ಸಮರ್ಥ ಸಂಯೋಜನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಭರವಸೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರ ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿದ್ದಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷಿತ ಅಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ಹೊದಿಕೆ ಅವರನ್ನು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಇದು ದೋಷಗಳಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಈ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯ, ಇದು ಬಹಳ ಹಿಂದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ತಿಳಿದಿರುವ (ಇಲ್ಲ ಆಗಿದೆ ಅನುಭವ ಕೆಲಸ, ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ನೆರವು ಉಳಿದುಕೊಂಡರು). ಆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ಕರಾರು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಏನು ಏಕೆ ಇಂದು ನಾವು ಗಮನ ಹೊಂದಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೌಕರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಅವರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಕಾಲಿಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೆಲವರ ನಡುವೆ ಬರವಣಿಗೆಯ ಒಪ್ಪಂದ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಸಂಧಾನದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿರ ಯಾರು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯಮ ಬಗ್ಗೆ, ವೇಳೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ರಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಎರಡೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಂಧಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇರಿವೆ. ಮೆನ್ಶನ್ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚನೆ.
2. ಕೆಲಸ ದಿನ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಕರಾರು ಅವಧಿ ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್.
3. ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ ಸೂಚನೆ.
4. ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗೌರವ ಖಾತರಿ.

ಇದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೀತಿಯ ಒಂದು ಅವಧಿಯ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಅದರ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ.

ನಾವು ಆಧುನಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಹೊರಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಖಂಡಿತಾ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ. ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಿಶೇಷ ಹೊಂದಿವೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ರಿಂದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ (ಸೇನಾ, ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ನೌಕರರು, ಎಫ್ಎಸ್ಬಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಹೀಗೆ).

ನಾವು ವಿವಿಧ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿನ್ಯಾಸ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅದರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆ ಕೆಲಸ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ 3 ದಿನಗಳ (ಕಲೆ. ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 67) ಒಳಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮೊದಲು ಅದರ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಪಶ್ಚಿಮದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮೇಲಾಗಿ, ಅಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕೂಡ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ವರ್ತನೆ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಈಗಲೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಜಾಗರೂಕರಾಗಿ ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತ ನೋಂದಣಿ, ಆದರೆ ಅದರ ಸ್ವಂತ ಭದ್ರತೆ ಕೇವಲ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಮನ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಏಕೆ ಎಂದು.