ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಎಂಜಿನ್ನ ವೇತನಗಳು

ಸಂಬಳವು ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಎಂಜಿನ್ ಆಗಿದೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರವು ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಆಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಸ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅಭಾವವಿರುವ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ನಟನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಪರಿಚಯದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮಾಸಿಕ, ವೇತನ ಪಾವತಿ, ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು: ಒಟ್ಟು ವೇತನಗಳು, ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿಗಳ ಮೊತ್ತಗಳು, ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತ.

ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿ, ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳು, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವೇತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೂರು ವಿಧದ ಶುಲ್ಕಗಳು (ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳ, ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು) ರೂಪಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ವೇತನವು ಅನುಮೋದಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ (ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಮಯ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಆಗಿದೆ. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳ (ಸುಂಕದ ದರ) ಮತ್ತು ತುಂಡು ದರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣ ರೂಪದಲ್ಲಿ), ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ, ಬೋನಸ್, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಇದು ರೂಪಿಸಬಹುದು.

ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಶುಲ್ಕಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒದಗಿಸದ ಇತರ ವಸ್ತು ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಪಾವತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ .

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಷ್ಫಲ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತದ ಕೆಳಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸ ದರ (ಮಾಸಿಕ, ಗಂಟೆಯ) ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಸರ್ಚಾರ್ಜಸ್, ಸರ್ಚಾರ್ಜಸ್, ಪರಿಹಾರಗಳ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು , ದರಗಳು, ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಕೋಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ವಿಧಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಈ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ದೇಶದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಪರಿಚಲನೆಯುಳ್ಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ನೋಟುಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಮಿಸರಿ ನೋಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಗಳ ವಿತರಣೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವನ ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಖಾತೆಗೆ ಅಂಚೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ವೇತನಗಳ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ವಲಯದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮಯಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡುವಿಕೆಯು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಮಯೋಚಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು . ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾಡಬೇಕು (16 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರದೊಂದಿಗೆ, ದಿನಗಳು ಆಫ್ ಆಗಿವೆ).

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನ ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ದಿನದಂದು ಹೋದರೆ, ಅದು ಮೊದಲು ದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ವೇತನ ಉಳಿಸುವ ಖಾತರಿಗಳು

ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಖಾತರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸಮಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಮಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಸೇರಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಯ ವಿಷಯದ ಮೂಲಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಯಂ-ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಮೂಲಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಧಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಈ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆಯಾ ಆಯವ್ಯಯದಿಂದ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಮೂಲಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆದಾಯದ ಭಾಗದಿಂದ.