ಸ್ಟಾಫ್ - ಇದು ಏನು? ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೂ ವಿಧಗಳು

ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಂದಿಸಿ, ಎಂದು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ". ಪದದ ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏನು? ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮುಖ್ಯ?

ಸ್ಟಾಫ್: ಏನು ಈ?

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಆಗಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖಾಯಂ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ,
• ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ,
• ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ, ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅದರ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಯಶಸ್ಸು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಏನು ಶುಡ್ ಬಿ ಪ್ರತಿ ನೌಕರ ದಿ ಕಂಪನಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಲೀಸಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ? ಇವೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಶ್ರದ್ಧೆ,
• ವೃತ್ತಿಪರತೆ
• ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಗಮನ,
• ಬೆಳೆಯಲು ಆಸೆ,
• purposefulness
• ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ,
• ಪರಿಶ್ರಮ,
• ಶ್ರದ್ಧೆ,
• ಬದ್ಧತೆ.

ನೌಕರರು ಮಾಡಬೇಕು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ, ಇದು ಸುಲಭ ಮಾಡುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಬಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತುತ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೇ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಒದಗಿಸಿ ನೆರವು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡೆಸಿತು ಔಟ್ ದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಅದರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ತಪಾಸಕರು. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏನು, ಇದು ವಿತರಿಸುವುದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು.

ನೇಮಕಾತಿ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಧಾನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅರಿತಿದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಮರ್ಥ ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕಾರಣ ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಗುಂಪುಗೂಡಿಸಲಾಗುವುದು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ, ಪರಸ್ಪರ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಇಲಾಖೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಇಲಾಖೆಗಳು ಇವೆ. ನಿರೀಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿಗಳ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು: ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ನೌಕರರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯೋಗ್ಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ, ಮಾನದಂಡಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಕೆಲಸ ಸಂಘಟಿಸಲು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಧಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆ ರಚನೆಗಳು

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ರಚನೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಸರಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು.

ರಚನೆಗಳು ವಿಧಗಳು:

• ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ. ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿತರಣೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ. ಇದು ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಘಟಕಗಳ ಅಧೀನತೆಯ ಕೋರುತ್ತದೆ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೂಚಕಗಳು (ಉದ್ಯೋಗ, ಕುಟುಂಬ ಸ್ಥಿತಿ, ವಯಸ್ಸು, ಶಿಕ್ಷಣ ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪಾತ್ರ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ನಡುವೆ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು (ಸ್ವಭಾವ, ಸಂವಹನ, ಸೃಜನಶೀಲ) ವಿಭಜನೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ದಿ ಪಟ್ಟಿಯ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು, ದಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಇಲಾಖೆಗಳು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ನಿಧಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೀತಿಯ

ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ತಜ್ಞರು. ಉತ್ಪಾದನೆ ನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರು
• ನೌಕರರು (ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಲಾವಿದರು). ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಭಾಗಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಣೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸಗಾರರು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನೇರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ದುಡಿಮೆಯ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ
• ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ದಾಳಿ ನಾಯಕರ ರಕ್ಷಣೆ ಆಸ್ತಿ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ;
• ಜೂನಿಯರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ನಿರ್ವಹಣೆ ತೊಡಗಿದ್ದರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಮಹತ್ತರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ, ರಲ್ಲಿ ಕೊಂಡಿಗಳು.

ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೌಕರರು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಷ್ಟು ನೌಕರರು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಿಳಿದಿರಲೇ ಬೇಕಾದ. ಆದರೆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಮಾಣ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಗತ್ಯ:

• ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ನೇಮಕಾತಿ;
• ಸರಾಸರಿ.

ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಪರಿವರ್ತನೆ ಆಧರಿಸಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ತರಬೇತಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಜನರಾಗಿರುವರು.

ಸೀಕ್ರೆಟ್ ವಿಳಾಸ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂಚಕ ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ಲೆಕ್ಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಭಾಗಿಸಿದಾಗ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ

ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗದ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ತರಬೇತಿ ಇಂದು ಅದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಆ ಅರ್ಹತೆ ತರಬೇತಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ವರ್ಕರ್ಸ್, ನೌಕರರು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ನಿರ್ವಾಹಕರು - ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಹತಾ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಶಾಲೆಗಳು, ನಿರ್ವಾಹಕರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು. ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಮರು ತರಬೇತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಯ ಪಡೆಯಿರಿ. 2 ವರ್ಷಗಳ - ತರಬೇತಿ 2 ತಿಂಗಳ ನಡುವೆ ನಡೆಯಬಹುದು.

ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು, ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಅಧ್ಯಯನಗಳು - ಈ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು. ತರಬೇತಿ 2-4 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪರಿಹಾರ

ಪಾವತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹಣದ ಸಂದಾಯದ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕಾರ ದಿ ಶಾಸನ, ನೌಕರರು ಗ್ಯಾರಂಡೀಡ್ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿ, ಸಂಬಳ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಹಣ ನಗದು ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹಣ ಇದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯ ವಿಭಿನ್ನ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ. ಈ ಪ್ರದೇಶದ ನಿಕಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ರಾಜ್ಯ ಎಂದು ಇದೆ.

ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೌಕರರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಆತನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಯ ಕಳೆದರು. ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ. ಆದಾಯ ತಿಂಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ರಲ್ಲಿ ದಿ ಕಂಪನಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಮುಖ್ಯವೋ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ದಿ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ.