ನಾವು ಸಾರಾಂಶ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಗಮನ

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾಡಿದ ಗುರುತು ಪ್ರಭಾವ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸರಿಸುಮಾರು 80% ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇವಲ ಬಾಹ್ಯ, ಒಂದು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಕ್ಷೌರ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಟ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಆದರೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಗೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇದು ಆತ್ಮಚರಿತ್ರೆ ಆಗಿದೆ - ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನೀವು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣದ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿವರಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು ಕಡ್ಡಾಯ. ಮುಂದುವರಿಕೆ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಯು, ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪುಟಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಸರಿಹೊಂದದ ಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಅನೇಕ ಪುಟಗಳು ಸಾರಾಂಶ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಹೇಗೆ, ಮಾತ್ರ ವೀಕ್ಷಿಸಿದ ಮೊದಲ ಎರಡು ...

ಯಾರು ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಹುಡುಕಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು. ಹಲವಾರು ವಿಧದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು, ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ಮಾತನಾಡಬಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾರಾಂಶ ಪ್ರಬಲ ಕೈಜೋಡಿಸಿದೆ ಆಡಿದರು. ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಜಾಹಿರಾತು, ವಿವಿಧ ಮುದ್ರಣ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ. ಇಡುವುದು. ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂಥ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಿನಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಇರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ತನ್ನ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೊಂದಣಿಯಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾರಾಂಶ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ, ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಮೊದಲು, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೃತ್ತಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತುಂಬಿದೆ, ಪ್ರಸಕ್ತವಾದ ಆರಿಸಿ. ನೀವು ಅದರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಶಕ್ತಿಗಳ ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಬಯಸುವ ಅವರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತೊಂದರೆಗಳು.

ಪತ್ರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಒಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ ಶುರುವಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿ ವಿವರಿಸಲು. ಆ ನಂತರ, ಇದು ಈ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಶಕ್ತಿಯ, ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ, ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸ ಏನೂ ಇಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಜಾಗೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಹಿಂದಿನ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇದರ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಹಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಈಗಾಗಲೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಸಾರಾಂಶ ಆ ಮಾಡಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆದರೆ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಕೇವಲ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರವಣಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು ಏಕೆ ಎಂದು. ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರೂಪಿಸುವ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆದದ್ದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕುತೂಹಲ ಕೆರಳಿಸಿತು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಬಯಸುವ.