ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ. ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ

ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ - ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿಬಿಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಫಾರ್ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ದಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು. ನೌಕರ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಕಂಪನಿಯು ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಾಗೆ ನೋಡಲು ಅವಕಾಶ. ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಇಲ್ಲದೆ, ಸರಳೀಕೃತ ವಜಾ ವಿಧಾನ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಏಕೆ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು?

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಆಧರಿಸಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ. ಅದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮಾತ್ರ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸಿದ, ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ನೌಕರ ಇದು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು. ಆಫ್ ಟಿಸಿ (ರಷ್ಯಾ) ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಈ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೌಕರನ ಕೌಶಲಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಬಲ್ಲರು ಅವಧಿಯನ್ನು, ಮತ್ತು ಅವರು - ಹೊಸ ಸ್ಥಳ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ಈ ಹಂತ ಐಚ್ಚಿಕ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಆಯಾ ಐಟಂ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಇದರಿಂದಾಗಿ ಯಾವ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಆರಂಭಕವನ್ನು ಆಗಿತ್ತು, ಒಂದು ಸರಳೀಕೃತ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ, ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಅರ್ಹತೆಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾಲ. ಇದು ಆರು ತಿಂಗಳ ತಲುಪಬಹುದು.

ಟಿಸಿ (ರಷ್ಯಾ) ಪ್ರಕಾರ, ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಮೂದಿಸಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲ:

• ಕಿರಿಯರಿಗೆ;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ;
• ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತಾಯಂದಿರು;
• ಪದವೀಧರರು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಅಲ್ಲ ನಂತರ ಸೂಕ್ತ ಪದವಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ;
• ನೌಕರರು, ಕಚೇರಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೀರದಂತೆ;
• ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇತರ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮಿತಿಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರರು.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಲ್ಪ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಎರಡರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಫಾರ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು, ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 2 ವಾರಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಿ ಕರಾರು ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಬರೆದಿರಿ ಎಡ ದಿ ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹಾಗೂ ತನ್ನ ಸಮಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಔಪಚಾರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಇಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಳಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವಜಾ ಒಂದು ಸರಳೀಕೃತ ವಿಧಾನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ - ಔಪಚಾರಿಕ ಆಧಾರದ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಇಲ್ಲದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳು ಸೈನ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ವೇಳೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದೆ, ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ

ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು, ಇತರ ನೌಕರರು ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮರಳಿ ಮಾತ್ರ ಮನುಷ್ಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ನೌಕರನ ವಜಾ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ವೇಳೆ ದಿ ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅನನುಭವಿ ನಲ್ಲಿ ದಿ ಕೆಲಸದ, ಇದು ಆಗುವುದು ವಂಚಿಸಿದೆ ದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಲಕ್ಕೆ ಅವನನ್ನು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಹಾಜರಿರಲಿಲ್ಲ ನೌಕರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಐಚ್ಛಿಕ ಮತ್ತು ನೀವು ತಲೆ ಬಯಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯ.

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜೆ ನೌಕರರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿ, ಅವರು ಎಂಬ ಗೆ ಟೇಕ್ ರಜೆ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಗೆ ದಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸ.

ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ

ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಹೊಸ ಸ್ಥಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ನೋಡಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತೃಪ್ತಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ copes, ಸಾಕಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಅದು ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಅವರು ಇಡೀ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಸ್ಟ್ ನೀಡಿದವು ಗೆ ದಿ ಆಡಳಿತದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ವಜಾ ಹುರಿದುಂಬಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ

ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಂತ್ಯ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಇದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಯಾವಾಗ ತಯಾರಿಕೆ ದಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಸ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿ ದಿ ಹೆಸರಿನ ದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ನೌಕರ, ದಿ ದಿನಾಂಕದ ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ದಿ ಆಪಾದಿತ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ (ಈಚೆಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ದಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿ ಪೇಪರ್). ಈ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ - ಕಾರಣ ಲೀವಿಂಗ್ ಯಾವುದೇ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲೆ ವಜಾ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಹೊಸ ನೌಕರ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು ವೇಳೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎರಡೂ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ. ವಜಾಗೊಂಡ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶುಡ್ ಬಿ ಸಮರ್ಥನೆ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಆಧಾರದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ ದಿ ನೌಕರ ಬರೆದಿರಿ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ನಿಭಾಯಿಸಲು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು. ನೌಕರ, ಮಾಲೀಕ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲವೆಂದರೆ, ಅವರು ವಿರುದ್ಧ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ನಂತರದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ವೇಳೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಮರಳಲು ಬಯಸುವ, ಅವರು ಈ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಣಾಮ ಸಿಗದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಗೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಪರಿಣಾಮದ, ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬರೆದು ಹೇಳಿಕೆ ಹೇಳಲಾದ ಭಾಗಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣಗಳು

ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ, ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಆಸಕ್ತಿಕರವಾದ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೋರಿಕೆಯ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣವನ್ನು ಪ್ರೇರಿತವಾದ. ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಹೆಚ್ಚು;
• ವೈಫಲ್ಯ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಜೊತೆ ದಿ ನಿಯಮಗಳು, ಇದು ಶುಡ್ ಬಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಗೆ ದಿ ನೌಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರಲ್ಲಿ ದಿ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಮಗಳು;
• ಶಿಸ್ತಿನ ನಂತರ ಪಡೆದ ಹೀಗೆ. ಡಿ ಮರಣದಂಡನೆಯಿಂದ ವಂಚನೆ.

ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥನೆಗಳು. ದಿ ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಘೋಷಿಸುತ್ತೇನೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಮೊದಲು ದಿ ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಿದಾಗ ದಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಪ್ರಕಾರ ಗೆ ದಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ದಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ. ಫೈರಿಂಗ್ ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಿಶಾಲ ಅ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕವಚದ ವಿನ್ಯಾಸ ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ನಾವು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಘನ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ರಲ್ಲಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿ ದಿ ಸತ್ಯ ದಿ ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರದರ್ಶನದ ದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಫೈಂಡ್ ಪುರಾವೆಯ ತನ್ನ ಉದಾಸೀನತೆ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು. ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತನ್ನ ಕೆಲಸ, ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ತೃಪ್ತಿ ಯಾರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಮರ್ಥನೆಯು ಅಧಿಸೂಚನೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೋಂದಣಿ. ದಿ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ನಂತರ ಮೀಸಲಾದ ನೌಕರರು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ದಿ ವಜಾ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ. ಸೂಚನೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಸಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮೊತ್ತದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇರಿಸಿದ ನಂತರ. ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಾವತಿಗಳು ಇದರಿಂದಲೇ ರಿಸೀವ್ಸ್ ದಿ ನೌಕರ ಮಿತಿಯಿಂದ ಸೇರಿರುತ್ತಾನೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ನೌಕರರು ನಿಯತವಾಗಿ. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ವೇತನ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪರಿಹಾರ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂದರೆ ಎಂಬ 28 ರಜಾ ದಿನಗಳು ತಕ್ಕಂತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಪೂರ್ಣ ರಜೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮೊದಲು ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರ ಎಂದರೆ ಲೆಕ್ಕ ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ದಿ ಅವಧಿಯ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಮಾಜಿ ನೌಕರ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬಳಕೆಯಾಗದ ತನ್ನ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ:

• 28 (ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ರಜೆ) 12 (ವರ್ಷ) * ಎನ್ (ವೆಚ್ಚವಾದ ತಿಂಗಳು).

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ 3 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಪರಿಹಾರ, 7 (28: 12 * 3) ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಆಫ್ ಕೆಲಸ

ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆತ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಔಟಾಗುವ ಇದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಲಾವಧಿ, ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ 3 ದಿನಗಳ ಕಾಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಈ ತತ್ವ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ ದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ದಿ ಯತ್ನ ದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನೌಕರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ದಿ ಅಂತ್ಯದ ದಿ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಔಟ್ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ನಿರಾಕರಿಸಲು:

• ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ದಿ ತಾಯಿಯ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಅಂಬೆಗಾಲಿಡುವ 14 ವರ್ಷಗಳ;
• ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ರೋಗ;
• ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಆರೈಕೆಯ;
• ಕೂಡಲೇ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ತರಬೇತಿ ದಾಖಲಾದರು;
• ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರರು.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಹೋದರು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಕಾಯಂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರ ಆಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ.

ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ

ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿ ಸಂದಾಯದ ನೀಡಿಕೆಯ ನಂತರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಇದು, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಜ್ಜೆ. ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಆಯಾ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ತಿಳಿಸಿಕೊಡುತ್ತವೆ "ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ." ನೌಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ವೇಳೆ, ಕಾರಣ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆಸೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನ ನಕಲು ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಉಳಿಯಬೇಕು.