ತಪ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು

ಹಾರ್ಡ್ಲಿ ವಿನಾಕಾರಣ ವಜಾ ಒಂದು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಘಟನೆ ಕರೆಯಬಹುದು. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ಈಗ ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿ ಎರಡನೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಳಿಸಲು. ಈ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ನೌಕರರು, ವೇತನ ಇಳಿಕೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಹುಟ್ಟು ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ.

ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿನ ಯಾವುದೇ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲರೂ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಕ್ರಮಗಳು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಅವರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾ ಸವಾಲು ಧೈರ್ಯ ಎಂದು.

ನೌಕರನ ಮತ್ತು: ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಾರರಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ವಜಾ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಡೆದ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ನಾವು ತಪ್ಪು ನೀಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಗುವದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೀವು ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಛಿದ್ರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು - ಯಾವುದೇ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಇದು ಅನಗತ್ಯ ನೌಕರ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಉಪಕ್ರಮವು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಿವಿಧ ಪಾವತಿ, ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಹೀಗೆ ಸ್ವತಃ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಿದ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಪರಿಣಾಮದ, ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ , ಹೀಗೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸುಮಾರು ಕೆಲಸ, ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ತನ್ನ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕುರುಹು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಇತರ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಅದು ತನ್ಮೂಲಕ ರಕ್ಷಣಾ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ತಮ್ಮನ್ನು ವಂಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ತೀರ್ಪು ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸವಾಲು ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಆಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು, ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ. ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದೂರು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು. ಕೋರ್ಟ್ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಧಿಸಲು ವಜಾ ಮತ್ತು ಮರುಪ್ರವೇಶ ಸವಾಲು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದಾವೆಗಳು ತಪ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳ - ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನು ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮರೆಯುವಂತಿಲ್ಲ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲೂ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕ್ಷಣಗಣನೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನನ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಆದಾಗ ದಿನದಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ. ಈ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಕೋರ್ಟ್ ಕೇಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಮರ್ಥನೆಗೆ ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಳಂಬ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಏಕೆ ಎಂದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅನೇಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸೂಚಿಸುವ ಪುರಾವೆಯ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಪ್ರಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅತ್ಯಂತ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಉಲ್ಲೇಖ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಗಂಭೀರ. ಇದು ನೌಕರರು ಬೆಂಬಲ ಸೇರು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬೆಂಬಲ ಇರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಪತ್ತೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಹಕ್ಕುದಾರರು, ವಸ್ತು ಆದರೆ ನೈತಿಕ ಕೇವಲ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಒಂದೇ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.