ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ: ಮೂಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಶಾಸನದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ರೂಪ. ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಾಡುಗೊಳಿಸಿತು ಇದು ಒಳರಚನೆ ಏನನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಡ್ರಾ, ಮತ್ತು ಅವನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದು, ಇನ್ ಮಾಡಬೇಕು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದರ ನಾಯಕ ಪರವಾಗಿ ಶಾಸನಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಆ ಬಲ ಕೊಡುವುದು ಎಂಬುದಾಗಿ. ಅಥವಾ ಬೇರೊಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ, ವಕೀಲ ಸೂಕ್ತ ವಿದ್ಯುತ್ ಹೊರಡಿಸಿದ, ಅಥವಾ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿತ್ತು.

ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಬಂಧನ ಉದ್ದೇಶ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಿತ ಬರೆದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ ಮಾಡಬೇಕು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದರೂ ಸಹ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಡಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿ) ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಗಿಂತ ನಂತರ ಕುಗ್ಗಲು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಚಿತ್ರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ವರೂಪದ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಅನಗತ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು, ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಮೊದಲ ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಎರಡನೇ - ಮಾಲೀಕನ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ಒಂದು TIN ಡೇಟಾ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಬಲ ಆಧಾರದ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಹಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ).

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೇರಿಸಲೇಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದರ ವಿಳಾಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಒಂದು ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೇ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ. ಈ ಪದವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು, ಕೆಲಸದ ರೀತಿಯ. ಮೂರನೆಯ ಸ್ಥಿತಿ - ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಇದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ನಾನು ಈ ಬಗೆಯ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ (ಪಟ್ಟಿ ಕಾನೂನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ) ಆಯ್ಕೆ ಏಕೆ ಕಾರಣ. ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿವರಣೆ ಇರಬೇಕು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು (ಸುಂಕದ), ಅವಕಾಶಗಳ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸಂಚಯಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಇರಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪದ, ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆ ಯೂನಿಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಬರೆಯಲು. ವೇಳೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆ. ಮೇಲಿನ ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇತರೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ನಮೂದಿಸಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು.