ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ - ತೆಗೆಯುವುದು, ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕ್ರೋಡೀಕರಣ ಮೂಲಕ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಇದು ವಿವಿಧ ಕೃತಿಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರದರ್ಶನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡ.

ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ಅದಕ್ಷ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊದಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗ ಎಂದು ಆದಿಮ ಜೀವನದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಕೊಡುಗೆ ಆಗಿತ್ತು. ಇದು ಆಮದು ಹುಟ್ಟು ಸಾಧ್ಯ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಆಯಿತು. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಆಡಮ್ ಸ್ಮಿತ್ ಪ್ರಕರಣ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಓದಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ನಂತರದ ಮಾದರಿ - ಪ್ರತಿ ದೇಶದ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪರಿಣತಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ವಿಶ್ವದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಘಟಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ವಿನಿಮಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗ - ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರು ವಿತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳು: ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ತ್ವವನ್ನು - ಅದರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಶೇಷ ಸಂಪರ್ಕ.

ವೇಗವಾಗಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು, ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆಗುತ್ತದೆ ತಯಾರಿಸಲು. ಸಮಾಜ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಇನ್ನೂ ನಿಲ್ಲುವ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಳವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಿದೆ. , ಅವರ ಸೇವೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸ ಯಂತ್ರಾಂಶ ಸ್ಥಳಗಳು: ಈ ಅದರ ಆಕಾರ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಅಲ್ಲದೆ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು, ಅದರ ಸೂತ್ರಗಳ ವಿಧಾನಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಹಕಾರ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸೇಶನ್ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಲೋಡ್ ಅನುವಾದ.

ದುಡಿಮೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಈ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರೀತಿಯ ಇಡೀ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇವು, ಮತ್ತು ಅದರ ಭಾಗಗಳು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೋಲಿಕೆಯುಳ್ಳ ವಿವಿಧ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನ ಚುರುಕುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಗುರಿ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ: ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿ.

ಯಾವಾಗ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಹಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ರೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದು ಸ್ಫೋಟಿಸಿತು.

ಕೆಲಸದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧದ ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಗುಂಪೊಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿ ಮಾದರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅವರ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ತಮ್ಮ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಅನೇಕ ಸುಳ್ಳುಗಳನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತೆಯ ವಿಭಾಗ ಕಾರಣ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅನುಭವವನ್ನು ಮಟ್ಟವನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ.

ನಿರ್ಮಾಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಘಟಕಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಅಸೆಂಬ್ಲಿಗಳಿಗೆ ಇರಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ (ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ) ರೇಖೀಯ ವಿಭಾಗದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಸ್ತುವಿನ (ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶ) ನಾಯಕರ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬದ್ದವಾಗಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಗುರಿ ತುಕಡಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು. ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತಂಡಗಳು ಸಾಧನ (ಸೃಜನಶೀಲ, ಉದ್ಯೋಗ) ತೋರುತ್ತಿದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವು ಪರಿಣಾಮ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಮಾದರಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣ, ಅದರ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು. ಇಂತಹ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಗಡಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.