Headhunters - ಒಂದು ... headhunters ಎಲ್ಲಾ

ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟ ಹಾಗೂ ನೇಮಕಾತಿ - ಪಾಠಗಳನ್ನು ಸರಳ ಅಲ್ಲ. ವಿಷಯ ಅವರು ಕೆಲವೊಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ನೀವು ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು, ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಇಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ" ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು. ಇದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಬೃಹತ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು headhunters ಯಾರು? ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಹ ಇತ್ತೀಚೆಗಷ್ಟೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಇದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ!

ಬೌಂಟಿ ಹಂಟರ್

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಶಕ್ತಿ ಬಹಳಷ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ವಿಶೇಷ ನೌಕರ ಬಂದಿದೆ. ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗೆ ಕರೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ headhunters ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇವೆ. ಇಂಗ್ಲೀಷ್, ಅಕ್ಷರಶಃ ಅನುವಾದ ವೇಳೆ ಇದು, "ಬೌಂಟಿ ಬೇಟೆಗಾರರು." ಅವರು, ತುಂಬಾ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ನೌಕರರು ಒಂದು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಈ ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪೈಕಿ ಗುರುವಿನ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಲಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ಅವರು ಎರಡೂ ಒಂದೇ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಇಲ್ಲ.

ಅಂತೆಯೇ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ - ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಬಹಳ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ Headhunter ಬಳಸುವ ವಿವಿಧ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆ. ನಾವು ನಮಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುಡುಕಲು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಲೆ ಮತ್ತು ಭುಜದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಂತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಗುರುವಿನ

Headhunters - ಹುಡುಕಾಟ ಫ್ರೇಮ್ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ. ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗಳ ನಿಜವಾದ ಗುರು. ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ಏನು? ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಶಾಟ್ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಡೇಟಾ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯವಾಗುವ ಕೆಲವು ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಇವೆ.

ಅಭ್ಯಾಸ ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಬೌಂಟಿ ಬೇಟೆಗಾರರು" ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ. Headhunters - ನಿಜವಾದ ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಹಾಗೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರರು. ನಾವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮೇಲಿನ ಗಳಿಸಲು ಅವರು ಹಂತದವರೆಗೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದತ್ತಾಂಶ ಫ್ರೇಮ್ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟ. ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ Headhunter ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ದುರ್ಬಳಕೆ

ಹೇಗೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಅವರು ಜನರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ವಿವಿಧ ಸನ್ನೆಕೋಲಿನ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೇವಲ WIMPs ಫಾರ್ ಕೆಲಸ - ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ Headhunter ವೃತ್ತಿ. ಈ ನೌಕರರು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಈ ಕೌಶಲ್ಯ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಲೋಭನೆಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಒಂದು Headhunter ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿದೆ. ಸೂಕ್ತ ಫ್ರೇಮ್ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಆಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ sotrudiki ಗ್ರಾಹಕ ಬಹಿರಂಗ ಮಾನವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವನನ್ನು ಪ್ರಲೋಭನೆಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು. ಆಗ, ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಭಾವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ!

ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ Headhunter (ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಅಥವಾ ಇತರ ನಗರಗಳು - ಇದು ಜನರು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ) ತನ್ನ ಚೌಕಟ್ಟು ಗ್ರಾಹಕ ಪ್ರಲೋಭನೆಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಶೋಧ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

headhunters ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ - ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಜನರಲ್ಲಿ. ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಮನುಷ್ಯ ಅವರು ಸಹ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಅಥವಾ ಆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಮಿಷ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಶ್ಚಿತಗಳು

ಬೇರೆ ಏನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಮೌಲ್ಯದ? ಈ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಶಕ್ತಿ. ಇದು ಹುಡುಕಾಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರಾಸಕ್ತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಏಕೆ ಎಲ್ಲರೂ ಯಶಸ್ವಿ headhunters ಮಾಡಬಹುದು ಆ.

ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಇರುವಂತಹ ಒಂದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. Headhunter (ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಮಾಸ್ಕೋ, ಟ್ವೆರ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಗರ - ಯಾವುದೇ ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹುಡುಕಬಹುದು. ಆ ಗ್ರಾಹಕರು ಅವರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಇಂದಿನ "ಪತ್ತೇದಾರಿ" ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರು ಪ್ರಲೋಭನೆಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನ, ಆಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಬೌಂಟಿ ಬೇಟೆಗಾರರು" ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಜನರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳಿವೆ. ಇದು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹೊಡೆತಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕ ಪ್ರಲೋಭನೆಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಇವರು ನಿಜವಾದ ಪತ್ತೆದಾರರು, - ಇದು headhunters ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು

ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರ ಯಾವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು? ಈ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ಫ್ರೇಮ್ ಕೆಲವು ಗುಣಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಊಹಿಸಿ.

ಒಬ್ಬ Headhunter ಆಗಿದೆ? ವೀಕ್ಷಿಸಿ - ಅದು ಆತನ ಪ್ರಕಾರ. ನೌಕರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಡಿಯಾರ ಸುಮಾರು ಕೆಲಸ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶ್ರದ್ಧೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯ ಈ ಘಟಕ. ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕತೆಯು ತೊಂದರೆ ಇದೆ.

ನೆನಪಿಡಿ: ಉತ್ತಮ "Headhunter" - ಇದು ಸಹ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಜನರು ಪ್ರಭಾವ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಅವರನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಇಲ್ಲಿದೆ. ಸೋಶಿಯೆಬಲಿಟಿ, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ, ಜಾಣ್ಮೆ, ಕುತಂತ್ರ - Headhunter ಇರಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ.