ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ಸ್ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು. ಹೇಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ?

ಇಂದು ನಾಯಕರ ಮೇಲೆ ಮಾದರಿಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಾನು ಯಾರು ಯಾರಾದರೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ವಿಷಯ ಎಲ್ಲರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫ್ರೇಮ್ನಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಏನು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು? ಏನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ತಲೆಯ ಪಾತ್ರ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು? ಯಾವೆಲ್ಲಾ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು? ಇದು ಕೆಲವು ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡುವ ಸಾಕು.

ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ

ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ಸ್ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಏನೋ ರೀತಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆಗಳನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಮುಖ್ಯ ತೊಡಗಿದ್ದರು ಏನು. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು - ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಬರೆಯಲು.

ಈ ಐಟಂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಲುವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಏಕೆ? ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರಣ. ಅವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಸಂಗೀತಗಾರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಬರುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಾಲೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಎಂದು ಬರೆದರು, ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಂಗೀತ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳು ಸೂಚಿಸಲು.

ಅಂತೆಯೇ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಆಗ ಸರಿಯಾಗಿ ಡ್ರಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಏನು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ

ಆದರೆ ಕುರಿತ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ನೀವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಬರಹದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ - ಉದ್ಯೋಗ ತಲೆ, ತನ್ನ ಸಾಧನೆಗಳ ಒಂದು ವಿವರಣೆ, ಮುಖ್ಯ ಗುಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ ಕೆಲಸ ರೀತಿಯ ಹೇಳಬಹುದು ನೌಕರ. ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮುಂದುವರಿಕೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಏನೋ, ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧೀನದ ತಲೆ ಮೇಲೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಇದೆ. ಏನು ಶದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉತ್ತಮ ಮುಖಂಡರಿಗೆ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಇವೆ?

ಕಡ್ಡಾಯ (ಆರಂಭದಲ್ಲಿ)

ವಿಷಯ ಅಧ್ಯಯನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಬರೆದ ಎಂಬುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ವೇಗದ ನಿಯಮಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮಚರಿತ್ರೆ ಒಂದು ಬಿಟ್. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂದು:

• ತಲೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೆಸರು;
• ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ;
• ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ (ಐಚ್ಛಿಕ);
• ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯತೆ (ಐಚ್ಛಿಕ) ಮಾಡಿದ ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ
• ಶಿಕ್ಷಣ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ಶಿಕ್ಷಣ ಎಲ್ಲಾ ಪಟ್ಟಿ.

ಈ ಗೆ ಇದು ಆರಂಭಿಸಬೇಕು. ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಆದರೆ ವಿವರಗಳು ಉಳಿದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು. ಅಧ್ಯಯನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದಾಗಿದೆ ಸದೃಶವಾಗಿರುವ ಯಾವುವು?

ತಲೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು) ಮೇಲೆ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ಸ್ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಬಹುಶಃ, ಇದು ಎರಡು ಒಂದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟ. ಇಷ್ಟೆಲ್ಲಾ ಅತ್ಯಂತ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೋಲುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಇದು ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು.

ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕ - ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ತಾರಕ್ ಮನುಷ್ಯ. ಈ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಅಲಂಕರಿಸುವ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರ ಉತ್ತಮ stressoutoychiovstyu ಹೊಂದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಿಲ್ಲದ ಎಂದು ಇಲ್ಲ.

ಚಟುವಟಿಕೆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು

ಬೇರೆ ಏನು ನಾಯಕರ ಮೇಲೆ ಮಾದರಿಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು? ಅಗತ್ಯವಾಗಿ, ಆದರೆ ಡೈನ್ ವೃತ್ತಿ ಕಟ್ಟಡ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಬರೆಯಲು, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನೀವು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಹೆಡ್.

ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈ ಅನಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಮಾಡಲು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮಾಹಿತಿ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ - ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃಧ್ಧಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಒಂದು ವಿವರಣೆ. ಹಲವು ಬಾರಿ, ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಲೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಗಿದೆ.

ಅರ್ಹತಾ

ಇದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಗುಲಾಮರ ಅವನ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ವೇಳೆ, ಅವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ವಿವಿಧ ಮುಟ್ಟಿ ಅದನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯ. ಮಾಹಿತಿ ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಈಗ ಆಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಮರೆತು. ಅನುಭವ ಪಡೆಯುವ ಗುರಿ - ಈ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ತಲೆಯನ್ನಲ್ಲವಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಎಂದು ಸೂಕ್ತ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಾಸ್ ಇದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗ ನಾವು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಯಕರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಸುಮಾರು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಬಗೆಯ ನಡೆಸುವುದಕ್ಕೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಬೃಹತ್ ಬೇಡಿಕೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಕ್ಷರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅವರ ಕೆಲಸ ಗಮನ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇಂತಹ ಒಂದು ಅಧೀನ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾದರಿ ತಲೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೆಂದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

"ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು Ivanova ಎಂದು ಇವಾನಾ Ivanovicha, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ" ಕಂಪನಿ +. "

ಇವನೋವ್ ಇವಾನ್ ಐವನೊವಿಚ್, 1989 ಜನಿಸಿದರು 2012 ರಲ್ಲಿ ಅವರು, ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವಿ ವಿಶೇಷ - "ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆ". ಇದು ಒಂದು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹೊಂದಿದೆ.

ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ: 2012 ರಿಂದ ಅವರು ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಯ ರವರೆಗೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾಲದವರೆಗೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ, ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಜನರು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಹಾಗೂ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು.

