ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ವರ್ಗೀಕರಣ - ತಂಡದ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೀಯನ್ನು

ಕೆಲಸ ತಂಡಕ್ಕೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಘಟಿಸಲು ತಂಡದ ಪ್ರಭಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ಕೂಡಲೇ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ತಂಡವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಲುಪುತ್ತದೆ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಳ ಪರಿವರ್ತನೆ.

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗೀಕರಣ ಇಲ್ಲ:

1. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ. ಈ ವಿಧಾನವು ಶಿಸ್ತು, ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ, ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾತೀತ ಮರಣದಂಡನೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪ್ರಭಾವ ಆಧರಿಸಿವೆ. ಈ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ತಂಡದ ಒಳಗೆ ಶಿಸ್ತು ಪಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿರೀಕರಣವನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡದ ಕೆಲಸ - ಲೇಬರ್ ಶಾಸನ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸೇರಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ. ಚಾರ್ಟರ್ ಸಂಘಟನೆ,: ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಷನ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಭಾವ, ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಇತರರು. ನಿಯಂತ್ರಕ ಪರಿಣಾಮ ಕೇವಲ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ. ಪ್ರಭಾವದ ಈ ವಿಧಾನವು ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು.

2. ಆರ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳು. ವರ್ಗೀಕರಣ ಆಡಳಿತ ಪದ್ಧತಿಗಳ ತಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಹಾಗೂ ಸಾಲ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಾಧಿಸಿತು.

3. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನಗಳು. ವಿಧಾನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಈ ವಿಧಾನದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಜನರು ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಲಹೆ, ಮನವೊಲಿಕೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹವಾಗುಣ ಅವಕಾಶ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನೂ ಪ್ರೇರಣೆ. ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕ - ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕೊಡಬೇಕೆಂದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿಸಲು. ವರ್ಗೀಕರಣ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಆಧಾರದ ಈ ಎರಡು ಗೋಳಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸೈಕಾಲಜಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗುರುತಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅದರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಒಂದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಜನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರುವ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗೀಕರಣ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಈ ವಿಧಾನವು ನಮಗೆ ಮೂರು ಕಡೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಅಭಾವವಿರುವ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುವುಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.