ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಘರ್ಷದ: ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಸಂಘರ್ಷಗಳ ವಿಧಗಳು. ಪರಸ್ಪರ ಪರಿಹರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವೇಸ್ ಆಫ್

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸದ. ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷ ಸಾಕಷ್ಟು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾರಣವೇನು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಈ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ? ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುವು ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು? ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಇಲ್ಲದೆ ಜೀವನ ಅಲ್ಲದ ಬದುಕಬಲ್ಲವು?

ಸಂಘರ್ಷದ ಏನು?

ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ - ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಜನರ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಹುಟ್ಟುವ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಡಿಫೆಂಡ್ಸ್. ವಿರೋಧಿಗಳ ಯಾವುದೂ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಎದುರಾಳಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ರಾಜ್ಯದ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೆಚ್ಚ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ವಿವಾದ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ - ಪತಿ ಮತ್ತು ಪತ್ನಿ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ, ಮತ್ತು ತಲೆ ಗುಲಾಮರ ನಡುವಿನ ಜಗಳದ. ಈ ಸಂಘರ್ಷದ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಘರ್ಷದ ನಡುವೆ ಪರಿಚಿತ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಎರಡೂ ಜನರು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ನೋಡಿ ಜನರ ನಡುವೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಚರ್ಚೆ ಮೂಲಕ ಸಂಶೋಧಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ವಿರೋಧಿಗಳು ಎದುರಿಸುವಂತೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷದ ಹಂತಗಳು

ಸಂಘರ್ಷದ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ನಡುವೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿವಾದ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಅನೇಕ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೀವು ತೆರೆದ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಹರಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮೊದಲು ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕಾರಣಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೂಡಿಕೊಂಡು.

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಮರೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬುದ್ಧ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಘರ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳ ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಶಾಂತಿ ಸಂಧಾನದ ಜಯಿಸಲು ತಮ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಅರಿವಿದೆ. ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಒತ್ತಡ.

ಮೂರನೇ ಹಂತದ ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ: ವಿವಾದಗಳು, ಬೆದರಿಕೆ, ಅವಮಾನ, ಶತ್ರು, ಮಿತ್ರ ಮತ್ತು ಏಕಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಬಗ್ಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಹರಡಿತು. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಒಲವು, ದ್ವೇಷ, ಕೋಪ ಸಂಚಯಿಸಲು.

ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತ - ಪರಸ್ಪರ ಪರಿಹರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಅವರು ಪಕ್ಷಗಳ ಸಮನ್ವಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಛಿದ್ರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವಿಧಗಳು

ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆ ಅನೇಕ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಇವೆ. ಅವರು ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು, ಸಹಜವಾಗಿ ಕಾಲಾವಧಿ, ಪ್ರಮಾಣದ, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾದ ಉದ್ದೇಶ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಗಳು ಅವುಗಳ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ. ಜನರು ಯೋಜನೆಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಳಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು: ಎರಡು ಸ್ನೇಹಿತರು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಹೇಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ, ಸಿನೆಮಾ ಹೋಗಿ ಬಯಸಿದೆ ಇನ್ನೊಂದು ನಡೆಯಲು ಬಯಸಿದೆ. ವೇಳೆ ಯಾರೂ ಇತರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ ಇರಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ರೀತಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಘರ್ಷಣೆಗಳಾಗಿರುವಾಗ. ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ವಿವಿಧ ನೈತಿಕ, ತಾತ್ವಿಕ, ಧಾರ್ಮಿಕ ವಿಚಾರಗಳ ಹೊಂದಿವೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಮುಖಾಮುಖಿಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪಾತ್ರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು - ಪರಸ್ಪರ ಎದುರಿಸಿದರು ಮೂರನೇ ರೀತಿಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರಣವು, ವರ್ತನೆಯ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ತಂಡದ ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಇರಬಹುದು.

ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕಾರಣಗಳು

ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕೆರಳಿಸು ಕಾರಣಗಳ ಪೈಕಿ ಸೀಮಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು. ಈ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಟಿವಿ ಅಥವಾ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣದ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು, ಇಲಾಖೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಹಂಚಲಾಯಿತು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಇನ್ನೊಂದು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಸಂಘರ್ಷದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಎರಡನೇ ಕಾರಣ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬಿತ. ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ಅಧಿಕಾರಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಕೈಗೂಡಲಿಲ್ಲ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಪರಸ್ಪರ ದೂರುವುದು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮಾಡಬಹುದು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆ ಇತರೆ ವಸ್ತುಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಎದುರಿಸಿದರು ಕಾರಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು

ಎಲ್ಲರು ಕೆಲಸ ಅವರ ಕಾಲದ ಹೆಚ್ಚು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಗಳು ಇವೆ. ವೈರುಧ್ಯಗಳು ನಡುವಣ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ತಡೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶ ಕೆಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರಿಗೆ ನಡುವೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕಾರಣಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಈ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಪರಸ್ಪರ, ಮತ್ತು ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಗೆ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಭಾವನೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಅವಲಂಬನೆ ಪರಸ್ಪರ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬಗೆಗೆ ಅಸಮ್ಮತಿ, ಆದರೆ ಸಂವಹನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದ್ವೇಷಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ಸಂಧಾನದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ವಹಿವಾಟನ್ನು ಸಂಘರ್ಷದ ಒಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕೊನೆಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಂಗಾತಿಗಳು

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಜೀವನ ದೈನಂದಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಶಾಶ್ವತ ಪರಿಹಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಗಾತಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ರಲ್ಲಿ ತಲುಪಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ: ಪತಿ ತಡವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮನೆಗೆ ಬಂದು, ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ನಾಟ್ ಭೋಜನ ಬೇಯಿಸುವುದು ಸಮಯ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಕೊಳಕು ಸಾಕ್ಸ್ ಪತಿ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಲ್ಲಲ್ಲಿ.

ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ ವೇಳೆ ಅನೇಕ ದೇಶೀಯ ಜಗಳಗಳು ಭಾಗವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಪತಿ ಪತ್ನಿ ಭಕ್ಷ್ಯಗಳು ತೊಳೆಯುವುದು ಸಹಾಯ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ - ನಾವು ಮತ್ತೊಂದು ಟಿವಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅದನ್ನು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಡಿಶ್ವಾಶರ್ಸ್ ಖರೀದಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಚಾನಲ್ ನೋಡೋಣ ವಿವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲರೂ ಆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅದರ ತಂತ್ರ ಆಯ್ಕೆ. ಬೇಗನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಧಾನದ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಯಾರೋ, ಕೆಲವು ಸೆಣಸಾಟದ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಜೀವಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಮಾತನಾಡಲು ಅಲ್ಲ. ಇದು ಅಸಮಾಧಾನ ತನ್ನತ್ತ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ, ಒಂದೆರಡು ರಾಜಿ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿದ್ದಷ್ಟು ಪರಿಹರಿಸಲಾಯಿತು.

ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಜನರು

"ತಂದೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು" ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಕುಟುಂಬದ ಎರಡನೇ ಇಡೀ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಿಸುತ್ತದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು, ಇದು ನಮ್ಮ ಶತಮಾನದ ಹೊಸದು.

ಪೀಳಿಗೆಯ ಅಂತರವನ್ನು ಕಾರಣ ಮುಕ್ತಾಯ ವಯೋಮಾನದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ವರ್ತನೆ, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಯುವ ಜನರ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು. ಆದರೂ, ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಇಲ್ಲ. ತಲೆಮಾರುಗಳ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ.

ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಲೆಮಾರುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಬಾಳಿಕೆ ಬರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಂದು ಹೊಸ ಬಲದೊಂದಿಗೆ ಹುಟ್ಟುತ್ತವೆ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹನೆ ತೋರಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಾಚೀನ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಒಮ್ಮೆ ಯುವ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಯಸ್ಕರು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಹಳೆಯ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇದು ಯಾರಿಗೂ ಇವು ಇಲ್ಲದೆ, ಜೀವನವನ್ನು ಸಾಧ್ಯ?

ನಿರಂತರ ಶಪಥ ಮತ್ತು ಜಗಳಗಳು ನಂತಹ ಕೆಲವು ಜನರು. ಅನೇಕ ಜನರು ಯಾರಾದರೂ ಜೊತೆ ಎಂದಿಗೂ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಇಲ್ಲದೆ, ವಾಸಿಸಲು ಕನಸು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಈ ಅಸಾಧ್ಯ.

