ಲಂಬ-ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ವೇತನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಅಥವಾ ಉತ್ಪತ್ತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸಕ್ತ ಸೂಚಕಗಳಿಗಿಂತ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಭಾಗಲಬ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಯ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲತತ್ವ

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾರವೆಂದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಿರ್ಮಾಣ, ದುರಸ್ತಿ, ಸಂಶೋಧನಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸೌಲಭ್ಯವು ವಿತರಣಾ ಗುತ್ತಿಗೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ದಂಡವನ್ನು ಬೆದರಿಕೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆ (ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ) ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು;
• ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳ ನಿಧಿಯ ರಚನೆಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ;
• ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಮಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತುಂಡು-ದರದ ಬೆಲೆ ಸಹ ಔಟ್ಪುಟ್ ಆಗಿದೆ;
• ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಧರಣಗಳ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ;
• ಪ್ರತಿ ಐಟಂಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ನಿಧಿಯನ್ನು ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ (ಬ್ರಿಗೇಡ್) ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಳಗೆ ತುಂಡು ದರದಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸುಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಗುಣಾಂಕದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಳಿಕೆ ವಿತರಣೆ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ, ಪೂರೈಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ವಿತರಣಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಒಂದು ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸರಳ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸ್ಥಿರ ದರಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳ ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ (ಸೈಟ್) ಗಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗಬಹುದು.

ಪಾವತಿಯ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ಅಸ್ತಿತ್ವ;
• ಅಗತ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವಾದ್ಯಗಳ ಬೆಂಬಲ;
• ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯ ಮೂಲಗಳ ಪೂರೈಕೆ (ವಿದ್ಯುತ್, ಅನಿಲ);
• ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ (ಓವರ್ವಾಲ್ಗಳು, ಬೆಳಕು, ಶಾಖ, ನೀರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು).

ಒಂದು ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಮಧ್ಯಂತರ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಲು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಮುಂಗಡ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಸಂಪುಟಗಳಿಗಾಗಿ ಮರಣದಂಡನೆ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಭಾರೀ-ಮೊತ್ತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಪ್ರದೇಶದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ದೇಶದಲ್ಲಿ).