದ್ಧ ಧೋರಣೆ

ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ "ಆರೈಕೆ" ಒಂದು ರೀತಿಯ ನೌಕರ, ಮಾನವ ವರ್ತನೆ ಬಗ್ಗೆ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶಬ್ದಗಳಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಯಶಸ್ಸು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಮಾತ್ರ ಏಕೆಂದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ನಾವು ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಮತ್ತು ಏನು ಇದನ್ನು ಇರಿಸಬೇಡಿ ದಾಖಲಿಸಿದ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಕೆಲವು ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಇವೆ. ಕೆಲವು ನಾಯಕರು ಮಾನವ ವರ್ತನೆ ಕೆಲವು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಆದರೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೇ ಅಧೀನ ಸಂವಹನ, ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯ. ನೌಕರನು ರಾಜಿನಾಮೆ ತೆರಳುತ್ತಿದ್ದಾಗ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಇವೆ. ಅಂಗಡಿ ಗೈಡ್ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡದೇ ನೌಕರ ವಜಾಮಾಡಲು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇತರೆಡೆ, ಯಾವುದೇ ಅನನ್ಯತೆಯ ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಂದ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ - ಸಹಕಾರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ದಯೆ, ಗೌರವ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಿಂದ.

ಅನುಕೂಲಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಜಾಲದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿ ಕಲಿತಿದ್ದಾರೆ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ. ಈಗ ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಮಯ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಪ್ರಮುಖ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ - ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಗಳಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಹಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಆಸೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ - ನೀವು ತಿಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು, ಇಲ್ಲಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು. ಈ - ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ. ಎರಡನೇ - ಇದು ಅನುಕೂಲಕರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಕಾರಣ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ಮಳಿಗೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚೂಕಮ್ಮಿ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಾಣಬಹುದು. ರಸ್ತೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ.

65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗೆ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉಚಿತ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ನಂತಹ ಅನೇಕ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು - ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಂತೋಷ, ಆದರೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು

ಕೆಲಸ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ," ತುಂಬಾ,: ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ; ಸಾಕಷ್ಟು ನೆಮ್ಮದಿಯಿಂದ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು; ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಇಲಾಖೆ ಸಾಧ್ಯ ಗೊಂದಲ.

ಎಷ್ಟು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ಜನರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಯಾವುದೇ. ಇದು ಆಸಕ್ತಿ ಯಾರಾದರೂ, ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ "ಮ್ಯಾಗ್ನೋಲಿಯಾ" ತಮ್ಮ ಕೈ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಯಸಿದರೆ! ಅದೃಷ್ಟ!