ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ

ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪಾವತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಬಂಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ದುಡಿಮೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿ ಆಡಳಿತ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿದೆ ಬಗೆಹರಿಸಿಕೊಂಡರು ಎಂದು. "- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ ಪ್ರಯೋಗ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ದೇಹಗಳನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತವೆ. ಆ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಏನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ? ನೌಕರ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನಡುವಿನ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯ, ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಎದುರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನೌಕರ, ಆದರೆ ಮಾಜಿ ನೌಕರ, ಕೇವಲ ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಇದು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂದು ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದೇಹದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮೇಲೆ ಸಮಿತಿ, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮೇಲೆ ಕಮೀಷನ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವಿಲ್. ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಗದ ನಾಮಕರಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಹಾಗೂ ಆಡಳಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೇಮಕ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಆಯೋಗದ ಸಂಘಟನೆ, ಆದರೆ ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಕೇವಲ ಚುನಾಯಿತ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ - ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 15 ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ, ಆಯೋಗದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಎಂದು ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸ್ಥಾನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥವಾದಾಗ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ "ಸಂಧಾನದ" ಸಮಿತಿ ಬರೆಯುತ್ತಾ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಹೇಳಿಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಕಂಡಾಗ ಸಮಯದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಆಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುರಿದಿದೆ ಆದರೆ, ನಂತರ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಅದರ ವಿವಾದ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಪರಿಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.

ವಿಪರೀತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎರಡು ಬದಿ, ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಬೀಜಕಗಳನ್ನು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಮಿತಿಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಎಷ್ಟಿತ್ತೆಂದರೆ ಅಲ್ಲ, ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾಲ ಮುಂದೂಡಲಾಯಿತು. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೈಫಲ್ಯ ನಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗ ದೊಡ್ಡ ಸಫಲವಾಯಿತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಸಮಿತಿ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಕರೆಯಲು, ತಜ್ಞರ ತನ್ನ ಸಭೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇತ್ತು ಸಂಘಟನೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ರಹಸ್ಯ ಮತದಾನದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಸಮಿತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಥವಾ ಅವನ ಉಪ ಸಹಿ ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ತನ್ನ ದತ್ತು ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮೇಲೆ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಮನವಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 ದಿನಗಳು) ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಗಡುವು, ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೃಪ್ತಿ ಹೋದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ ದಸ್ತಾವೇಜು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೌಕರ ಅದು ಪ್ರಯೋಗದ ಶುರುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮುಂದೂಡುವಂತೆ ಬರೆಯುವ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದೆ ಮಾತ್ರ ಬಿಡುಗಡೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಮಿಷನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ತೃಪ್ತಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ನೀಡಿದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ವಿತರಣಾ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಇದು ಸವಾಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅದು ಸಂಘಟನೆಯ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಚರ್ಚಾಸ್ಪದವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.