ವಿಮರ್ಶೆಯು ನಿರ್ಮಾಣ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಅಗತ್ಯ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ಅವಲೋಕನಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರ ರಜೆ , ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಇದು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಂಡಿರಬಹುದು ರಜೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಕೆಲವು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಎಂದು.

ಏನು ನೌಕರ ರಜೆ ಅಡಚಣೆ ಮಾಡಬಹುದು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೆಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಅವರು ಸಾಬೀತು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ರುಜುವಾತು ಅಗತ್ಯ ಬಿಡುಗಡೆ ಇದೆ. ಆದರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಂದನೆ ಕಾನೂನು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಸರಿಯಾದ ಉಳಿದ ನೌಕರರು ಹಿತಕರವಲ್ಲದ ಒದಗಿಸಿದ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಔಟ್ಪುಟ್ vacationers, ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಂದು ನಿರ್ಮಾಣ ಬಿಡುಗಡೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಂದು ಅವಲೋಕನವು ತುರ್ತು ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಹಾನಿ ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆಯ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕಾಯಗಳ ಆಗಮನದ ಆಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏಕೆ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಅಧೀನ ಕೊರತೆ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ನೀವು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಮಾಡಿ.

ಆದರೆ, ಆದರೆ, ನಾಯಕ ಹಿಂದೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ವೇಳೆ ರಜಾ ನೌಕರ ನಂತರ ಪಡೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ. ರಜೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ - ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಮುಖ ಭರವಸೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಎಂಬುದು. ಇದು ಬರೆದಿರುವ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಸಂಸ್ಥೆ ಅದರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊರಡಿಸುವುದು, ಇದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಅವರು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತನ್ನ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಮನರಂಜನಾ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಜ್ಞಾಪಕ ಸೈನ್ ವಾಪಸಾತಿಗೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾ ನೇರವಾಗಿ ಅವಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾದ ತನ್ನ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಅಥವಾ ಇದು ರಜೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಒಂದು ಸೂಚನೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇವೆ - ಶಾಸಕನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ದಿನ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀಡುವ ಮುನ್ನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಹಳ ಸಲುವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ರಜೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ತನ್ನ ಉಳಿದ ಭಾಗದ ಬಳಕೆ (ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಧಾನ ಬಿಟ್ಟು). ಇದು ನೌಕರ ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅದರ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ರಜಾ ವಿಮರ್ಶೆ ನಡೆಸಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ 18 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತವೆ ಅಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಆಸಕ್ತಿ - ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಹೇಗೋ ರಜೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವಬೀರುವುದು. ಶಾಸಕನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಮಯದಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದೆ: ಕಾನೂನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೌಕರ ಸಮಯ ಮುಂದೆ ರಜೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು ಇಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮರಳಲು ನಿರಾಕರಣೆ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವವಾಗುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ರಜಾ ತಲೆಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ - ನೌಕರ ಹುಡುಕಲು ಅಲ್ಲಿ. ಕಳೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಅಥವಾ ವಿವೇಕದಿಂದ, ಮನೆ ಬಿಟ್ಟು ಇಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ರಜೆ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು, ಯಾವುದೇ ನಾಯಕ ಅಲ್ಲ, ಇಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆತ್ಮ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಹಲವಾರು ರಜೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು vacationers, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅವರ ಫೋನ್ ಪೂರೈಕೆ.