ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ - ಈ ... ಶೇಕಡಾ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಸಂಬಳದ?

ಆಸ್ತಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಂಪೆನಿಯ ಲೇಬರ್ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹಣ ಬೇಕು. ಇಂದು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಬಿಡುಗಡೆ.

ರಶಿಯನ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ ಪದವನ್ನು "ಮುಂಗಡ" ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬಡ್ಡಿದರದ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿಯ ಪದಗಳು ಸೆಟ್ ಇಲ್ಲ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಹಣಕಾಸು ಪರಿಸರವನ್ನು ಸಮಗ್ರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೌಖಿಕ ಶಿಫಾರಸ್ಸಿನಲ್ಲಿದ್ದ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿನ 16 ನೇ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು. ಯಾರು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ?

ಸೂಕ್ತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ಮುಂಗಡ ಹಣವನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾಲನ್ನು ಉಳಿದ, ಹಾಗೂ ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಗಳ ಟೈಮಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ವೇತನ ಮೇಲೆ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ , ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಲು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಬಳದ ಮುಂಗಡ ಭಾಗವಾಗಿ ಪಾವತಿ. ಈ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ವೇತನದ ಮೊದಲ ಭಾಗವಾಗಿ ಮುಂಗಡ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಒಂದು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ - ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು?

Rostrud ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಸುಂಕದ ದರ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳ, ಗಂಟೆಗಳ ಹೊಂದಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಸಂಖ್ಯೆ ನಂತರ ಕೆಲಸ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಎಷ್ಟು ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ, ಸಂಬಳ ಮುಂಗಡ ಎಂದು ನೌಕರರು ಅರ್ಧ ತಂದುಕೊಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕ ಬೇಸಿಸ್

ಬಹುತೇಕ ಆಧುನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೇತನ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ವಿವಿಧ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಾಲನ್ನು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ. ಕಷ್ಟ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಫಾರ್ ದರಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮಲ್ಟಿಪ್ಲೈಯರ್ಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಪಾವತಿ: ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಲೆಕ್ಕಚಾರ ಇತರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಕೆಯ ನಿರಂತರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಸಾರಾಂಶ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕ ಇಲ್ಲ. ಈ ಗೌರವ ಸಚಿವಾಲಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೆಲ್ತ್ ನ ಅಕ್ಷರದ 25 ಫೆಬ್ರವರಿ 2009 ನಲ್ಲಿ 22-2-709 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಇದೆ. ಕಾರಣ ಸರಳ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನ (ಸೇವೆಗಳು) ಅಥವಾ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಆರೋಪ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ನಲ್ಲಿ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ನಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಪಾಲು, ಹಾಗೂ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೀಡಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ (ಅವರು ವೇತನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ).

ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿವೆ

ತಿಳಿಯಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (ಇದು , ನೀವು ಕೆಲವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು). ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಲಾಗ್ ಕೆಲಸ ಸಮಯದ ಖಾತೆಯ ಶೀಟ್ ಆಧಾರದ ಸಾಧಿಸಲಾಯಿತು.

ಮೊದಲ

ವಿಧಾನಗಳು ಮುಂಗಡ ಹಣವನ್ನು ದಿನದವರೆಗೆ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ಶಿಫಾರಸು. ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಲ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪ್ರಮಾಣ ಭಾಗಿಸಿ ಗುಣಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೆಟ್.

ಎರಡನೇ

ಯಾವಾಗ piecework ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಧಾರದ ಸರಕುಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನ ಕೃತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ನಿಜವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಆಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (ಸಂಬಳದ ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು) ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಳೆಯಿರಿ ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉಳಿದ ಭಾಗ ವೇತನ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯ.

ಮೂರನೇ

ಇದು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ ವಿಧಾನ, ಇಲ್ಲ. ಅಂದಾಜಿಸುವಿಕೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಳವಾಗಿದೆ (ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮೊದಲ ದಿನ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ). ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು (ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಭಾಗ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರೋಪ ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ದರಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಕ ಐವತ್ತು ಶೇಕಡಾ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಈ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅನನುಕೂಲವಾಗಿದೆ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಮೇ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಲಾಭದಾಯಕ.

ನಾಲ್ಕನೇ

ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಿಯಾಯತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸುಂಕದ (ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಷೇರು) ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೊತ್ತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗೌರವ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಹಣವನ್ನು ದಿನದವರೆಗೆ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಕೆಲಸ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಆಂಶಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ವೇತನ ಯಾವ ಶೇಕಡಾವಾರು? ನೌಕರ ದೂರ ನಿಮ್ಮ ಡೆಸ್ಕ್ನಿಂದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಆಗಿತ್ತು, ಇದನ್ನು ಶುಲ್ಕ ಇಲ್ಲ ಮುನ್ನಡೆ. ಗೈರು ಭಾಗಶಃ, ಇದು ಮುಂದಿನ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ. , ತಿಂಗಳ ಕಳೆದ ಅರ್ಧ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸುವುದು (ತಿಂಗಳ ಅರ್ಧ ಸಹ) ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಗುಣಿಸಿರಿ.

ವೇತನ ಮೇಲೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುವ ನೌಕರರು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸಂಭಾವನೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ವಿವಿಧ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ತಪಾಸಣೆ ಟೀಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು. ಇದು ಏನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸುಲಭ. ಮುಂಗಡ ಹಣವನ್ನು - ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ.

ಗಣನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಹೊಸ ನೌಕರ ದತ್ತು ಇದು ಮಾಡಬೇಕು ವೇತನ (ಸಮಯ, ಸಲುವಾಗಿ) ಮತ್ತು ಇತರ ಹಣದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಪಾವತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳು, ಎರಡು ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಂಬಳದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ - ಸುಂಕದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ. ತಮ್ಮ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಇತರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ - ನೌಕರ ಸಂಭಾವನೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದರ, ಸಮಯ ಕೆಲಸ - ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ, ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಾವತಿ.

ಸಂಬಳದ ಉಳಿದ, ಪ್ರೇರಕ, ಇಂಥ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅನುಕೂಲಗಳು, ವಿವಿಧ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅದು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಒಮ್ಮೆ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಎರಡೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಳಿಕೆಯ ಅದೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಂಶಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜಿಲ್ಲೆ. ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶದ ಹೀಗೆ: ಅವರು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. 15% - ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವ, ಇದನ್ನು ಅನುಪಾತ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವರ್ ಡ್ವೊಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉತ್ತರ ಭತ್ಯೆ.

ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದು ಹೋಲಿಕೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಮುಖ್ಯ ಉತ್ತರ ಗುಣಾಂಕ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಳೆದ ಹೆಚ್ಚಳ ಜುಲೈ 1, 2016 ನಡೆಯಿತು ಮತ್ತು 7500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಷ್ಟಿತ್ತು. ಮುಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಳ ಜುಲೈ 1 ರಂದು ಈ ವರ್ಷ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2017 ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯಾವುದೇ ರೂಪ ಸಂಘಟನಾ ಕಡಿಮೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಪಾವತಿ ರಂದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕರೆತರಲಾಗುವುದು. ದಂಡಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮುಖಗಳನ್ನು ಅಮಾನತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ 50 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.