ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಏನು? ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಆಗಿದೆ

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ - ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ರೂಪರೇಖೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಶ್ನಾತೀತವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಕೆಲಸ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊಸ ನೌಕರ ಜೊತೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕಠಿಣ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಬರೆದಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿವಿಧ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅನೇಕ ನಾಯಕರು ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪುರಸಭೆಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಾಗಿ - ಇದು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಆಡಳಿತ ಪ್ರಧಾನ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಈ ಸೂಚನಾ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಿತಿ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ, ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬರೆದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು.

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ - ಈ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಬಳಸಬಹುದು ದಸ್ತಾವೇಜು. ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವನ್ನು ನೌಕರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇಲ್ಲ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಬರೆಯುವುದರ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ವಿವರಣೆ ಜನಕ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ತಲುಪಿದೆ.

1. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿಯೇ ಪರಿಣಿತಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
2. ಇಲಾಖೆ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಅಗತ್ಯ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆ ಕೊಡಲು. ಈ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ 21.08.1998 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ 37 ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವಿವರಣೆಗೆ ಆಧಾರದ ಆಗಿರಬೇಕು.

ರಚನೆ

ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ತಜ್ಞ ಕೈಪಿಡಿ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ:

• "ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು".
• "ರೈಟ್ಸ್".
• "ಕರ್ತವ್ಯಗಳು".
• "ಜವಾಬ್ದಾರಿ".
• "ಫೈನಲ್ ಪ್ರಾವಿಷನ್ಸ್".

ಐಟಂ "ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು" ಶಾಸನದ ಅಂಶಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರು;
• ವೃತ್ತಿಪರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;
• ಯಾರು ನೌಕರ ಅಧೀನ;
• ಅಧೀನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ವಿರಾಮಕಾಲದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾರು ನೌಕರ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ರೋಗಿಗಳ, ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಸಮಯ;
• ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಹೀಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಮತ್ತು.

ಐಟಂ "ರೈಟ್ಸ್" ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕಾನೂನು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಐಟಂ "ಕರ್ತವ್ಯಗಳು" ಸ್ವತಃ ತಾನೇ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಐಟಂ "ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕೆಲಸ ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಅಳತೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಐಟಂ "ಫೈನಲ್ ಪ್ರಾವಿಷನ್ಸ್" ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ವಾದ್ಯ ಪ್ರವೇಶ, ನಿಯಮಗಳು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಬೆಳವಣಿಗೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ - ಇದು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡಿ ಒಂದು ಕಾನೂನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಲೆ ಅಥವಾ ಆಗಿದೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ದಾಖಲೆಯ ಬರೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದು ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಇಲಾಖೆಯ ಕಿರಿದಾದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮಹತ್ವ

ಕಾರಣ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಈ ದಾಖಲೆಯ ಲಭ್ಯತೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿಭಾಗ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ;
• ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವನ್ನು;
• ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತು ಜೋಡಿಸುವ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾಯಿದೆಗಳು;
• ಪಡೆಗಳು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನೌಕರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಹತ್ವ:

• ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಲುವಾಗಿ;
• ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರಟಿತು;
• ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತ ವಸಾಹತು;
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ನ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದುಕೊಂಡು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೇಖರಣಾ

ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ತಜ್ಞ ಸೂಚನಾ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕರ್ತವ್ಯ ಸಂಘಟನೆ, ಮುದ್ರೆ ಹುರಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದಾದ ಇಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ.

ಕೆಲಸ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕೈಪಿಡಿ

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರ - ಇದು ದಾಖಲೆ ಕೀಪಿಂಗ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ, ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಅದೇ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇನ್ವಾಯ್ಸಿಂಗ್ ಪ್ರಮುಖವಾದುವು. ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಇತರ ನಡುವೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು:

• ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ವಿಧಾನ;
• ಅರ್ಹತಾ ತರಬೇತಿ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಮಟ್ಟ;
• ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹರಿವಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ಹಣ / ಪೇಯ್ಡ್ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರ ತಪಾಸಣೆ;
• ಔಟ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು;
• ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ;
• ವರ್ಗಾವಣೆ / ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ದಾಳಿಮಾಡಿದರು;
• ಆಸ್ತಿಪಾಸ್ತಿಗಳು ಹಾಗು ಹಣ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತಪಶೀಲು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ;
• ರಚನೆ, ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್;
• ವೇತನದಾರರ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ;
• ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ನಗದು ಲಾಭಾಂಶಗಳು ನೀಡಿಕೆಯ;
• ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ನಂತರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನನ್ಯ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅದೇ ಕಾನೂನು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸೂಚನೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕು:

• ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ;
• ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು;
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ;
• ಸ್ವಾಗತ, ನಿಯೋಜನೆ, ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿಯೋಜನೆ, ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಯಾರಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು.

ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ರವಾನೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಕರು

ನಿಯಮದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಸೇವಾಕರ್ತೃಗಳು ಒಂದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಲಾವಿದ ಉಪವಿಂಗಡಿಸುವುದು ಇವೆ. ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ರವಾನಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೇವಾದಾರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು:

• ಸಾರಿಗೆ ರಶೀದಿ ನೋಂದಣಿ;
• ಚಾಲಕರು ವಿತರಣೆ;
• ಕೀಪಿಂಗ್ ಸಾರಿಗೆ ದಾಖಲೆ;
• ರವಾನೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ತುಂಬುವ;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು;
• ಸರಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪಟ್ಟಿಗಳ ಸಿದ್ಧತೆಯ.

ಸೂಚನೆಗಳು ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರ

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರ - ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಬಲ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ "ಫಂಡಮೆಂಟಲ್ಸ್ ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ಸೇವಾ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಆನ್" ನಿಬಂಧನೆಗಳ, ಹಾಗೂ ಸಂವಿಧಾನದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅಧಿಕೃತ ನೌಕರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ಸ್ವಯಮಾಡಳಿತದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗದ ನಿಯಮಗಳು.

ಮುಖ್ಯ ದಾದಿಯರು ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ತಲೆ ದಾದಿ ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ದತ್ತು, ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ.

ಹಿರಿಯ ನರ್ಸ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ;
• ರೋಗಿಗಳು ಸೂಕ್ತ ರಕ್ಷಣೆ;
• ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಜೋಡಣೆ;
• ಅವಶ್ಯಕ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು, ಔಷಧಿಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಕರಣದ ಸಕಾಲಿಕ ಅವಕಾಶ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಫಾರ್ ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಪೂರ್ಣ ಗೌರವ;
• ವೆಚ್ಚಗಳು / ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಆಗಮನದ, ಕಿರಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ಸರಿಯಾದ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;
• ದಾದಿಯರು ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು thoughtfully ಅವನ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ ಹಂಚಿಕೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ನೀಡಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತ್ಯಗಳ ಓದಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು-ಪರಿಚಯ ಪೂರ್ವ ಮುಖ್ಯ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಬರುತ್ತವೆ. ಈ ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಒಂದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸುಮಾರು ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.