ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳನ್ನು - ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ

ಬಲವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯು. ಅಸಮರ್ಥ ನೌಕರರು ಪದೇ ವಿಶ್ವದ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಎರಡೂ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿ, ಕೆಲಸ ನಾಶ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ "ಹೇಗೆ ಭಯದಿಂದಾಗಿ ಆದರೆ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸ ಯಾರು ನೌಕರರು ಪಡೆಯುವ" ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಯಾವುದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಹಣಕಾಸು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಈ ವಾದಗಳು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ. ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಖಾಲಿ ಭೇಟಿ ಮೊದಲ ಹಂತದ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಹೇಳಲು ತುಂಬಾ ಆರಂಭಿಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ.

"ನೌಕರ ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಇದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆ ಈಗಾಗಲೇ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊಂದಿವೆ ಗ್ರಾಹಕ ಬೇಸ್, ಆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವು ಹೇಗೆ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವತಃ ಅರ್ಜಿದಾರರ ತೋರಿಸಲು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇವೆಗಳು ಬಳಸಿ ಕೊಂಡು ಇಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಖಾಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಣ ಆಗಿದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರಿಕರು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸೋತವರು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ತುಳುಕುತ್ತಿರುತ್ತವೆ - ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು, ಇದು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಗ್ಗವಾಗಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೇಕ್ಷಕ ಪ್ರಸಾರ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಮತ್ತೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕುಶಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ದೊರೆಯಲಿಲ್ಲ.

ಹೇಗಾದರೂ ಉತ್ತಮ ಸೋವಿಯತ್ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಮರೆತು - ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳು ಪದವೀಧರರು ನಡುವೆ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ನೋಡಿ. ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಓದಲು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪದವಿ? ಅನೇಕ ಈಗಾಗಲೇ ಪದವಿಪೂರ್ವ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೋಡಲು ಆರಂಭಿಸುವಿರಿ ಆದರೆ, ಆಚರಣೆಗಳು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಾಲೀಕರು ನೋಡಲು ಆರಂಭಿಸಿವೆ. ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯಸಿಸಿ ರಕ್ತಸಂಬಂಧ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ಪರಿಚಯಸ್ಥ ನೇಮಕಗೊಂಡ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ. ಇದು ಅನೇಕ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಅಪರಿಚಿತ ಬೀದಿಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ. ಆಗಾಗ ನೌಕರ ಲಘುವಾಗಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ಆದರೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೈನಸ್ ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಹುದ್ದೆಯ ಪೋಸ್ಟ್, ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲಿಕ ಪ್ರತಿ-ಚಲನೆ - - ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯಾಪಕ ಒಂದು. ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮುಂದುವರಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಭಿನ್ನತೆಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು.

ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅದೋ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ಮುಖ್ಯ. ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಗಾತ್ರ - ಇದು ಒಂದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ತಲೆ ಸ್ವತಃ ನೌಕರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ರೂಪ ಪಡೆಯಲು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು. ಇದು ವಿಸಿಟರ್ ಈ ಬಗೆಯ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯೂ ಸ್ವತಃ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿರುವ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆ, ವಿಭಾಗಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕಾಲ ಸಂಯೋಜನೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು 75 ವರ್ಷಗಳ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಇತಿಹಾಸ ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದವರು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಿಫಲತೆಗಳು - ಇಲ್ಲಿ ಈ ಕಡತಗಳಲ್ಲಿ.