ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಬಗೆಹರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ: ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತರ್ ಸಂಘರ್ಷದ

ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಆದರೆ ಅವರು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಜನರು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನೇಕ ಘರ್ಷಣೆ, ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಬಾಧಿಸುವ ಅಂತರ್. ಸಲುವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚನೆಯ ಮೂಲಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅದರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲದಂತೆ ತಪ್ಪಿಸಲು.

ಸಂಘರ್ಷ - ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ನಡುವಿನ ಪಂದ್ಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ ತನ್ನ ಕಣ್ಣುಗಳು ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರತಿ ಇದು ಸಾಬೀತು. ಥಿಂಗ್ಸ್ ಜಗಳಗಳು, ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವಮಾನ ಸುಮಾರು ಮಾಡಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಕಾಣಬಹುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಹರಿದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ಎಲ್ಲವೂ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತರ-ಸಮೂಹ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕಾರಣಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅನಂತ ಲಭ್ಯತೆ, ನಾಟ್ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಅತಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೀಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಗೊಂಡು ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಘಟಕಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ವೇಳೆ, ಅಂತರ್ ಸಂಘರ್ಷದ ಅನಿವಾರ್ಯ. ಮೂರನೆಯ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗೆ ಗೋಲು ಎಲ್ಲವೂ ನಡುವೆಯೂ, ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ಸೆಟ್. ಅವರು ಒಟ್ಟಾರೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದು ಮಿಷನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಚ್ಚುವ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ. ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾದ ಮಾತ್ರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಅವುಗಳ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು, ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಸಂಘರ್ಷದ ಈ ಕಾರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ವೇಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಐದನೇ, ಕಂಪನಿ ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ, ಅನುಭವ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ವಿವಿಧ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಫ್ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ, ಇದು ಸುಲಭ ಅಂತರ್ ಸಂಘರ್ಷದ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ಆಗಿದೆ. ಆರನೇ ಕಾರಣ - ಅಸಮರ್ಪಕ ಸಂವಹನ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ತಿಳಿಸಲು ವೇಳೆ, ನಿಖರವಾಗಿ ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೇರುತ್ತದೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಯೋಜನೆಯ ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೈಫಲ್ಯ.

ಅಂತರ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

1. ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ - ಆರೋಪ ಪಕ್ಷದ ಒಂದು ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕೊರತೆ ಉದಾಹರಿಸಿ, ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಥೀಮ್ ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ.

2. ಸರಾಗವಾಗಿಸುತ್ತದೆ - ವಿವಾದ ವಿರುದ್ಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ತೀರ್ಪು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಆಧರಿಸಿ. ಕೊನೆಯ ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಗ್ರಾಹಕ ಎದುರಾಳಿ ವಿರುದ್ಧ ಮನುಷ್ಯನ ಒ ಅಪಶ್ರುತಿಯ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

3. ಒಂದು ಸಂಧಾನಕ್ಕೆ ಹುಡುಕಾಟ ಎರಡೂ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ತೃಪ್ತಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು.

4. ಕೊಎರ್ಷನ್ - ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುಂಪು ಸಣ್ಣ ಗಾಯಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಜಯಗಳಿಸಿ ದೂರು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದೆ ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲ ಆಯ್ಕೆಯು ಗೆ ಓರ್ವ ವಿರೋಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

5. ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ. ಈ ವಿಧಾನವು ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ನಿರೂಪಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಜನರ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಿಶ್ವಾಸ ಅವುಗಳ ಡಿಗ್ರಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಂತರ್ ಸಂಘರ್ಷದ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.