ನೌಕರ ಬೆಂಕಿಯ

ಹೇಗೆ ಸಮೂಹ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಖಟ್ಲೆ ಇಲ್ಲದೇ ನೌಕರನ ಬೆಂಕಿಯ? ಆದರೂ ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಶತ್ರು ನಾಗುವುದಿಲ್ಲ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೌಕರ ಗುಲಾಮರ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಬದಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ, ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಆಶ್ಚರ್ಯಕಾರಿ ಜೊತೆ ಮೇ ಸರ್ಪ್ರೈಸ್ ಎಂದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ ಬೆಂಕಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧೀನ ಕಂಪನಿ ನಷ್ಟ ತರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆಗರ, ಅವರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅಪೂರ್ವವೆಂಬಂತೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅದಕ್ಷ. ಮತ್ತು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ಮಾನವ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್, ತನ್ನ ಕೆಲಸ, ಆದಾಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕರುಣೆ ಒಂದು ಭಾವನೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಯಾರು ಕಳೆಯುತ್ತದೆ ಹಣ ಲೆಕ್ಕ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕೇವಲ ಸಂಬಳ, ಆದರೆ ಹಣ ರಜೆಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಕಛೇರಿ ಸಾಮಗ್ರಿ, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನೌಕರ ಇತರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಅಲ್ಲ, ತಿಂಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ರೌಂಡ್ ಮೊತ್ತ.

ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ ನೌಕರ ಬೆಂಕಿಯ ಹೇಗೆ ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ?

ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಒಂದು ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

1. ತನ್ನ ಮನವಿಯ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತ ಅನುಸರಿಸಲು 2. ವೈಫಲ್ಯ.

3. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ.

4. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ರಲ್ಲಿ.

ಔಟಾಗುವ ನಿಯಮಗಳು ಹತ್ತಿರದ ಗಮನಿಸೋಣ.

ನೌಕರ ಬೆಂಕಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ ತನ್ನ ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದ. ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವಾದ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ದೊಡ್ಡ ವೇಳೆ, ನೀವು ನೌಕರ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಎಂದು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಂತ್ವನ ಮಾಡಬಹುದು "ಶಬ್ದ ಇಲ್ಲದೆ."

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಉತ್ತಮ ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದು, ಸಂಘರ್ಷದ ಆರಂಭಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಆದರೆ, ನೌಕರನು "ಬಿಟ್ಟು" ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಅವನಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಿಸಿ "ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳು" ಅವಮಾನ, ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು, ಅಥವಾ ಬೇರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉಗ್ರಗಾಮಿ ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ. ಕಸ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮೆಮೊಗಳು, ಗ್ರಾಹಕ ದೂರುಗಳನ್ನು. ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ನಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ದಾಖಲಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳ ಕೆಲವು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಧಿಸಿದಾಗ, ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ನೌಕರ ವಿಭಾಗಗಳು. ನಂಬಿಕಾರ್ಹ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೇಳಬಲ್ಲೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನಿಗೆ ಒಂದು ಭಯವನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು

ನೌಕರ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಳೆದು ಹೋದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಎರಡನೇ ಪ್ರಯತ್ನ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಬಲರಲ್ಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆ ಇನ್ನೊಂದು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಎಂದು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ

ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿರುವ ನೌಕರ ಆಗಮನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಸಮಯ ಈವೆಂಟ್ ಗುಡ್. ಕಂಪನಿ ಇರಬೇಕು ಮರೆಯದಿರಿ timesheets. ನೌಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಹೊಂದಿದಾಗ, ಆಯೋಗದ (ಯಾರು ನಿರಾಕರಣೆ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ) ಮತ್ತು ತಡವಾಗಿ ಎಂಬ ಆಕ್ಟ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ ನೀಡಬಹುದು ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು.

ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಫಾರ್

ಇದು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳು ಅಸಭ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು:

1. ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ.

2. ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ಕೆಲಸ ಆಗಮನ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಅಮಲಿನಿಂದ.

3. ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು.

4. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕಳ್ಳತನ, ವಿನಾಶ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ.

5. ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಆಗಮನಕ್ಕೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಕಾರ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ಬೆಂಕಿಯ? ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ, ಆ ಒಪ್ಪಂದದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಸೂಚನೆ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು.

ನಾವು ಈ ಲೇಖನ ಓದಿದ ನಂತರ, ನೀವು ನೌಕರ ವಜಾಮಾಡಲು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.