ಇಂದು ಮಾಡಿದಾಗ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಗಿದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಹಳ ವಿಚಿತ್ರ: ಅವರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಒಂದು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪ್ರಕಾರ ನಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಏನು? ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೆಳೆಯಲು? ಇದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿ? ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಳಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಮನೆ ನಿಯಮಗಳು. ಅಂತೆಯೇ, ಬಾಸ್ ನೌಕರ ಸಹ ದಾಖಲೆ ಹೇಳಿರುವಂತೆ ಇದು (ವೇತನ) ಹಣದ ಒಂದು ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಅಗತ್ಯ ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಧೀನ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕೊಡುಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ. ನೌಕರಿ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿತಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ದಂಡ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿವಿಧ ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ತನ್ನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಋತುಗಳು ಏಕೆಂದರೆ ಏಕ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ, ಅದು, ಶಾಶ್ವತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಋತುಮಾನದ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಬೇರೆ ಸಮಯ ಇರಬಹುದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಒಂದು ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿರಳವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಜೋಡಿಸಲಾದ. ಅರ್ಥಾತ್, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರುಗಳು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಐದು ವರ್ಷಗಳ, ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಆಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಅಪೇಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಏನು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು? ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಅಲ್ಲಿ ಕೃತಿಯೆಂದು ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡವು ಇದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಮಾಜಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಏನು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿದ್ದವು. ಏನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕರಡು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ? ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡತಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ವೇಳೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ, ಮತ್ತು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಮಾಲೀಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಬಯಸಿದಾಗ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಈಗ ನೀವು ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಗೊತ್ತು. ಆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು ನೋ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೈನ್.