Kvotirovannye ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಲಾ ನೀಡುವ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ರಾಜ್ಯದ ವಿಕಲತೆ ವಿಭಾಗಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾನೆ. ಇಂತಹ ಮಾಲೀಕರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು. ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಲಗೊಂಡಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಏನು.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಬೇಸ್

ಹೊಸ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಫೆಡರಲ್ ಲಾ №11 ದತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆಮಾಡಲಾಯಿತು. ನಿಯಂತ್ರಣದ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಕಾನೂನು ವಾದ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಪಡಿಸಿದರು:

• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು №181, ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ;
• ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಕೋಡ್;
• ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎಫ್ಜೆಡ್ №1032-1.

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒತ್ತಡ - ನೆರವಾಗಲು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ. ಜೊತೆಗೆ, ಗುರಿ ನಿಯಮಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾಲೀಕರು ಬಲಪಡಿಸಲು ಆಗಿತ್ತು.

ಕೋಟಾ ಕೆಲಸದ - ಇದು ಏನು?

ಪದದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಔಪಚಾರಿಕ ವಲಯದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಗಳ ನೌಕರರು ಸರಾಸರಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾಯಕ ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಾಜ್ಯದ ನೊಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂತಹ ಸಲುವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ರಾಜ್ಯದ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗೆಹರಿಸುವ.

ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ಹಳೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಯಕರು ಕೋಟಾ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರಚಿಸಲು ಇದ್ದರು. ಕಾನೂನು ಮಾಲಿಕ ದತ್ತು ಇರುವುದರಿಂದ ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯವು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅವರು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಇಂತಹ ಕೃತ್ಯಗಳು ಕೋಟಾ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಅಧಿಕಾರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಹಿತಿ

ಹಿಂದಿನ, ತಲೆ ಉದ್ಯಮ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ದಶಮಾಂಶ ದೇಹಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾ ಪೂರೈಸಿದ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಈಗ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ:

1. ಉಚಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
2. ನಿಗದಿ / ಕೋಟಾ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ;
3. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ದತ್ತಾಂಶ ಇವೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಮಾಹಿತಿ;
4. ಕೋಟಾ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ದತ್ತಾಂಶ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು

ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಆರ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ 5.42. ಈ ಲೇಖನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ ತಲೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೋಟಾ ಒ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ದಿಗ್ಬಂಧನ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಇಲ್ಲ. ಈಗ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ವಿಫಲತೆಯ ಇದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ದಂಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಕೇವಲ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಅನುಮೋದನೆ ನಿಯಮಗಳು

ಕಲೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 8 ಟಿಸಿ ಮಾಲೀಕರು ಅಲ್ಲದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಇರುತ್ತವೆ ಇದರಲ್ಲಿ. ಇದು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

1. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಮೋದನೆ ಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಾಧನಗಳನ್ನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತಲೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
2. ಕೋಡ್, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನೌಕರರ ಚುನಾಯಿತ ಮಂಡಳಿಯಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ (ಇದ್ದರೆ) ಚಿತ್ರಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ;
3. ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಢಿಯ, ಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ ವಾದ್ಯಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹದಗೆಟ್ಟ, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಮೋದನೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಇದು ಕಾನೂನು ಫೇಲ್ ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ ಇರಬೇಕು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ. ಅವರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಕೃತ್ಯಗಳ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಿವೆ:

1. ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು, ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಆಕ್ಷನ್, ವಿಷಯ, ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸೆಟ್;
2. ತಮ್ಮ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಇತರೆ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
3. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲು, ಖಾತೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ

ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಳೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು, ಸೆಟ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಅನುಮತಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೃತ್ಯಗಳು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಮಯಗಳಿರುತ್ತವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಸಂಬಳ, ಊರ್ಜಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ, ಮೋಡ್ ಹಾಗೂ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರವಾದ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಂಥ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾನೂನು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಆಯಾ ಉಚಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಡೇಟಾ ಇವೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಕೃತ್ಯಗಳು ಹಕ್ಕು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ ತಮ್ಮ ದತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಲುವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ. ಇದು ಕೋಟಾ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಸಹ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ

07.05.2012 ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಡಿಕ್ರೀ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ 2013 2015 ತಲೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಖರ್ಚುಗಳಿಂದ 14.2 ಸಾವಿರ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ರಚನೆಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಉದ್ದೇಶಿತ ಬಂಡವಾಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಿಸುತ್ತದೆ. 2011 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರಜೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಅವಶ್ಯಕ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿ 50 ಸಾವಿರ ಆಗಿತ್ತು. ರಬ್.

ವಿಧಾನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

Kvotirovannye ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮ ತಯಾರಿಕೆ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ನಡುವೆ ಸಹಿ ಇದೆ. ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು:

1. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ.
2. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗ kvotirovannye ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡವು.
3. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಾಜ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳು.
4. ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲಗಳು.
5. ಪಕ್ಷದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕರಾರಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಕೋಟಾ ಕೆಲಸದ ಆರ್ಡರ್

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ ಬಿಂಬಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಖ್ಯೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕಾರ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಲೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು 20, ಮಾಲೀಕರು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪುನರುಕ್ತಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, kvotirovannye ಕೆಲಸಗಳೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಮಾಡಬೇಕು. ಕೇಂದ್ರವೆನಿಸಿತ್ತು.ನಂತರ ಡಿಕ್ರೀ №150 08.09.1993 ರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಪಟ್ಟಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಾರಣ ಕೋಟಾ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕೆ, ಆದೇಶ ಮುಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಕ್ರಮಗಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಾಲ್ಡ್. ಈ ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಂಘಟನಾ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ರೂಪಾಂತರ ಸೇರಿವೆ ಅಗತ್ಯ ರೂಪಾಂತರಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ ಸೇರಿವೆ,. ಈ ಖಾತೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಗ್ರೂಪ್ 1 ಇಳಿಜಾರುಗಳನ್ನು, ವಿಸ್ತರಣೆ ರಂಧ್ರಗಳ ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಶೌಚಾಲಯಗಳು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರವೇಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ 3 ಗುಂಪುಗಳು (ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ), ಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಾಗೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಮಾಡಬೇಕು. ವಿವರ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಅವುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರು ದಿನಾಂಕ ಬಣ್ಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೇಕು.

ಟೈಮಿಂಗ್ ಮಾಹಿತಿ ವಿತರಣೆ

ಮಾಹಿತಿ ಕೊಡುವುದರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಮಾಡಬೇಕು ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪರಾಮರ್ಶಿಸಿದ ನಂತರ ನಂತರ ಬರುವಂತಹ ತಿಂಗಳ 15 ದಿನ, ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿ ಅನುಮೋದನೆ ಮೇಲೆ ರೂಪ. ರಾಸ್ಟೊವ್-ಆನ್ ಡಾನ್ ರಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಗೆ ಹೋಗಿ, ತಿಂಗಳ 5 ನೇ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಬದಲಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಡೇಟಾ ಕಳುಹಿಸುವ.

ಕಾಯಿದೆಯನ್ವಯ ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟು ಅಧ್ಯಯನ ನಂತರ ನಾವು ಈ ಹೇಳಬಹುದು:

1. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, 30 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಅನುದಾನ ಸರಾಸರಿ 4% ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಆಫ್ ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ಹತ್ತಿರದ ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.
2. 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದಾಗ, kvotirovannye ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರಚಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಮಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಜುವೆನೈಲ್ ನೌಕರರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು kvotirovannyh ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚು 1% ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ ವಿಧಿಸಬಾರದು.

"ಶುಲ್ಕ"

ಕೋಟಾ ಸಾಧಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು ಯಾರು ನಾಯಕರು, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪುರಸಭೆಯ ಬಜೆಟ್ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒಂದು ದೇಶ ವೇತನ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ "ಶುಲ್ಕ" ಪಾವತಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಬಜೆಟ್ ಹಂಚಿಕೆಗಳು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ 5.42 ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಪ್ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಯಾರು ದಂಡ ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ತಲೆ, ಕಲೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಕೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಂಟು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ 19.7.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ

ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯದ ನೋಂದಣಿ ನಂತರ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕಂಪನಿ ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಫಂಡ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಯಾರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಂದು ನೋಂದಣಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಪೂರೈಸಲು ಕರ್ತವ್ಯ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಎಂದು ಅವರು ವಿಕಲಾಂಗ 2 ಗುಂಪುಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೂ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಮಾಹಿತಿ.

