ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು

ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು - ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ. ಸ್ವತಃ, ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತು - ಬಂಧಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇದು ಕಾರಣ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಮನವೊಲಿಕೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ವರ್ತನೆ, ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಲೇಬರ್ ವಿಭಾಗವಾಗಿದ್ದು:

- ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವ ;

- ನಿಜವಾದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು;

- ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ;

- ಒಂದು ಅಂಶ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವವಾಗಿದೆ ಅವಳು ನೀತಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುವರ್ತಿಸಲು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಹಾಗೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯ ಜೊತೆಗೆ ಯಾವ ತತ್ವವೆಂದರೆ, ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ.

ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ - ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನ್ಯಾಯಿಕ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಬಣ್ಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿಯೋಜನೆ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾನ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಬೇಕು: ನೌಕರರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಎಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಅವರು ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಅಂಶ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದೆ ಎಂದು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಬೇನೆಯ ಕುರುಹುಗಳು ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಜವಾದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗೋಚರವಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಂಧ ಈ ರೀತಿಯ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ತಕ್ಷಣ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅನುಸರಣೆ ಬಗ್ಗೆ. ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ವಿಷಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನುಸರಣೆಯಿಂದ ಇವೆರಡರ ಮಟ್ಟದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ: ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ನಾವು ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದವು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದ ಆದರ್ಶಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಿತ್ತು.

ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನುಂಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೋದರೆ. ನೌಕರರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಇರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಈ ಪ್ರೇರಣೆ ಅರಿವಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಏನು? ಆ ಕಾರಣ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಸ್ವತಃ ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗೊಂಡಿತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಯಾವ ಮನುಷ್ಯನಲ್ಲಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಪ್ರಮುಖ ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ. ಇದು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕೇವಲ ಅಪರಾಧಿ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೋ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ, ಆದರೆ. ಇದು ಏನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ತಿಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ ಏಕೆಂದರೆ ಶಿಕ್ಷೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಆಗಿರಬೇಕು.

ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದರ ಆಸಕ್ತಿ ಜನರು, ರಜಾದಿನಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ (ಅಕ್ಷರಗಳ, ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಹೀಗೆ) ಇವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ತಲೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪದವನ್ನು ಜನರು ನೀವು ಬಯಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮುಖ್ಯ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆ ಇರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಬಲ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.