ಬಾಲ್ಯದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಕ್ಕಳ ಆಟಿಕೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮಕ್ಕಳ ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಕೇಳಲು ಇಲ್ಲ. ಹದಿಹರೆಯದ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅಂತರವನ್ನು ನಿಂತಿದೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ.

ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನಾವು ಅವರ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೌಲ್ಯಗಳ ಇಲ್ಲ. ನಾವು ಕೇವಲ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು ಈಡಾಗುತ್ತವೆ ಅಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಯಸುವ. ಇದು ಹೇಗೆ ಔಟ್ ಘನತೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಬೇಕು?

ಮೊದಲಿಗೆ, ಒಂದು ಅಸಮ್ಮತಿ ಅವರಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಗೆ ಜೊತೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಡೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ಅವಮಾನಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ತಬ್ಧ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ವಾದಿಸಿದೆ ತಮ್ಮ ವಾದಗಳನ್ನು, ಶತ್ರು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೋಪ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸುವ ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಣ್ಣಾಗಾಗಬೇಕು, ತದನಂತರ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಒಂದು ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ಒಡನಾಡಿ ಕೇಳಿ. ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ವೇಗದ ಪರಿಹಾರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಘರ್ಷಣೆ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಎದುರಾಳಿಯ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ.

ವಿಧಾನಗಳು ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಸಂಘರ್ಷದ

ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕಡೆ ಎದುರಾಳಿ ರಾಜಿ ಹುಡುಕುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪರಿಹಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ವಿರುದ್ಧವಾದ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಗೊಂದಲ ಅಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಧಾನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಆಗಿದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಬಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸಂತೋಷ, ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಅವರು ಫಿಟ್ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಒತ್ತಡಗಳಂತಹವುಗಳ ಅಧೀನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮಾಡಲು.

ಶಕ್ತಿ ಪಡೆಯಲು, ಸಂಘರ್ಷ ತಡೆಯಲು, ನೀವು ಮೆದುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಏನು ಆರೋಪಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿ, reproaches ಮತ್ತು ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತದೆ, ತಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಾರಣ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಾದವಾಗಿ ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಘರ್ಷದ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ದೋಷ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಆರೋಪ ಘರ್ಷಣೆ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅನುಕಂಪದ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಾರಿ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆ: ಮಗು ಪಾಠಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಮತ್ತು ಡ್ಯೂಸ್ ಸಿಕ್ಕಿತು ಎಂದು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಮನೆಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು.

ಹೇಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಡೆಯಲು

ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವಾದವು ತನ್ನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಮುರಿದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಏನು?

ಮೊದಲ ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮಾನವರ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾದ ತಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಸೊಕ್ಕಿನ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ, ರಹಸ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಇರಬಹುದು. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಂತಹ ಜನರು ಸಂವಹನ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಶಾಂತ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಯಾರಾದರೂ ಸಂಧಾನ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ತಡೆಯಲು, ಎದುರಾಳಿಯ ಗೌರವಿಸಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ, ಯಾರಾದರೂ ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಾರದು?

ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನೀವು ಘರ್ಷಣೆಗೆ ನಮೂದಿಸಿ ಮೊದಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಗಿದೆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಔಟ್ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಿವಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು ಪರಸ್ಪರ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಸಂಘರ್ಷ ನಡೆಸದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ: ಬಸ್ ಕಂಡಕ್ಟರ್ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಜೊತೆ ಜಗಳ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು disputants ಒಂದು ಎಂಬ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹ ಯಾವುದೇ ತಮ್ಮ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಇಲ್ಲ ಕಾರಣವು.

ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ಮಟ್ಟ ಮೊದಲಾದವರ ಜೊತೆ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮದೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ನೀವು ಅವನ ಮುಗ್ಧತೆ ಸ್ಟುಪಿಡ್ ಮ್ಯಾನ್ ಸಾಬೀತು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದಿಗೂ.

ನೀವು ಘರ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಮೀಲಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಪಡೆಯಲು ಮೊದಲು, ನೀವು, ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಾಳಿಯ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ, ತರುತ್ತವೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ವಿವಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಒಂದು ಜಗಳದ ಭೀತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಣ ಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ತಂಪು ಸಂಘರ್ಷದ ತಪ್ಪಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳು, ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗ್ರತೆಯಿಂದಿರಬೇಕು.