ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ

ಲೆಕ್ಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಸುಲಭ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇನ್ನೂ ಪರಿಸ್ಥಿಯ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎಲೆಗಳು ಇದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ ಕೆಲವು ಬಿಂದುಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ನೌಕರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ) ಪೇಯ್ಡ್ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ), ಮತ್ತು ಜೊತೆಗೆ ಈ ಪರಿಹಾರ ರಜೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ತಕ್ಷಣ ನಂತರ ಇದು ಮಾಡಿಲ್ಲ (ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜಾ ನಂತರ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂತಹ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ದಿಮೆ ಅಥವಾ ಅದರ ದಿವಾಳಿಯ ಕಡಿತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಅವಲಂಭಿಸಿರುವಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ನಿಯತಾಂಕ - ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಿತು ವೇತನವನ್ನು, ಇದು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತ ಪಾವತಿ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನ ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಹೊಂದಬೇಕಿತ್ತು, ಆದರೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ವೇಳೆ, ನಂತರ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಮುಂದುವರಿದರೆ. ಆ ನಂತರ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆತನಿಗೆ ಅರ್ಧ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಗುರುತು ಅದನ್ನು ಅವರು ಏನು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಖಾತೆ.

ನೌಕರ ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ಅವರು ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲಗೊಳಿಸುವುದು ಅವರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ. ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆಚೆಗೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾ (ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ, ಷೇರುದಾರರು, ಮತ್ತು ಇತರರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು.), ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ನಾಯಕರುಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ, ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಕೆಲಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು 6 ತಿಂಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ನೆಲದ ಸಮೀಕರಿಸಿದರು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ (ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಹಾಗೂ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸೇರಿದಂತೆ) ಮೇಲೆ ಸಂಚಿತ ವಿಭಾಗಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಂಪನಿ ನೌಕರ ನೀಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ (ಆರೋಪಗಳನ್ನು ರಜೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಚಿತ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ನಂತರ, ಬೇರೆ ಶುಲ್ಕ ಹಾಗೂ ತೆರಿಗೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಪಾವತಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಿಳಿಸಿದರು ಏನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಆರೋಪ ಕಂತುಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿವೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಿರುವ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಅಥವಾ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ನೀವು ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಜೀವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 20 ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಲು ಇದು ಆರೋಗ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ, ಮುಟ್ಟಿದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಸೇನಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆಚೆಗೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ (ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಹೀಗೆ. ಡಿ). ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು.

ಎಂಬುದನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ತರಬೇತಿ ಚರ್ಚೆ ಪಾಯಿಂಟ್ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ (ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂರು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳ) ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿ ಮೀರಿದ ನೌಕರ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಮಿತಿಗಿಂತಲೂ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.