ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ತೀರ್ಪು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಪದವನ್ನು ಹತ್ತಿರ, ಹೆಣ್ಣು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೂವತ್ತು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗಬಹುದು. ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೂವತ್ತು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ರೋಗಿಗಳ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದು ಮಹಿಳೆಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು 140 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಗೆ ಒಂದು ಮಗುವಿನಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯಾದಾಗ 70 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅವಳಿಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ 84 ದಿನಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬದ ಭವಿಷ್ಯದ ಮರುಪಾವತಿಯಂತೆ ಇಂತಹ ಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಂತೆಯೇ ನಾಗರಿಕರಂಥ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಆ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ.

2011 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ: ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಚಯದ ವಿಧಾನದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹಣವನ್ನು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಲಾಭವನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಪಾವತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯವು ಕೇವಲ 10 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೇತನದ ಮರುದಿನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಈ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಾಗ, ಆಕೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. ಯೋಗ್ಯವಾದ ರಜೆ, ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಕನಿಷ್ಟ ಆರು ತಿಂಗಳು ಇರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಗರಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ-2012 ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 6% ರಷ್ಟಿದೆ. ಕೆಲಸ ಅನುಭವವು ಅಗತ್ಯವಾದದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ರಜೆ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹಲವಾರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಮಾಮೂಲಿನ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯವನ್ನು 140 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಂದಿರು ಮೂಲಭೂತ ಭತ್ಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಅನೇಕ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 2012 ರಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ 465.2 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೊದಲೇ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ, ಜನ್ಮ ಭತ್ಯೆ ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಭರವಸೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೂ, ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೂ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2012 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು 12,405.31 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಸನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯದಲ್ಲೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪದಗಳಿರುತ್ತವೆ.