ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಇತರ, ಹಲವಾರು. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು. ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಮತ್ತು ಭಾರಿ ಗಾತ್ರದ ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು, ನಮಗೆ ಪ್ರತಿ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ತಿಳಿಯಲು superfluous ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸರಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ನೇಮಕಾತಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಬಗ್ಗೆ, ಆತನ ಗಮನ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮನುಷ್ಯ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮಿ, ಹೀಗೆ. ಇ ಆಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಇದು ಅವರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಮತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಸಮಾನಾಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ, ಇವು ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರಣ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಬರಲಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರಾಮ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಲ ನೌಕರರು ಏನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಡಸ್? ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಸೂತ್ರೀಕರಣ - ಯಾವುದೇ. ಆದರೆ (ಡಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಹೀಗೆ.) ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಜೊತೆ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒತ್ತಾಯ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಲ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಡಸ್? ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಹೌದು. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇಡೀ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಘಗಳು ರಚಿಸಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಧನ, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಬೋರ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ಘನತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಇನ್ನಷ್ಟು ಗಳು / ಎನ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು - ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಒಳಗೆ.

ನೌಕರರು ಕಡೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಮಾಲೀಕ ಈ ದತ್ತು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ನಿಯಮಗಳು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶ್ರುತಪಡಿಸು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹಗಳನ್ನು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಕೂಡ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಆದರೂ - ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲು ಎಂದು ನಿಯಮಗಳು ರಚಿಸಲು. ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಜೊತೆಯಾಗಿರುವ ಮನೆವಾರ್ತೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಜಾರಿಗೆ - ಇದು ಅಗತ್ಯ (ಕಂಪನಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರ). ಅಲ್ಲದ ಹಣದ ದ್ರವ್ಯ ರೂಪದ ಹಾನಿ ಸಹ ಪರಿಹಾರ ಬೇಕು.

ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನೇ ತೆರಿಗೆ (ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ) ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಆಫ್ ಬಜೆಟ್ ರಾಜ್ಯದ ನಿಧಿಯ ಆಡಳಿತ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ

ಈ ಥೀಮ್ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಗಮನ ಸಹ ಗಮನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ಶಾಸನ ತಜ್ಞರು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ದಯವಿಟ್ಟು - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ವೇಳೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರುಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಕಂಪೆನಿ ಚಾಲಕ ಪರವಾನಗಿ, 30-45 ವರ್ಷಗಳ ಮೂರು ಭಾಷೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆ - 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಐವತ್ತು ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ. ಮೂರನೆಯ ಕಂಪನಿ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆದರೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಮಕ್ಕಳು, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಇದು ಯೋಜನೆಯು ಇಲ್ಲದೆ ಹುಡುಗಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸಾಧ್ಯ.

ಆದರೆ ತಾರತಮ್ಯ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೈಂಗಿಕ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಜನಾಂಗ, ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕತೆಯ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಹೀಗೆ. ಡಿ ಮೂಲಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಲೋಕಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು.

ಮಾಲೀಕರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಜನರಿಗೆ, ಅದರ ಭಾಗ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಅನುಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅವಕಾಶ. ಏನು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಬಹು ಸಾಮಾನ್ಯ? ತಾರತಮ್ಯ ವಾಸಸ್ಥಾನ ಆಧರಿಸಿ - ಇದು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳು ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಾಸನದ ಭಾಗವಾಗಿ ರಂದು ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ತಮ್ಮ ನಗರ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು. ಈ - ವಜಾ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಿ ತುರ್ತಾಗಿ ನೋಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಇದು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ. ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ವುಮನ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ರಜೆ ಕೇಳಲು ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಂತಹ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ, ಬಂದಿದ್ದೇನೆ. ಇಲ್ಲಿ ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಂತಹ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಎಂಬುದನ್ನು. ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ - ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಅನನುಭವಿ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆದರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ತಾರ್ಕಿಕ ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲವೂ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾಲೀಕರು ಚೀಟ್ಸ್

ಆದರೆ ಒಂದು ನಿಜವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದರೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅಸಮರ್ಥ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ವಜಾ ಅವಕಾಶ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? ಈ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಕ್ತ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು - ಇತರ. ಇದು ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಣೆ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಆದರೆ! ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 61 ನೇ ಲೇಖನ ಮೊದಲ ಭಾಗ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕ್ಷಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರಿವು ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸಹಿ ಮಾನ್ಯ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮೊದಲ, ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಅನುಮತಿ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಇವೆ ಮಾತ್ರ ಆಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನರು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ.

ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಇದ್ದು, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಮಾಲೀಕರು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಉರಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಸಹ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ತಪ್ಪು. ಮೂಲಕ, ಕುಖ್ಯಾತ ಶಿಕ್ಷಿಸಿ ವಜಾ ಉಪಸ್ಥಿತಿ - ಈ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದೆ ದೋಷಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿವೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಬಹುದು. ವಯಸ್ಸಿನ ಪರಿಮಿತಿಯನ್ನು ಶಾಸನ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಟೇಕ್. ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಚಾರ ಪೊಲೀಸ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ 25 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು, ಮತ್ತು ಚಾಲನೆ ಚಾಲನೆ + ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ದ ಇರಬಹುದು. ಈ ಒಂದು ಪ್ರಧಾನ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ

ಕೀ ನೌಕರರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಹಕ್ಕುಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸು ಕೂಡ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹೇಳಲು ಎಂದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿತು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ (ಒಂದು ಬಾರಿ ಈವೆಂಟ್, ಆದರೆ ಒಂದು ಕಾಯಂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ). ಅಥವಾ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಯಾರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಲುವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ, ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಕದಿಯಲು, ಹೀಗೆ. ಡಿ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಕಳವು, ಆತನು ಉಂಟಾಗದ ಎಂದು ಬದ್ದವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ತಡವಾಗಿತ್ತು ವೇಳೆ, ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯಮ ನ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಔಟಾಗುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ 2 ತಿಂಗಳು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾನವ ಗಳಿಕೆಗಳು (ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು) ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೌಕರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಣ್ಣೀರು ಕರಾರು ಯಾವಾಗ ನೌಕರ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾವಾಗ ನೌಕರಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು? ಇಲ್ಲ, ಈ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗ ನಾನು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅವರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಆಸ್ತಮಾ ಜೊತೆ ಕಾಯಿಲೆ, ಅವರು ರಾಸಾಯನಿಕಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಕರೆದೊಯ್ದರು ವೇಳೆ - ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಈಗ ಹೇಳಲು ಎಲ್ಲಾ, ಎಲ್ಲರೂ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೌದು, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಧನೆ ಕಾನೂನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹಾಗಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಮನುಷ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು - ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಯಾರೂ ಒಂದು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತರಬೇತಿ ಇಲ್ಲದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ?

ಏನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಏಳಬಹುದು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು - ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯ. ಅದರ ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು ಯಾವ ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿತ ಇದು ಒಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ - ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಸಮರ್ಥನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಡಿತ ಸಂಭವಿಸಿ ಎಂದು ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಪರಿಣತ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರದರ್ಶನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಂಪನಿಯ ಉಳಿಯಿತು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತಾ ಅದೇ ವೇಳೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳಿಕೆ ಯಾವುದೇ ಉಪಯೋಗಗಳಿವೆಯೆಂದೋ ಆಗಿದೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ಆದ್ಯತೆ, ಮೂಲಕ, ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕುಟುಂಬದ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೀಡಬೇಕು (ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಇರುವವರು ಒಂದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ). ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಇತರರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗಾಯ ಗಾಯ / ರೋಗ ನಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಯುದ್ಧಾನುಭವಿಗಳು ಹಾಗೂ ಸೈನಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತಾ ಸುಧಾರಿಸಲು ಯಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹ.

ಯಾರು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು?

ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹರಡಿರುತ್ತವೆ. ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣ ಈ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಹಣಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಯಾರು ತಾತ್ವಿಕ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು?

18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಂದು - ಎಂದು, ವಯಸ್ಸಿನ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು ಜನರು. ಅವರು ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು (14 18) ಕೂಡಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ - ಕೇವಲ ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಧರ್ಮದರ್ಶಿಗಳ ಇದು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ. ವಯಸ್ಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇನ್ನೂ ಅವುಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ಜನರು ಕೇವಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಮನೆಗೆಲಸ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.