ಸಂಬಂಧಿಕರ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ

ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಒಂದು ಕುಟುಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಸೆಟ್. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಬಾಕಿ ಕೋಟಾಗಳು ಒಂದು "ಶುಲ್ಕ" ಪಾವತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ವೈಫಲ್ಯ ಪಾವತಿ 1 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಪ್ರಜೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಟ್ರಿಕ್ಸ್

ವಿಕಲಾಂಗ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಘಗಳು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಹೊಂದಿರುವ ತಪ್ಪಿಸಲು. ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಅಂತೆಯೇ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಕಂಪನಿ ಭೇಟಿ.

ವಿಷಯಗಳ

ಉಪ ಷರತ್ತು ಪ್ರಕಾರ. 1 ಭಾಗ. 24 ಲೇಖನದಿಂದ ವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರಷ್ಟು ಮೀಸಲಾತಿ ಹಂಚಿಕೆ ಸೃಷ್ಟಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು 2. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗತ್ಯ ಜನರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹುಡುಕಾಟ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಕಂಪನಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉಳಿದಿತ್ತು ತಲೆಯ ವಿಕಲತೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರು ಎಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಆದರೆ ಎರಡೂ ತಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಗಳಿಂದ ಸರಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಣೆಯಾಗಿದ್ದು ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಮೀಸಲಾತಿ ಜಾರಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಬಜೆಟ್ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟು ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಇವೆ. ಈ ಗೆ ಇದು "ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು" ನೇಮಕಾತಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರು kvotirovannye ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಬದಲಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಬಜೆಟ್ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ನೆಪ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ 5.42.

ತೆರಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ

ಕೋಡ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಒಂದು ಕರೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಸಚಿವಾಲಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆವಿ ರಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿವರಣೆಯಿದೆ. ಅಧಿಕಾರದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಜೆ ಪಾವತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯ ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಕೋಟಾಗಳು ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಮೇಲೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ ಒಂದು ಸಮ್ಮತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕು ಪ್ರಕಾರ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವೆಚ್ಚಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ. 2, ಆರ್ಟ್. 270 ಎನ್ಸಿ.

ಪೋಸ್ಟ್

ಉದ್ಯೋಗಿ 4 ಕಂಪನಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ 2 ಗುಂಪುಗಳು ಆಗಿತ್ತು. ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಬಳ - 600 ಪು. ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. 218 ಎನ್ಸಿ 500 ಪು. ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 239 ESN ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ. 0.2% - FIU ಫೂಟ್ ಉಚ್ಚಾಟನೆ 14% ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಶುಲ್ಕ ದರದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ. ನೋಂದಾಯಿತ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮುಂದಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ಡಿಬಿ 20 ಕೆಡಿ 70 2400 ಪು. - ನೌಕರರ ಸಂಚಿತ ವೇತನವನ್ನು;

ಡಿಬಿ 20 69 subsch ಕೆಡಿ. 336 ಪು "ಆರ್ಪಿಎಫ್ ಗೆ ಪಾವತಿಗಳ". - ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಕೊಡುಗೆ;

ಡಿಬಿ 20 ಸಿಡಿ 69 subsch. "ಲೆಕ್ಕ ವಿಮೆ ಕಂತಿನ" 2.88 ಪು. - ಸಂಚಿತ ಕಂತುಗಳು.

ವೆಚ್ಚಗಳು ಲಾಭ, 2738,88 ಪು ತೆರಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು №167 ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಹಣ ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು №17 ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ. ವಿಕಲಾಂಗ 1-3 ಗ್ರಾಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಚಾರ್ಜಿಂಗ್ 60% ದರದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಜನವರಿಯಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2011 11 000 ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 10 730 ಜನರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಕಲಾಂಗ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಅವರು ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ಬಹುತೇಕ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂದು ತೋರಿಸಲು.