ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮರುಕಳಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಅನಿಗದಿತ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಘಟನೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣ, ಇದು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ರಲ್ಲಿ.

ಯಾರು ಮತ್ತು ಅವರು ಖರ್ಚು?

ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ದೊಡ್ಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ರಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅಥವಾ ಟಿಬಿ ತಜ್ಞ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇರಬೇಕು - ಅವರು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಲ್ಲದೇ ಇದ್ದರೆ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಆಂತರಿಕ ಸಲುವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಮಾಡಬಹುದು. ಓವರ್ಟೈಮ್ (ಅಥವಾ ಟಿಬಿ) ತಜ್ಞ ಕಚೇರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಾಸ್ತಾವಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದೃಶ್ಯ AIDS, ವೀಡಿಯೊ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಗುರಿ, ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮೇಲೆ ಎರಡನೇ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಆ (ಮಾಸ್ಟರ್, ಶಿಕ್ಷಕ, ಹೀಗೆ. ಡಿ) ನೇರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅವನೇ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಗುರಿ ಸೂಚನಾ

ಬದ್ದತೆ ರಾಜ್ಯ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಲ್ಲ ನೇರವಾಗಿ ನೌಕರನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಏಕ ಕೃತಿಗಳು ಮೊದಲು ನಡೆಯುವ ಈ ಸೂಚನೆ ನೌಕರರು, ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಒಂದು ಶುದ್ಧೀಕರಣ ಪ್ರದೇಶ (ಸಾಮಾನ್ಯ ವಸಂತ ಮತ್ತು ಶರತ್ಕಾಲದ ಶನಿವಾರಗಳು) ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಹೊರಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಪ್ರಕೃತಿ ವಿಕೋಪ, ವಿಪತ್ತುಗಳ, ಅಪಘಾತ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪಾತ್ರದ ಸಂಸ್ಥೆ (ಹೈಕಿಂಗ್, ಕ್ರೀಡಾಕೂಟ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಹೀಗೆ. ಡಿ) ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೃತಿಗಳು ನಂತರ ಒದಗಿಸಿದ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಿದಾಗ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಅನಿಗದಿತ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ - ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಒಂದು ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:

1. ಪರಿಚಯ ಹಾಗೂ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮರುಬಳಕೆಯ ಅಥವಾ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು, ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ.
2. ಇದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗಾಯ, ಬೆಂಕಿ, ಸ್ಫೋಟ, ಅಪಘಾತ, ವಿಷಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಬೆದರಿಕೆ ಇತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು.
3. ಒಳಗಾಗಲು ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ, ಸುಧಾರಿತ ಉಪಕರಣ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೋಗುವಾಗ, ಅಥವಾ ನೀವು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅನಿಗದಿತ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕ.
4. ರಾಜ್ಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
5. 60 ದಿನಗಳ - ವಿಶೇಷ (ಉನ್ನತ) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವು ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಡಚಣೆ, 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್), ಇತರ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮರೆಯದಿರಿ.
6. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂದಾಯದ ಅಪಘಾತಗಳು ಇದೇ ಸಂಭವಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳು.
7. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತೀರ್ಮಾನ ಅಥವಾ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರ - ಇದು ಬೋಧಕರು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳು, ಕರಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳು ಹಾಗೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಕರ್ತವ್ಯ. ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಲಾಗ್ ಯೋಗ್ಯ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಲಮ್ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ (ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು, ಇಮೇಲ್ಗಳು) ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪರಿವರ್ತಿತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಘಟನೆ ಅಥವಾ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು instruktiruemogo ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಇದೆ ಎಂದು ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಹಾಕಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ದಿನಾಂಕ

ದಿನಾಂಕ ಏಕೆ ಸೂಚನಾ (ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ) ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆ ಇಲ್ಲ ಕಾರಣ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಭದ್ರತೆ ಅಗತ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಇದೇ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ವೇಳೆ, ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಡೆಯಲಿರುವ. ಡೇಸ್ ಸಂದೇಶದ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪತ್ತೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪನಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಬ್ರೇಕ್, ಉಪಕರಣದ ಬದಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮೇಲೆ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಹೊಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನಡೆಸುವುದು.

ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಆದೇಶವನ್ನು

ಆಡಿಟರ್ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಹೊಂದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಬರೆಯುವ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಕಾರದ ಕೇವಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು - ಹೆಸರು, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಲುವಾಗಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಹೇಳಿಕೆ ಸಲುವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಏನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಇರಬಹುದು:

ಕಾರಣ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರ ಒಳಗೊಂಡ ಅಪಘಾತಗಳ ತಡೆಯಲು ತೀವ್ರ ದಟ್ಟಣೆ

ಆರ್ಡರ್:

12/05/2016 1. ಮುಖ್ಯ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ Pugovkinu ಎಸ್ ಎಸ್, ರಸ್ತೆ ಅಪಘಾತಗಳು, ರಸ್ತೆಯ ಸುರಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆ, SDA ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆದಾರದ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಚಾಲಕರು ನೀತಿ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್.

2. ಬೋಧನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಹಿಹಾಕಿದ ಲಾಗ್ಬುಕ್ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿ ಮುಖದ instruktiruemogo ಸೂಚಿಸಿದರು.

3. ತಲೆಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಈ ಸಲುವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು Verevkinoy ಎನ್.ಎನ್ ಚಾಲಕರು.

ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆ ಎಲ್ಲೆಡೆಯಿಂದ Igolkina ಪಿಪಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ತಜ್ಞ ವಹಿಸಿಕೊಡುವುದು 4..

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್, ನಾವು ಮೇಲೆ ಕೊಟ್ಟ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿವೆ.

OSH ಉದ್ಯಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟಿಸುವ ಯಾವಾಗ ಶಾಸನವು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಒದಗಿಸಿದ ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್, ಮೂಲ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿವೆ.

ಲೇಖನ 5.27. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಸಂಹಿತೆ

ಈ ಲೇಖನ ಮಾಲೀಕರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಾಟ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿ ವಿಫಲತೆಯ, ಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅದರ ಅನುಚಿತ ಅಥವಾ ಅಕ್ರಮ ಪರ್ಯಾಯ ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಅಧಿಕಾರ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮತ್ತು ದಂಡ - ಎರಡು ರೀತಿಯ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ. ವಿತ್ತೀಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರ್ಯಾಯ ಬಳಕೆಗಳ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಇಪ್ಪತ್ತು ಸಾವಿರ ಹತ್ತು ನಿಂದ ದಂಡ ಮಾಡಬಹುದು. ರಬ್. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು 50 ಸಾವಿರ 100 ರಿಂದ -. ಸಂಸ್ಥೆ. ಅದೇ ಅಪರಾಧ ಈಗಾಗಲೇ ಹಿಂದೆ ನಡೆದಿರುವ ವೇಳೆ, ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಮಾನತು (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ 3 ವರ್ಷಗಳ) ಮತ್ತು 100 ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿ 200 ಸಾವಿರ. ಅರ್ಥ.

ಲೇಖನ 5.27.1. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಸಂಹಿತೆ

5.27.1, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ.

ವಿಷಯ ಮೂರನೇ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದ, ಮತ್ತು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮಾಡಲು. ಇದು ನೌಕರ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಇವೆ ವೇಳೆ, ತಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅವರು ಅನುಮೋದನೆ ವಿಧಾನ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯಗಳ ಜ್ಞಾನದ ನಂತರದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಥವಾ ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ, ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ.

ಈ ಅಪರಾಧ ದಂಡ ಕಾನೂನು ದಂಡ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ) - 100-130 ಸಾವಿರ ಅಧಿಕಾರಿ -. 15-25 ಸಾವಿರ.

ಇದು ನೇರ ಕಾರಣ ಇದ್ದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮೇಲೆ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಕಳೆಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಸಲುವಾಗಿ ಬಲವಾದ ವಾದಗಳು ಇವೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ಜೀವನದ ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ ಲೇಖನ 19.5 ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕುತ್ತಾನೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಇದು ಒದಗಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ:

1. ನಿಂದ ಮೂವತ್ತು ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಫೈನ್.
2. ಅನರ್ಹತೆ, ಇದು ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎರಡು ನೂರು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಈ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧ ನೂರು ದಂಡ ಬೆದರಿಕೆ.

ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು, ಇದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 143 ಪ್ರಕಾರ, ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಾಯ (ಸಮಾಧಿಯ) ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ಸಾವು, ಕೇವಲ ಭವ್ಯವಾದ ದಂಡ, ಆದರೆ ಅಮಾನತು, ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒದಗಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಸೆರೆವಾಸ.