ಮೆರಿಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನೌಕರರು ಪುರಸ್ಕರಿಸಲು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ

ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸೂಕ್ತ ವೇತನ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಂಡಸ್ಫೂರ್ತಿ ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಮುಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ಲೇ. ಅವರನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ ಬಹುಮಾನ, ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷಿಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಂತಹ ಕ್ರಮವು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಫಲಕಾರಿಯಾದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅದೇ ಓರ್ವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಅಸಡ್ಡೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಆ ವ್ಯವಹಾರದ ಏಳಿಗೆಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಚಾರ - "ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಚಲನೆಯ" ವ್ಯಾಪಾರ ಒಂದು ರೀತಿಯ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಣಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಸೇವೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸ ಬಹಳ ತೃಪ್ತಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರು, ಬಲ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ಪ್ರಚಾರ ನೌಕರ ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗೌರವ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಮನ್ನಣೆಯ ಆಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಒಂದು ಗಂಭೀರ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಹಿ ಆದೇಶ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅವರ ಸ್ವಭಾವವು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಸ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಅಮೂಲ್ಯ ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ರದಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸಂಚಿಕೆ, ವೇತನವನ್ನು ಪುರವಣಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇರಿವೆ ಹಣ ರಜಾ. ಈ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೌಕರ ನೈತಿಕ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಆದಾಯ ತರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಹ ನೌಕರರು rukododitel ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಒಂದು ಮಹಾನ್ ಬಯಕೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಡಿಮೆ ದುಬಾರಿ ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಆಗಿದೆ. ಈ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕ ಗೌರವ ನಮೂದಿಸುವ, ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಗೌರವ ಡಿಪ್ಲೋಮಾ ಘೋಷಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ , ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯದ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕ ತೃಪ್ತಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥೈರ್ಯ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ನೌಕರಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ತಮ್ಮ ರೀತಿಯ ಬೆಳೆಯಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳ ಎತ್ತುವ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಚಿಸಲು ಮೀಸಲು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಗಣ್ಯವುಳ್ಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರು" ವೆಂಬ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು HANDY ಬರುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ವಹಿವಾಟಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ, ವರ್ಷ, ಕ್ವಾರ್ಟರ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಇಡೀ ತಂಡದ ಜೀವನ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶೇಷ ಘಟನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಬೇಡುವ ಕಂಪನಿ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಅಥವಾ ಜಾತ್ಯತೀತ ರಜಾದಿನಗಳು, ಇಂತಹ ಹೊಸ ವರ್ಷವನ್ನಾಗಿ, ಮೇ 1, ನೌಕರ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ. ಕೇವಲ ತನ್ನ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇವೆ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಆದರೆ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ - ದಿನದ ನಾಯಕನ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಸಂತೋಷ ಬಹಳಷ್ಟು ತರುವ ಮತ್ತು ಇದು ಎಂದು ತೋರಿಸಲು.

ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ - ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಲೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಇಂತಹ ಸಣ್ಣ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು ಆರಂಭಿಕ ವಾಪಸಾತಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪಾವತಿಯ - ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ದರದ ಪ್ರೇರಕಗಳು ಅರ್ಜಿ (ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು). ಇದು ಸಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.