2014 ರಲ್ಲಿ ಅವರು "ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನ" ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಜಾರಿಗೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಹಿತ್ಯ ಓದುವ, ಶಿಕ್ಷಣ ವಿವಿಧ ಸಾಗುತ್ತದೆ: ಇವನೋವ್ ಇವಾನ್ ಐವನೊವಿಚ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಪೈಕಿ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. "

ಸಂಗೀತ

ಈಗ ನಾವು ಸಂಗೀತ ನಿರ್ದೇಶಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ನೋಡಬಹುದು. ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೋಲುವ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಅಂಕಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಲಾವಿದರು ಕಚೇರಿಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬೇರೆಯಾಗಿರುವ ಗಮನಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಆದರೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಮ್ಯತೆ ಇನ್ನೂ. ನೀವು ಸಂಗೀತ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ರಚಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಬಳಸಬಹುದು.

ಹೈ ಫೈ "" ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅಣ್ಣಾ ಇವನೊವ್ನಾ, ಗುಂಪಿನ ಸಂಗೀತ ನಿರ್ದೇಶಕ ರಂದು ನಿಯಮಗಳು ".

ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅಣ್ಣಾ ಇವನೊವ್ನಾ, 1992 ಜನಿಸಿದರು 2014 ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು BFU ಅವುಗಳನ್ನು. ಕ್ಯಾಂಟ್ ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ - "ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರ". 2010 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂಗೀತ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ. ಬಾವ್ಮನ್.

ಇದು ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಸಂಗೀತ ಗುಂಪು "ಹೈ ಫೈ" 2012 ರಲ್ಲಿ. ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವರು ತಾರಕ್, ಸೃಜನಶೀಲ, ಸೃಜನಶೀಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಬೀತಾಯಿತು.

ಅವರು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಭಾಷೆ, ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಣ್ಣಾ ಯಾವಾಗಲೂ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ, ಒತ್ತಡ ಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಡ್ರಮ್ಸ್ ಆಡಲು ಹೇಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಮಾಡರ್ನ್ ಆರ್ಟ್ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ "ಡಿಸೈನರ್" ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಹಿತ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ Soveshenstvuetsya. "

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ತಲೆ ಕೆಲವು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು. ಡೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ರೆಕ್ಟರ್ - ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಬರೆಯುವ ತತ್ವ ಬಳಸಬಹುದು.

"Prigozhina Mihaila Dmitrievicha, ಗಣಿತ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ಡೀನ್ ರಂದು ನಿಯಮಗಳು.

"ಗಣಿತ" - Prigogine 1954 ರಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ, ಮಿಖಾಯಿಲ್ ರಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿ ಬೆಳೆದ 1982 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ದೇಶನ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವಿ. ಗಣಿತದ, ಕಾನೂನು (ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಇಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, "ಲಾ" ಶಾಖೆ): ಪ್ರಸ್ತುತ ಇದು ಅನೇಕ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಿಖಾಯಿಲ್ MSU ನಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ: ಗಣಿತ ಶಿಕ್ಷಕ, ಪ್ರೌಢಶಾಲೆ (ಗಣಿತ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶ), ಉಪ ಡೀನ್ ಮತ್ತು ಡೀನ್ ಶಿಕ್ಷಕಿಯಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ನಿವೃತ್ತ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಈಸ್.

ಅವರು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕ ಅವರು ಸಾಧಿಸಿ ಕಾರ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ದೇಶಪೂರಿತ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯತ್ನ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ಸಮಯಕ್ಕೆ. ಸ್ವ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ Prigozhin ಮಿಹೈಲ್ Dmitrievich ಶಾಂತ ಉಳಿದಿದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವೆ ಖ್ಯಾತಿ ಆನಂದಿಸಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. "

ಕಂಪನಿ

ಈಗ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾದರಿಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೋಟ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಿಂದೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ರೂಪಾಂತರ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಬಳಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾದರಿ ದಸ್ತಾವೇಜು ನೋಡಬಹುದು.

"ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕ ಮೇಲೆ" ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳು "Ivanchuk ಲೀನಾ Grigorevnu.

Ivanchuk ಲೀನಾ Grigorevna, 1965 ಜನಿಸಿದರು 1990 ರಲ್ಲಿ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಇಕನಾಮಿಕ್ಸ್, ನಿರ್ದೇಶನ ಪಡೆದು - "ನಿರ್ವಹಣೆ". ಪ್ರಸ್ತುತ ಇದು 2 ಪದವಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತಾರೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು BFU ಅವರಿಂದ ಪಡೆದರು. "ದಾಖಲೆಗಳ" ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕಾಂತ್.

ಅವರು 1992 ರಲ್ಲಿ "ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳು" ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾರಾಟ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ: ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ನಾನು ದುಡಿಯುವ ಭೇಟಿ.

ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಅಧಿಕಾರಯುತ, ಶಾಂತ, ತಾರಕ್, ಸ್ಮಾರ್ಟ್, stressoutoychivaya ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನಾಗಿ ಸ್ವತಃ ತೋರಿಸಿದರು. ತನ್ನ ಅಧೀನ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಔಟ್ ಮೆದುಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಶಿಕ್ಷಣ ತೊಡಗಿದ್ದರು.

2000 ರಲ್ಲಿ, ಲೀನಾ ಜಿ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ನೆನಪು ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು "ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನ". "ಮಾರಾಟ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು" "- 2005 ರಲ್ಲಿ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಈಗ ನಾನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಬರವಣಿಗೆಯ ಮಾದರಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ) ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ ಏನು ಅರ್ಥ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಸ್ತುಗಳು. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಸಂಖ್ಯಾತ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದುಕಿನಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಪರಸ್ಪರ ಹೋಲುತ್ತವೆ.

ಇಂದಿನಿಂದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಹಲವಾರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ) ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲು ಸಲುವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವೇದಿಕೆಗಳು ಹಾಗೂ ತರಬೇತಿ ತಿಳಿಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಹಾಗೆ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ.